¿Cuáles son los planes de beneficios para empleados de la empresa?
Fu Society desarrollará planes especiales para los empleados según sus requisitos y proporcionará varias combinaciones de productos adecuadas según diferentes temas, como cumpleaños de los empleados, Festival del Medio Otoño, Día de la Mujer, Festival del Medio Otoño, y empleados destacados ¡Elogios y otros días festivos!
Al integrar los cálidos deseos de la empresa en el libro de regalos de bendiciones, los empleados no solo pueden elegir libremente los obsequios que necesitan, sino también sentir el cuidado y la atención de la empresa. Esto sin duda mejorará enormemente la cohesión de la empresa e inspirará. El entusiasmo de los empleados.
Segundo,
1.
2. Bonificaciones: se refiere a bonificaciones de fin de año, bonificaciones de competencia, bonificaciones de investigación e invención, bonificaciones especiales por mérito, bonificaciones por servicios de larga duración, bonificaciones por ahorro de combustible y materiales y otras bonificaciones no recurrentes.
3. Seguro legal o comercial.
4. Ahorre dinero durante el Festival de Primavera, el Festival del Bote del Dragón y el Festival del Medio Otoño.
5. Subsidios médicos, subsidios de educación para los empleados y sus hijos.
6. Los empleados cobran tarifas de servicio (propinas varias, etc.) directamente a los clientes.
7. Regalos de boda, funeral y fiestas, condolencias o libaciones, etc. Enviado por empleador.
8. Indemnización por desastres laborales.
9. Seguro laboral y primas de seguro pagadas por el empleador para que el asegurado se adhiera al seguro comercial.
10. Gastos de viaje, subvenciones de viaje, gastos de comunicación, gastos de alojamiento y gastos de alimentación.
11. Ropa de trabajo, útiles de trabajo y sus vales.
12. Otras obras de bienestar que designen o aprueben los administradores de la sociedad.
Los beneficios para empleados anteriores se pueden dividir en tarifas de asistencia social legales (como seguros legales, subsidios por accidentes laborales, prestaciones por hijo único, etc.) y tarifas de asistencia social diseñadas por empresas no estatutarias (como seguros grupales contra accidentes). , viajes de empleados, acompañantes masculinos, etc.) Licencia de maternidad, chequeo médico anual, etc.). Básicamente, las prestaciones a los empleados tienen un efecto negativo en la moral de los empleados y su objetivo principal es asegurar y estabilizar a los empleados.