Preguntas y respuestas de la entrevista contable
Las entrevistas se realizan mediante comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono) para examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. A continuación, te traeré preguntas frecuentes sobre entrevistas contables, ¡espero que te sean útiles!
Preguntas frecuentes sobre la entrevista contable (1)
Pregunta 1: Preséntese.
Ideas:
1. Esta es una pregunta que debe responderse en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.
Pregunta 2: Habla de tu situación familiar.
Ideas:
1. La situación juega un cierto papel en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta.
2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.
3. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: ¿Tienes alguna afición?
Ideas:
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.
4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para embellecer tu imagen.
Pregunta 4: ¿Cuál es tu lema?
Ideas:
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir aforismos que provoquen malas asociaciones. Preguntas frecuentes sobre las últimas entrevistas contables.
3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas.
4. El lema no debe ser demasiado largo.
5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Consulte las respuestas para encontrar formas de tener éxito, no excusas para el fracaso.
Pregunta 5: Habla de tus defectos.
Pensamientos:
1. No es apropiado decir que no tengo defectos.
2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.
3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.
4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.
5. Puedes nombrar algunas carencias que no tienen nada que ver con el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas carencias que parecen ser carencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 6: Cuénteme sobre una experiencia de fracaso que haya tenido.
Pensamientos:
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia del fracaso.
2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.
4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.
5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.
6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.
7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.
Pregunta 7: ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
Ideas:
1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo.
2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.
3. Soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí.
Creo que puedo hacerlo bien.
Pregunta 8: Si te contratara, ¿cómo harías tu trabajo?
Ideas:
1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico para realizar el trabajo.
2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, por ejemplo, primero escuchar las instrucciones y requisitos del líder, luego comprender y familiarizarse con la situación, luego formular un plan de trabajo reciente y presentarlo. al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo de acuerdo al plan.
Pregunta 9: ¿Por qué deberíamos contratarte?
Ideas:
1. Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación.
2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza.
3. Si cumplo con los requisitos de contratación de su empresa, con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad al hambre y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. ¡Si me das esta oportunidad, definitivamente me convertiré en el pilar de tu empresa!
Pregunta 10: ¿Por qué dejaste tu empresa anterior?
Ideas:
1. Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de reclutamiento de que las razones por las que el solicitante renunció a la unidad anterior no existen en esta unidad de reclutamiento.
2. Evite exponer los motivos de su salida de la empresa en términos demasiado detallados y específicos.
3. No mezcle emociones negativas subjetivas, como demasiada suerte, relaciones interpersonales demasiado complicadas, gestión demasiado caótica, la empresa no valora los talentos, la empresa excluye a nuestros empleados, etc. Las últimas preguntas frecuentes sobre entrevistas contables .
4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como cambiar el entorno por motivos personales.
5 No pueden implicar sus rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la tranquilidad, etc.
6. Intentar que las razones explicadas aporten brillo a la imagen personal del solicitante.
7. Si renuncio porque la empresa quiebra. Llevo más de tres años trabajando en la empresa y tengo una relación profunda con él. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en las condiciones del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Todavía siento que este paso es lamentable, pero tuve que enfrentarme al monitor y encontrar un escenario donde pueda volver a mostrar mis habilidades. Hay más de una respuesta a la misma pregunta de la entrevista y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante domina las reglas, puede captar la situación específica de la entrevista, descubrir conscientemente el trasfondo psicológico de las preguntas del entrevistador y luego apelar a sus propias preferencias.
Preguntas frecuentes sobre entrevistas contables (2)
1. ¿Cuáles son los seis elementos básicos de la contabilidad?
Activos, pasivos, patrimonio de los propietarios, ingresos, gastos y ganancias
Gastos de activos = ingresos del patrimonio de los propietarios de pasivos
Los tres estados contables principales son. ¿Qué?
Balance general, estado de flujo de efectivo, estado de pérdidas y ganancias (también llamado estado de pérdidas y ganancias)
3.
Los gastos de capital son gastos incurridos para obtener ingresos en múltiples períodos contables (como gastos para comprar activos fijos y materias primas).
Contenido ampliado
Preguntas clásicas en las entrevistas contables
1.
Activos, pasivos, capital contable, ingresos, gastos y ganancias
2. ¿Cuáles son los tres estados contables principales?
Balance general, estado de pérdidas y ganancias, estado de flujo de efectivo
3. ¿Cuál es la diferencia entre gasto de capital y gasto de capital?
Gasto de capital: se refiere al gasto necesario para adquirir o producir bienes duraderos con una vida útil superior a un año. Se refiere al gasto realizado por la empresa, sus beneficios y dentro de dos o más ejercicios fiscales. , incluidos los gastos que constituyen activos fijos, activos intangibles y activos diferidos.
Gastos de ingresos: También conocidos como gastos del período. Se refiere a los gastos que incurre la empresa en el proceso de operación, y sus ingresos sólo están relacionados con el ejercicio en curso, por lo que se compensan con los ingresos de este año. Cuando se incurra en estos gastos, se deberán registrar en la cuenta de costos y gastos correspondiente al ejercicio. Diferencia: Los gastos de ingresos son diferentes de los gastos de capital.
El primero se compensa totalmente con los ingresos operativos del año en curso, mientras que el segundo se registra primero como un activo y se amortiza en el costo anual mediante depreciación o amortización. El propósito de distinguir entre ingresos y gastos de capital es calcular correctamente las pérdidas y ganancias de cada año y reflejar correctamente el valor de los activos. Si los gastos de ingresos se consideran gastos de capital, el resultado es que se subestiman los gastos corrientes, se sobreestiman los valores de los activos y se inflan las ganancias; por el contrario, se sobreestiman los gastos corrientes, se subestiman los valores de los activos y se inflan las ganancias;
4. ¿Cuáles son los métodos de depreciación de los activos fijos?
Método de vida promedio, método de carga de trabajo, método de doble saldo decreciente y método de suma de años,
Experiencia en entrevistas contables
Preséntese.
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero deben ser positivos. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme y tenaz.
Ayudar y cuidar, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que las horas extras sean necesarias. Solo quiero probar si está dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Me obligarán a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, sin cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales estrictos". Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucha capacitación. Y también estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, de lo contrario solo obtendrá el número más pequeño. Lo mejor es dar un número específico para demostrar que ha realizado una encuesta sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.
6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?
Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero que se les hará a casi todos. La respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados.
Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".
7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.
Respuesta de ejemplo: "Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo haré". fácilmente Sí.
Ejemplo de respuesta: “Creo que soy una persona tranquila que se lleva bien con diferentes personas. "Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo considerar las cosas desde su perspectiva."
8.
Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida, porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.
9. Si nuestra empresa lo contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo descubre que no es apto para este puesto, ¿qué hará?
Consejos de respuesta: Hay dos situaciones en las que descubres que tu trabajo no es adecuado para ti después de un período de tiempo:
1 Si realmente amas esta profesión, entonces debes hacerlo. continúe aprendiendo y tenga una mente abierta. Aprenda conocimientos y experiencia comerciales de líderes y colegas, comprenda la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esfuércese por reducir la brecha;
2. La profesión es prescindible, entonces será mejor que cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste, para que sus perspectivas de desarrollo sean mayores y sea beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo.
10. Cuando completas un trabajo y crees que la forma que exige el líder no es la mejor, tienes una mejor manera. ¿Qué deberías hacer?
Consejos de respuesta: ① En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder, al mismo tiempo, encontraré oportunidades para expresar mis pensamientos en un tono consultivo en privado para ver si el líder puede cambiar; su mente;
( 2) Si el líder no adopta mis sugerencias, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder;
(3). si la solicitud del líder viola el principio, propondré resueltamente una objeción; si el líder aún es terco, se lo informaré al líder superior nuevamente sin dudarlo.
11. Si cometes un error en el trabajo y causas pérdidas económicas a nuestra empresa, ¿qué crees que deberíamos hacer?
Consejos de respuesta:
Mi intención original es trabajar duro para la empresa. Si se producen pérdidas económicas, creo que la primera cuestión es encontrar formas de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que la unidad pueda ayudar a resolver el problema.
② Es una cuestión de responsabilidad. Separar responsabilidades y deberes. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado. No puedo alardear si la culpa es de otra persona en un equipo del que soy responsable. Como equipo, necesito ayudarme mutuamente a completar el trabajo, consolar a mis colegas, ayudarlos a descubrir los motivos y resumir las experiencias.
③ Resume experiencias y lecciones. Es imposible que una persona no cometa errores en su vida. Es importante aprender de los errores propios o ajenos para evitar cometer errores similares en futuros trabajos. Revisa tus propios métodos de trabajo y analiza si la profundidad e intensidad del problema son insuficientes y conducen a errores evitables.
12. Si no te contratan en este examen, ¿cuáles son tus planes?
Consejos de respuesta: La sociedad actual es una sociedad competitiva, lo que también se puede comprobar en esta entrevista. La competencia debe tener sus pros y sus contras, y el éxito debe tener sus fracasos. Detrás del éxito suele haber muchas dificultades y reveses.
Si este fracaso es sólo una vez, sólo mediante la acumulación de experiencia se podrá crear un ganador completo. Trataré este fallo correctamente desde los siguientes aspectos.
Primero debes atreverte a afrontar este fracaso, no desanimarte, aceptar que no mirarás atrás si pierdes esta oportunidad y mostrar tu resistencia psicológica y espiritual a este fracaso. Ten confianza y cree que después de esta experiencia podrás superarte a ti mismo a través del trabajo duro.
2. Sea bueno reflexionando, resuma cuidadosamente la experiencia de la entrevista, piense y analice y encuentre lagunas desde su propia perspectiva. Trátese correctamente, evalúese de manera realista, trátese dialécticamente y sea una persona sabia.
En tercer lugar, para salir de las sombras debemos superar la presión psicológica que provoca este fracaso, tener siempre presentes nuestras propias debilidades, tomar medidas preventivas, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad.
En cuarto lugar, trabaje duro después de regresar a su puesto original, debe trabajar con los pies en la tierra, seguir las Treinta y seis estrategias y esforzarse por lograr algunos logros en este puesto.
5. Seguir trabajando duro para convertirme en ingeniero de software o ingeniero de redes siempre ha sido mi sueño. Si tengo la oportunidad, seguiré compitiendo.
13. Si tus superiores te elogian por un trabajo que hiciste, pero tu supervisor dice que fue él quien lo hizo, ¿qué debes hacer?
Consejos de respuesta: No explicaré el asunto a mis superiores primero, pero tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados. : 1. Mi supervisor se da cuenta de su error y creo que decidiré si lo perdonaré en función de la situación específica. 2. Si me amenaza nuevamente, no dudaré en informarlo a mi superior, porque causará consecuencias negativas. ser perjudicial para mi trabajo futuro.
14. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?
Respuesta: (1) El cambio de trabajo normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado; (2) El cambio de trabajo frecuente es perjudicial tanto para la unidad como para el individuo y debe oponerse.
15. Te cuesta llevarte bien con tus compañeros y superiores en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?
Consejos de respuesta:
Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas.
Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo insatisfizo a mis líderes o a mis colegas. También debemos analizar si no estamos haciendo un buen trabajo al conectarnos con la gente. Si es así intentaré corregirlo.
Si no encuentro el motivo, buscaré la oportunidad de comunicarme con ellos y dejar que me señalen mis defectos. Corrija cualquier problema rápidamente.
Como excelente empleado, siempre debes centrarte en la situación general. Incluso si hay un período de tiempo en el que mis líderes y colegas no me entienden, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. ¡Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán!
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