¿Los trabajadores de la fábrica de aluminio de Yunnan tienen cinco seguros y un fondo de vivienda?

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra y arrendamiento de talentos, es una agencia de despacho de mano de obra que firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos, los envía a otros empleadores y luego el empleador paga la tarifa del servicio a la agencia de despacho una forma de empleo. Nació en Estados Unidos en el siglo XX. Esta forma se implementa principalmente en puestos temporales, auxiliares o alternativos, lo que ayuda a los empleadores a reducir los costos de contratación y capacitación.

Generalmente, se puede establecer una empresa de servicios profesionales de recursos humanos con la aprobación de los departamentos de trabajo y personal provinciales y municipales. Sus principales negocios incluyen la subcontratación de recursos humanos, el envío de recursos humanos y el suministro de información sobre oferta de talentos a empresas a través de sitios web de contratación, además de proporcionar registro de empleo y recomendaciones para individuos. Al mismo tiempo, también ofrece a las empresas la organización de ferias de empleo para agentes y consultas legales y reglamentarias. El despacho de mano de obra se implementa generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos. El artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que "el contrato de trabajo es la forma básica de empleo de las empresas chinas. El envío de mano de obra es una forma complementaria y sólo puede implementarse en trabajos temporales, auxiliares o alternativos". realizar despacho de mano de obra en diversos tipos de trabajos y puestos de diversa duración, e incluso utilizar un gran número de trabajadores de despacho de mano de obra en sus principales puestos comerciales. Con la aplicación de la Ley del Trabajo de 1995, mi país ha abolido el sistema de empleo dual de "trabajadores regulares" y "trabajadores temporales". El abuso de la distribución de mano de obra ha dado lugar a un nuevo sistema de empleo dual. Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, surgió un nuevo sistema de empleo dual de "empleados regulares" y "trabajadores subcontratados". En los empleadores, los trabajadores temporales realizan trabajos de primera línea y aportan la contribución más directa al desarrollo de la empresa, pero se convierten en un grupo de empleados de "segunda clase". Ahora hay un extraño fenómeno de "programación inversa". Después de la implementación de la Ley de Contrato Laboral, algunos empleadores exigen que los trabajadores con contrato formal firmen un contrato de despacho con una empresa de servicios laborales y se conviertan en trabajadores despedidos antes de regresar a sus trabajos originales. La expedición de mano de obra se ha convertido en una forma para que algunos empleadores eludan sus responsabilidades estipuladas en la Ley de Contrato de Trabajo.