Responsabilidades laborales del especialista corporativo
Responsabilidades laborales del especialista corporativo
En la sociedad real, la frecuencia del uso de las responsabilidades laborales está en aumento. Las responsabilidades laborales pueden aclarar cuáles son las responsabilidades laborales de cada persona y qué tipo de trabajo. deben asumir, qué tipo de responsabilidades tenemos, cómo hacerlo mejor, qué no debemos hacer, etc. Entonces, ¿realmente sabes cómo formular las responsabilidades laborales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales de los especialistas corporativos que he recopilado para usted. Puede leerlas, espero que le gusten.
Responsabilidades Laborales del Especialista Corporativo 1
1. Dar seguimiento a la excavación y perfeccionamiento de los conceptos culturales de la empresa, difundirlos y participar en la implementación de sistemas y proyectos de cultura corporativa.
2. Basado en la connotación cultural, planificar actividades culturales, crear y organizar un ambiente corporativo (fiestas de cumpleaños, planificación diaria de team building, atención a los empleados), promover la filosofía de la empresa y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados. Promocionar eficazmente los informes publicitarios posteriores al evento.
3. Recoger las necesidades de formación de los distintos departamentos, y disponer la formación interna y la implantación de formación externa en torno al núcleo de la cultura corporativa. Proporcionar retroalimentación y seguimiento de los resultados de la capacitación. Iteración y ampliación de cursos de formación internos.
4. Responsable del seguimiento de los planes de formación, atención a los empleados y seguimiento de la formación y crecimiento de los empleados dentro de la empresa.
5. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores. Responsabilidades laborales del especialista corporativo 2
1. Responsable del trabajo de contratación, invitaciones telefónicas, exámenes preliminares y arreglos laborales de reexamen de la empresa
2. Hacer un buen trabajo en la evaluación de entrevistas; realizar un seguimiento de la incorporación y hacer un buen trabajo con los nuevos empleados. Seguimiento de la incorporación, etc.
3. Implementar planes de contratación, mejorar el grupo de talentos y desarrollar nuevos canales de contratación
4. Procesar estadísticamente diversos datos de reclutamiento y evaluar estadísticamente los efectos del reclutamiento, resumir y enviar de manera oportuna. Responsabilidades laborales del especialista corporativo 3
1. Ayudar a los líderes de la empresa a crear una atmósfera de cultura corporativa internamente:
1. Cooperar con los líderes para crear una base de datos de información sobre la cultura corporativa, planificar y construir una base de datos interna. sección de cultura corporativa;
2. De acuerdo con los acuerdos de liderazgo, completar la formulación de planes de actividades culturales corporativas y la redacción de materiales escritos, y ayudar a los líderes a organizarlos e implementarlos;
3. Organizar a los empleados para que participen en la capacitación sobre cultura corporativa. Después de eso, será responsable de recopilar y brindar retroalimentación a los empleados de la empresa
2. Ayudar a los líderes a establecer la imagen de la cultura corporativa externamente:
1. Realizar ampliamente actividades de creación de cultura corporativa y organizar la promoción de eventos especiales;
2. Promover la difusión de la cultura corporativa y fortalecer el entendimiento mutuo y la comunicación entre la empresa y los clientes mediante la organización de diversas actividades culturales
3. Completar otras tareas asignadas por el liderazgo
Una empresa de primera clase construye cultura y formula un sistema de trabajo estricto para la construcción de la cultura corporativa para proteger el desarrollo de la empresa.
1. Establecer un mecanismo de formación para todos los empleados.
Sólo los puestos son diferentes, no hay distinción entre altos y bajos.
Los gerentes y ejecutivos expertos han establecido un mecanismo de cooperación en capacitación a largo plazo con las universidades para hacer crecer sus talentos durante el proceso de desarrollo.
Profundizar aún más el trabajo de servicio de alta calidad, llevar a cabo actividades de trabajo de servicio de alta calidad, mejorar los mecanismos de servicio, mejorar la conciencia de servicio de los empleados y estandarizar el comportamiento civilizado y la calidad de los empleados.
2. Establecer una cultura de marca y ampliar la influencia externa de la empresa.
La construcción de una cultura de marca consiste en formar una cultura de marca que involucre a todas las empresas principales, prestando especial atención al comportamiento en los puntos clave de contacto con Las apariencias, los compromisos de servicio, los gestos de recepción y las sugerencias son un conjunto de reglas de servicio comunicadas dinámicamente.
3. Cultura de calidad: cultivar grupos civilizados de alta calidad
Llevar a cabo diversas actividades masivas de manera amplia y profunda para mejorar continuamente la calidad general de los empleados, mejorar la competitividad del mercado y la imagen externa de La empresa se fortalece continuamente.
Responsabilidades laborales del empleado de construcción de cultura corporativa
1. Responsable de la construcción de la cultura corporativa, específicamente responsable de los medios en la construcción cultural
Publicidad, publicidad, planificación del desempeño y Tareas específicas de desempeño, configuración de la imagen corporativa y formulación y organización de planes de actividad cultural corporativa.
2. Organizar diversas actividades para los empleados para promover la difusión de la cultura corporativa, organizar actividades publicitarias especiales y apoyar la innovación y el cambio en el negocio y la gestión del grupo.
3. Mantener un estrecho contacto con la sede, actualizar constantemente el contenido de promoción de la cultura corporativa local
y participar en capacitaciones sobre cultura corporativa. Responsabilidades laborales del especialista corporativo 4
1. Ayudar a los superiores a completar el presupuesto, la revisión, la supervisión y el trabajo de rutina diaria, y ayudar en el manejo de las cuentas
2. Solicitar facturas, comprar XXX, Preparar y presentar estados contables y ayudar en la presentación de declaraciones de impuestos
3. Responsable de la revisión de los gastos de reembolso de los empleados, preparación y contabilidad de comprobantes
4. Cobro en efectivo y bancario; Procesamiento de pagos, elaboración de comprobantes contables, conciliación bancaria, revisión de documentos, emisión y custodia de facturas
5. Clasificación y ordenación de contratos de empresas de custodia
6. Completar otras tareas asignadas; por líderes superiores Trabajo. Responsabilidades laborales del especialista corporativo 5
1. Responsable de formular el sistema de recursos humanos de la empresa y la gestión general del trabajo de recursos humanos de la empresa
2. Responsable de la publicación y mantenimiento de información sobre; principales sitios web de reclutamiento, selección de currículums, nombramiento de candidatos, recepción y entrevistas
3. Responsable del manejo y seguimiento de los procedimientos de cambio de personal, tales como ingreso y renuncia de empleados, transición de prueba, transferencia, promoción y otros cambios de personal;
4. Responsable de organizar y realizar trabajos de inventario de talentos, evaluación de necesidades, reclutamiento de talentos, capacitación, selección y evaluación
5. Responsable del presupuesto administrativo de la empresa; , adquisición y distribución de material de oficina;
6. Responsable de la gestión de los activos fijos de la empresa, entorno de oficina y pago de prestaciones sociales. Responsabilidades laborales del especialista corporativo 6
1. Responsable de la construcción de la cultura corporativa, la organización y planificación de eventos y las operaciones de nuevos medios relacionados.
2. Coadyuvar en la construcción del sistema de cultura de marca de la empresa.
3. Responsable de la organización de las actividades sindicales diarias de la empresa y del desarrollo de proyectos.
4. Responsable de la supervisión diaria del riesgo reputacional de la empresa y del abordaje de asuntos relacionados.
5. Responsable del diseño, revisión y producción de los materiales publicitarios diarios relacionados con la cultura corporativa de la empresa. Responsabilidades laborales del especialista corporativo 7
1. Responsable de la contratación de personal para satisfacer las necesidades de mano de obra de varios departamentos de la empresa
2. Establecer y desarrollar una variedad de canales de contratación; mantener periódicamente los canales de contratación y monitorear la situación según el uso. Y elegir canales de contratación efectivos en función de las diferencias laborales
3. Optimizar las habilidades de contratación y los procesos de trabajo
4. Comunicarse estrechamente con el departamento de entrega, comprender los estándares laborales del departamento empleador y reclutar empleados cuando sea necesario. Proporcionar sugerencias razonables de recursos humanos desde una perspectiva de recursos humanos. Responsabilidades laborales del especialista corporativo 8
Responsabilidades laborales:
1. Coordinar la incorporación de empleados de fábrica
2. Firmar contratos laborales
4. Gestión diaria de los empleados (renuncias, licencias, seguros, horarios de trabajo y verificación de salarios) y atención a las tendencias ideológicas
5; Trabajar con el personal de la fábrica Manejo de relaciones, comunicación y entrega;
6. Reducir la tasa de rotación de personal a través de operaciones estandarizadas
7. Presentar un informe de trabajo diario y un informe de análisis de la tasa de rotación de empleados mensual;
Descripción del puesto:
1. Firmar contrato laboral
2. Gestión de expedientes de personal
3. Manejar la seguridad social; /p>
4. Asistencia diaria de la empresa, liquidación de salarios e informes financieros;
5. Manejar los procedimientos de entrada y salida del personal
6. Ayudar en el trabajo de contratación relacionado;
7. Organizar a los empleados de la empresa para que realicen capacitaciones;
8. Distribuir premios navideños
9. Ayudar administrativamente a la empresa a manejar algunos asuntos de la empresa.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos, gestión administrativa, chino, secretariado, lengua y literatura chinas y carreras afines.
2. Comprometido en Haber trabajado en recursos humanos durante más de 1 año y tener conocimientos profesionales de recursos humanos.
3 Tener buenas habilidades de expresión oral y escrita, tener afinidad y conciencia de servicio, y tener fuertes habilidades de comunicación y comprensión.
4. Competente en el uso de software de oficina de uso común y software de gestión de personal relacionado.
5. Comprender diversas regulaciones y políticas laborales y de personal nacionales. Trabajador, meticuloso y concienzudo en el trabajo, fuerte en principios y competente. Buena capacidad ejecutiva y profesionalismo;
7. y poder soportar una mayor presión de trabajo. Responsabilidades Laborales del Especialista Corporativo 9
1. Responsable de promover la herencia de los valores de la empresa y la construcción cultural del equipo. Como puente entre la empresa y los empleados, es responsable de la difusión, Implantación y evaluación de la cultura y valores corporativos.
2. Proporcionar retroalimentación oportuna sobre el funcionamiento de la organización de la empresa, optimizar la gestión de procesos del departamento, la estructura del personal, la evaluación del desempeño y los sistemas de capacitación, ayudar a los departamentos comerciales a crear niveles de talento, garantizar la llegada oportuna y la asignación óptima del personal. y construir un sistema de formación de talentos.
3. Brindar apoyo para el desarrollo de la organización, ayudar a descubrir y diagnosticar los problemas existentes y ayudar a resolverlos en términos de formación de equipos, promoción cultural e integración del personal.
4. Organizar e implementar la gestión del desempeño de los departamentos bajo su jurisdicción y monitorear el proceso de evaluación del desempeño para ayudar al negocio a mejorar el desempeño y alcanzar los objetivos de desempeño.
5. A través de la interacción activa con la gerencia y los empleados, establecer canales de comunicación efectivos y diversificados para garantizar la transmisión fluida de información en la organización, tomar la iniciativa en la difusión de la cultura corporativa y la energía positiva, y crear una organización saludable. atmósfera.
6. Recopilar, procesar y brindar retroalimentación a los empleados de vez en cuando para movilizar completamente el entusiasmo de los empleados y mejorar su sentido de pertenencia y cohesión del equipo.
7. Planificación de proyectos, organización e implementación de actividades de equipo para mejorar la cohesión del equipo y ayudar a los líderes empresariales a construir un equipo combativo. Responsabilidades laborales del especialista empresarial 10
Gestión, disposición y ajuste de dormitorios, arreglos de mantenimiento de dormitorios, distribución de agua y electricidad y cálculo de deducciones al final de cada mes
Suministros de oficina, suministros de protección laboral; , medicamentos de uso común e insumos de trabajo La expedición y gestión de uniformes
Responsable de la formulación, comunicación, publicación e implementación de avisos de documentos administrativos
Responsable de la gestión de seguridad de producción y atraque; con la oficina de supervisión de seguridad y presentación de información de supervisión de seguridad
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Recibir los pedidos de comida y reservas de hotel de los clientes
Recoger y emitir boletos de comida
;Contactar a la oficina de administración sobre temas relacionados con la zona industrial; Responsabilidades laborales del especialista corporativo 11
1. Ejecutar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la implementación de diversas normas y regulaciones, y cooperar. con otros departamentos comerciales;
2. Gestionar los empleados, incorporación, renuncia, transferencia, promoción, etc.
3. Responsable de la firma y gestión diaria del trabajo de los empleados de la empresa; contratos
4. Establecer y mantener archivos de personal, listas de empleados y actualizar oportunamente la información y los materiales personales de los empleados
5. Responsable de las estadísticas de asistencia, familiarizado con la operación e implementación; de negocios básicos como el procesamiento de seguros sociales;
6. Ejecutar el flujo de trabajo de reclutamiento, publicar y actualizar información de reclutamiento en línea y publicar anuncios de reclutamiento, seleccionar currículums e invitar a entrevistas;
7. Completar a tiempo las tareas asignadas temporalmente por los superiores. Responsabilidades laborales del especialista corporativo 12
1. Formular un plan de acción de acuerdo con la estrategia de desarrollo del departamento y ser capaz de completar de forma independiente la promoción e implementación del plan
2. mejorar las especificaciones y operaciones de trabajo existentes para permitir que sean razonables, ágiles y eficientes
3. Responsable de la orientación laboral, la capacitación y el intercambio de experiencias del personal del departamento, y de mantener una comunicación activa con los superiores; >4. Responsable de la gestión de activos, garantizando la seguridad de los activos de la empresa y la autenticidad y validez de los datos.
5. Responsable de los servicios de logística, incluidos, entre otros, asistencia general, asuntos de conferencias, reembolso de gastos, adquisiciones, etc.;
6. Responsable del trabajo de extensión administrativa de la empresa.
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(1) Ayudar a la persona a cargo de la empresa a organizar y formular los objetivos de gestión anuales de la unidad para la seguridad de la producción, la protección contra incendios, la salud ocupacional y la protección del medio ambiente.
(2) Participar en la formulación del plan de medidas técnicas de producción de seguridad de la empresa y organizar su implementación o supervisar la implementación de los departamentos relevantes.
(3) Organizar la formulación o revisión de las normas y reglamentos de producción de seguridad de la empresa, participar en la revisión de los procedimientos operativos técnicos de seguridad y las especificaciones técnicas relacionadas, y supervisar e inspeccionar su implementación.
(4) Inspeccionar la seguridad de la producción en el sitio de producción y ordenar al personal relevante que se ocupe de los posibles riesgos de accidentes descubiertos durante la inspección de manera oportuna y detener las operaciones ilegales, y tener el derecho de suspender el trabajo para aquellas; que no escuchen la disuasión en emergencias e informen inmediatamente al responsable de su manejo.
(5) Participar en la revisión de los planes de diseño de proyectos nuevos, de reconstrucción, expansión y revisión de la unidad, participar en la revisión de la evaluación de seguridad del proyecto, la aceptación del proyecto y la operación de prueba, y ser responsable de revisar las calificaciones, Condiciones y condiciones de contratación y arrendamiento de unidades. Certificados y otra información.
(6) Organizar e implementar la prevención y control de riesgos de enfermedades profesionales de la empresa, organizar exámenes de salud ocupacional a los empleados de la empresa dos veces al año e implementar la detección e implementación de factores de riesgos laborales en el taller.
(7) Promover, educar y capacitar a nuevos empleados de la empresa en seguridad de producción, y resumir y promover experiencia avanzada en seguridad de producción.
(8) Supervisar el uso, uso y manejo de los equipos de protección laboral de los trabajadores en los sitios de producción de la empresa.
(9) Organizar o participar en la investigación y manejo de accidentes de seguridad de producción de la empresa, y ser responsable de las estadísticas, análisis y reportes de accidentes de seguridad de producción.
(10) Inspección y mantenimiento mensual de los equipos de seguridad, instalaciones contra incendios, equipos de protección y equipos de primeros auxilios.
(11) Organizar e implementar un simulacro de seguridad contra incendios anual para mejorar la conciencia de los empleados sobre cómo responder correctamente a los accidentes de seguridad contra incendios.
(12) Gestión de accidentes anormales en estaciones depuradoras industriales, sanitarias y depuradoras de aguas sanitarias.
(13) Supervisión y gestión diaria de estaciones de tratamiento de aguas residuales industriales, aguas residuales domésticas y tratamiento de aguas de baños.
(14) Inspección ambiental de estaciones de tratamiento de aguas residuales industriales, supervisión y encomienda de la ciudad y el condado Colaboración en el muestreo de pruebas sexuales.
(15) Cooperación en la detección, muestreo y análisis de gases residuales de torres de protección ambiental y factores peligrosos en talleres.
(16) Diligenciar y presentar los datos del informe mensual/trimestral de la Dirección de Protección Ambiental.
(17) Se han establecido y mejorado los datos del sitio web de gestión de seguridad de la Oficina de Supervisión de Seguridad en el Trabajo y se han mejorado los informes diarios.
(18) Otros trabajos de seguridad, protección del medio ambiente y gestión de la seguridad contra incendios. Responsabilidades laborales del especialista corporativo 14
1. Ayudar a los superiores a establecer y mejorar el sistema de gestión administrativa y de personal de la empresa
2. necesidades de desarrollo de la empresa
3. Implementar tareas específicas de administración de personal, incluyendo reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño, salarios y beneficios, relaciones con los empleados, etc.
4. mantener canales de contratación y publicar información de contratación, realizar entrevistas, etc.
5. Organizar diversas capacitaciones para empleados
6. Cooperar con el gerente de recursos humanos para llevar a cabo la gestión de evaluación del desempeño; , formular sistemas de gestión del desempeño, diseñar contenidos e indicadores de evaluación y realizar evaluaciones;
7. Recopilar oportunamente comentarios sobre las leyes, regulaciones y políticas laborales relevantes, evitar riesgos laborales y manejar diversas relaciones con los empleados y conflictos laborales. .
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Especialista en relaciones con los empleados (cultura corporativa, planificación de eventos) SF Express Co., Ltd. Regional *** Enjoy Center Responsabilidades de SF Express Co., Ltd. Regional *** Enjoy Center Responsabilidades:
1. Asistir al alto directivo de cultura corporativa para implementar la implementación de la cultura corporativa en las sedes y regiones y la promoción y aplicación de valores.
2. Formular y mejorar; el código de conducta y los requisitos para los empleados en todos los niveles, y Promoción e implementación
3. Gestionar y mantener la plataforma de cultura corporativa, producir contenido relevante y actualizarlo periódicamente/oportunamente
4. Organizar actividades de promoción cultural con múltiples canales, formas y contenidos ricos, y realizar inspección, implementación y retroalimentación sobre la implementación de actividades temáticas de cultura corporativa en toda la red.
5. Combinado con SF Express; valores, excavar y recopilar casos e historias típicas de la cultura corporativa, y planificarlos y publicitarlos de manera oportuna
6. Participar en trabajos de fotografía y videografía para diversas actividades de la empresa
7; . Completar la redacción de documentos, planos y materiales escritos relevantes de acuerdo con los arreglos de los superiores.
8. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior.
2. Más de tres años de experiencia laboral relevante.
3; Tener buenas habilidades de escritura, bueno para observar, pensar e identificar fenómenos culturales corporativos (dirección de planificación cultural)
4. Capaz de organizar diversas actividades de acuerdo con los requisitos estratégicos culturales de la empresa, cerca del trabajo; para los empleados, y ejecutable Y tiene buen efecto de actividad. (Dirección de planificación de eventos)
5. Dominio del uso de software ofimático y photoshop, y experiencia en fotografía y videografía. ;