El pensamiento de recursos humanos revelado por la hermana que cabalga sobre el viento y las olas
El pensamiento de recursos humanos revelado en "La hermana montando el viento y las olas" fue muy popular hace algún tiempo. Aunque es un programa de variedades de entretenimiento, contiene ideas sobre recursos humanos en el lugar de trabajo. Mire el pensamiento de recursos humanos revelado por mi chica que cabalga las olas.
El pensamiento de recursos humanos revelado por la niña que cabalga sobre el viento y las olas es 1 1, y reclutar personas debería ser
Sacar a relucir el mayor valor de una persona
Como juez, Du Hua tiene El destino de los jugadores de su hermana tiene un poder de vida o muerte.
Pero después de leer sus comentarios, fue realmente increíble.
En primer lugar, su criterio para agrupar es: el grupo en el que es menos buena irá a ese grupo.
En el programa, ella le preguntó a Bai Bing si tenía alguna habilidad para bailar después de la actuación.
La respuesta de la otra parte fue completamente infundada, y luego dijo: "¡Entonces ve al grupo de baile!"
¿Qué operación tan miserable? (Cara con signo de interrogación negro)
En serio, esta será una escena de reclutamiento y esta ola de operaciones hará que la gente se queje.
Esto es como cuando RR.HH. está reclutando personas y encuentra un buen prospecto pero no tiene acuerdos de trabajo adecuados, pero no quiere renunciar a los demás y pedirles que hagan algo en lo que no son buenos y No estamos completamente familiarizados con el trabajo. A esto se le llama desperdicio de costos laborales de la empresa.
Hoy en día, existe una gran presión competitiva en todos los ámbitos de la vida y una empresa necesita lograr logros y producir resultados. Obviamente los profesionales pueden hacerlo ellos mismos, pero tienen que buscar novatos que los capaciten desde cero. Todos, no es agradable forzarlo.
2. El valor de los talentos
debe coincidir con el escenario empresarial.
Por ejemplo, Du Hua calificó a Ding Dong, el cantante profesional más controvertido del programa, como "cantando demasiado bien".
La explicación de Du Hua es: "Su 'habilidad' es demasiado sobresaliente y hará que los demás queden mal, por lo que su desarrollo personal será mejor que el de un grupo".
Hechos de Du La conclusión final de Hua es correcta.
Esto suena un poco duro, pero cambiando al escenario de contratación, puede que no nos resulte difícil entenderlo:
Para las empresas, se trata más de trabajo en equipo. Tengo un fuerte deseo de expresión personal y me falta espíritu de cooperación. Incluso si soy muy bueno, todavía me preocuparé por reclutar gente.
Además, el núcleo del debut de este grupo de programa es seleccionar "grupos de canto y baile atractivos". Por el contrario, aunque Ding Dang es un cantante capaz, sus otras condiciones son demasiado inadecuadas y obviamente no es un candidato ideal.
Es más, todo el mundo aboga por la frescura. Es difícil ejercer el verdadero poder y tensión de una persona con cosas que le son familiares e inmutables.
Ding Dong ha ganado reconocimiento por sus canciones clásicas y sus habilidades para el canto. Sin embargo, los jueces que se basan en las necesidades de solución, al igual que RR.HH. en función de las necesidades de contratación, consideran los escenarios comerciales y valoran la producción.
El desajuste entre talentos y necesidades ha resultado en una desalineación en la calificación final y la toma de decisiones.
3. Establecer un sistema
Para que el negocio funcione de forma ordenada.
Debido a que el orden de aparición no estaba arreglado de antemano en el programa, quien quisiera ir primero, iría primero. 30 mujeres estaban hablando en el estudio, y al instante se convirtió en un desastre.
Cuando Shen clasificó a sus hermanas, fue del 1 al 10.
Como no tengo lápiz ni papel, me quema un poco el cerebro escribirlo y no puedo recordarlo.
Nadie sabe qué hacer.
En ese momento, Wu Xin salió y dijo: "Comenzaremos a las 10 como nodo. ¿El resto tiene que esperar hasta el final de las 10 funciones?"
Todos levantaron la mano para expresar su acuerdo.
Verás, las acciones de estas dos hermanas anfitrionas han sido sustituidas por el trabajo de RRHH. ¿No es esto sólo la gestión diaria de los empleados?
De entre todos los módulos de RRHH, la gestión de empleados es una tarea que pone a prueba al máximo la inteligencia emocional. Saber leer los rostros de las personas, pero también tener el coraje y las habilidades para salir adelante, es realmente agotador y desagradable.
Por lo tanto, las relaciones con los empleados de la empresa deben estar bien mantenidas, bien coordinadas y un sistema de empleados convencido por todos, para que el desarrollo comercial de la empresa pueda desarrollarse de manera ordenada.
Una actuación sin alguien como Wu Xin, que tenga la capacidad de controlar la escena, eventualmente conducirá al caos. De manera similar, es lo mismo que una empresa observe la situación general sin tener en cuenta a RRHH.
Al ver esto, todos rápidamente se elogiaron como RR.HH. No importa lo difícil que sea, ¡es inevitable! !
Pensamientos 2 revelados por la hermana que cabalga sobre el viento y las olas. Los amigos que me rodean recomiendan el programa de variedades "Sister Riding the Wind and Waves". No pude evitar sentir curiosidad y vi este programa.
En primer lugar, me tiene que gustar la redacción publicitaria al principio del programa. Me hace sentir que la vida de una mujer después de los 30 años será más emocionante y más vital. 30 años es sólo un número. Sólo tú tienes confianza, seguridad y fuerza. No importa la edad que tengas o el clima que tengas en la cara, siempre serás el centro del escenario.
Muchos amigos sienten que después de ver este programa, ya no tendrán miedo de envejecer. Cuando tengan 30 años, no importará. No tienen que preocuparse ni entrar en pánico. Se esfuerzan por crear su propio estilo de vida a su propio ritmo y no le temen a la edad.
Para ser honesto, muchos artistas famosos ya son celebridades en la industria y tienen sus propios trabajos o características, pero aún tienen el coraje de desafiar aquello en lo que no son buenos: ser un grupo de chicas, que es muy digno de admirar y aprender. Siempre que esté dispuesto, nunca es demasiado tarde para aprender esto.
Sin embargo, también vi la cruel verdad del lugar de trabajo a través de estas hermanas. No importa dónde estés o qué estés haciendo, en última instancia, a la gente le gustan y admiran a las personas que son poderosas.
01 El atributo esencial de las redes sociales es la combinación de fuerzas poderosas.
Cuando comenzó el espectáculo, muchas de las chicas nunca se habían conocido, pero habían visto y escuchado los trabajos de otras personas, o habían sido elogiadas y altamente recomendadas por personas que las rodeaban. Cuando nos conocimos, fue lo mismo que en las interacciones sociales reales en el lugar de trabajo. Las personas que entienden tu trabajo y te aprecian tomarán la iniciativa de venir a saludarte. Si no tienes fuerzas ni obras representativas, sáltalas.
Esto no es negligencia deliberada, es simplemente porque no eres lo suficientemente fuerte y no has producido suficientes obras, y los demás no conocen tu existencia. Al igual que un poco de transparencia en el lugar de trabajo, no hay sensación de existencia.
Por ejemplo, todos están ocupados haciendo amigos con Ning Jing, Yi Nengjing, Wan Qian, Zhang Yuqi, Zhong Liti, etc. , pero el público en tierra y en el mar puede observar la sutil vergüenza y vergüenza frente a la cámara.
Más tarde, cuando te preparabas para elegir un grupo de chicas por primera vez, tuviste que lamentarte de que, aunque estas bellezas eran glamorosas, todavía tenían que confiar en su fuerza para convencer a los demás en el momento crítico. Si eres fuerte, los demás se apresurarán a cooperar contigo. Si eres débil, esperarás pasivamente a que te elijan.
El atributo esencial de las redes sociales es la combinación de fuerzas poderosas y una cooperación beneficiosa para todos.
Sobre la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito laboral: Ponte cómodo y haz que los demás se sientan cómodos.
En los programas de variedades, los famosos suelen hablar de forma impecable y no dan excusas a los demás. La situación que enfrentan las personas de este círculo es más complicada. En comparación con su fuerza, es posible que primero aprendan inteligencia emocional, cómo ponerse en el lugar de otras personas, respetar las emociones de otras personas y expresar sus propias opiniones al mismo tiempo.
Al inicio del programa, Huang Xiaoming estaba en suspenso: ¿Cómo pueden tus hermanas venir a participar en la competencia por equipos femeninos, porque tú ya estás...
Inesperadamente, el Una chica honesta y franca me interrumpió: "¿Eres mayor?"
Incluso sentada frente al televisor, sudaba por Hailu. Es realmente inapropiado y vergonzoso. En palabras del propio Hailu, puedes comer snacks.
"¿Eres mayor?" Podemos burlarnos de nosotros mismos, pero no debemos decírselo a los demás, ni siquiera en el lugar de trabajo. ¿No sería ofensivo si la persona fuera mayor que tú? Incluso si algunas personas no están enojadas, pensarán que no vendrás. Básicamente, a todo el mundo le gusta que lo aprecien y reconozcan en lugar de que se burlen de él.
En términos de naturaleza humana, sabes que tienes algunos defectos y te regañarás a ti mismo, pero nunca permitirás que otros te culpen por sus errores.
En el ámbito laboral, si realmente no sabes cómo expresarte, es mejor el silencio que decir algo incorrecto. Trate de hablar apropiadamente y respetar a los demás en todo momento.
Atreverse a expresarse en el ámbito laboral será más propicio para culminar el trabajo.
Las hermosas chicas del espectáculo no ensayaron y subieron directamente al escenario para actuar. Algunas señoritas son muy obedientes. Incluso si hay un problema, no son muy buenos dando retroalimentación y siguen cantando mucho con la cabeza cerrada. Sin embargo, algunas niñas descubrieron que el problema no era adecuado para la actuación, por lo que hicieron sus propias solicitudes con decisión y pidieron al personal que cooperara para completar la actuación.
Esto es muy similar a la situación en el lugar de trabajo. Tu líder te asigna un trabajo o una meta, pero descubres que hay problemas o que no puedes completarlo solo. Si no brinda comentarios oportunos y proactivos, todo el progreso del trabajo se verá afectado y el jefe solo pensará que es un problema con su capacidad.
Si descubre el problema en el momento, brinda retroalimentación oportuna y busca ayuda del líder o recursos de apoyo, no solo completará mejor el trabajo, sino que también dejará una profunda impresión en el líder.
Nunca trabajo duro en el lugar de trabajo. Atreverse a expresarme y dar comentarios oportunos también es una habilidad poco común. Lo más importante es que le ayuda a manejar su trabajo de manera eficiente y completar su desempeño.
Una vez finalizada la actuación, sus líderes reconocerán y apreciarán sus habilidades.
Conclusión final: No importa en qué campo te encuentres, el enfoque de una persona se basa en su fuerza, así que primero trabaja duro para convertirte en esa persona. ¡vamos!