¿Existe subsidio de alimentación durante la baja por maternidad?

No debería haber ningún subsidio para comidas durante la licencia de maternidad porque el subsidio para comidas es un subsidio para alimentos para los empleados que trabajan. Sólo por estar descansando en casa no deberías tener este subsidio alimentario. Ninguna unidad podrá reducir los salarios de las empleadas, despedirlas o rescindir unilateralmente contratos laborales por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. En la mayoría de las zonas no existe ningún subsidio para las comidas. El empleador paga el seguro de maternidad a las empleadas y los beneficios de las empleadas durante la licencia de maternidad son los siguientes:

1. Subsidio de maternidad;

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3. Gastos médicos por cirugía de planificación familiar;

4. Otros gastos estipulados por el estado y esta ciudad.

La información que se debe proporcionar al solicitar la licencia por maternidad es la siguiente:

1. La empleada proporciona información válida de su tarjeta de identificación e información del parto hasta que el departamento de recursos humanos de la unidad reciba la licencia por maternidad. formulario de solicitud;

2. Complete el formulario según sea necesario y envíelo al supervisor, gerente, etc. para su firma;

3. (copia del acta de nacimiento, cédula de identidad, etc.) al departamento de personal para su verificación y archivo.

¿Me pagarán durante la baja por maternidad?

La baja por maternidad es remunerada. El salario durante la baja por maternidad se calcula de la siguiente manera:

1. Durante la baja por maternidad, el salario se pagará según la baja por enfermedad, pero el hospital exige el certificado correspondiente

2. días de licencia antes del parto, y el salario real del mes se pagará el 80%;

3. La licencia de maternidad, el subsidio de maternidad y el subsidio de maternidad son subsidios estatales, que están relacionados con la base salarial reportada. al departamento de seguridad social de su empresa, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual al salario de baja por maternidad. Por supuesto, no puedes tener ambos. Si el salario de baja por maternidad que percibe es superior al subsidio de maternidad, no se deducirá el exceso; si es inferior al subsidio de maternidad, la empresa cubrirá por su cuenta la diferencia;

4. La licencia de lactancia tiene una duración de seis meses y medio, en base al salario se paga el 80%, y si hay alguna prórroga, se paga el 70% del salario real.

En resumen, la baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia que reciben las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz. La licencia de maternidad se refiere a los 98 días desde el prenatal hasta el posparto. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Las trabajadoras disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad durante la licencia de maternidad, y el fondo de coordinación de la seguridad social reembolsa los gastos médicos conexos y otorga subsidios de maternidad, si las trabajadoras no participan en el seguro de maternidad, el empleador corre con los gastos. Las mujeres profesionales, excepto aquellas que trabajan en agencias, instituciones y empresas estatales, que violen las leyes y reglamentos de planificación familiar, no serán privadas de su derecho a disfrutar de la licencia de maternidad. Si una empleada cobra durante su licencia de maternidad y ha participado en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad pagará según el salario mensual medio de la empleada durante el año anterior; si no ha participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará según el salario mensual medio de la empleada durante el año anterior; el salario de la empleada antes del permiso de maternidad.

Base jurídica:

Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad; los cónyuges de los empleados desempleados disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 55

Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;

(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.