¿Es el seguro de pensiones de los empleados de la empresa lo mismo que el empleo flexible?
El contenido es diferente: la seguridad social laboral flexible en realidad pertenece a la seguridad social de los empleados, pero por lo general solo incluye el seguro de pensiones y el seguro médico de los empleados. El seguro de pensiones de los empleados generalmente se refiere a un seguro de pensiones separado, que es pagado por. la unidad junto con la seguridad social, mientras que no se paga por separado.
Los pagos son diferentes: cuando los empleados flexibles pagan la seguridad social, todos los costos deben correr a cargo de ellos mismos. Los empleados normales de una empresa sólo tienen que asumir su parte personal cuando pagan las contribuciones a la seguridad social, y la proporción es relativamente baja.
3. Las mujeres pueden tener diferentes edades de jubilación. Según la normativa vigente, la edad de jubilación del personal femenino de empleo flexible en muchas zonas es de 55 años. En circunstancias especiales, prevalecerán las normativas locales específicas.
Por último, hablemos de la pensión que se recibe tras la jubilación. Si el personal de empleo flexible paga el seguro de pensión de los empleados y los empleados de la empresa pagan el seguro de pensión de los empleados, la base de pago es la misma, los años de pago son los mismos y el tiempo de jubilación es el mismo, entonces la cantidad depositada en la cuenta de pensión personal cada mes es lo mismo. Independientemente de otros factores, el importe de las pensiones recibidas tras la jubilación en la misma zona es el mismo, lo que no significa que las empresas recibirán más pensiones tras la jubilación si pagan un seguro de pensiones para sus empleados.