¿Qué ferias de reclutamiento de talentos de nivel medio a alto se llevarán a cabo en Dongguan este año?

La feria de reclutamiento de talentos de nivel medio a alto celebrada el día 12 invita a empresas: empresas excelentes con buen ambiente de trabajo, amplio espacio de desarrollo, gestión científica y el salario anual de los puestos ofertados no será inferior a 50.000 yuanes; Se le dará prioridad para participar en la Conferencia: empresas Fortune 500, las 100 principales empresas de China, líderes de la industria, empresas con alta satisfacción de los empleados.

Talentos invitados: homólogos profesionales y rica experiencia, aquellos que se han graduado de la universidad por más de 5 años, aquellos que se han graduado con una licenciatura por más de 3 años, aquellos que se han graduado con maestría y doctorado durante más de 2 años, aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y aquellos con diversos títulos profesionales y certificados de habilidades. Talentos intermedios y senior.

Se informa que esta feria de empleo está especialmente diseñada para talentos de nivel medio y superior. Actualmente, 150 empresas han proporcionado ingenieros de equipos, ingenieros técnicos de IE, jefes de sección de fabricación, gerentes de producto, supervisores de certificación de productos y. diseñadores de moldes. 3.500 puestos directivos y técnicos de nivel medio y superior, como ingenieros de calidad de productos de automoción y directores de compras.

Además de estos puestos habituales de nivel medio y superior, la feria de empleo también ofrece jefes de sección de mejora continua, diseñadores de iluminación, ingenieros electrónicos de radiofrecuencia, ingenieros senior de software de microcontroladores, diseñadores de cuartos de ducha e ingenieros de introducción de nuevos productos. , bosque Hay algunos puestos de talento escasos, como director de proyectos, especialista en responsabilidad social y especialista en soporte de aplicaciones globales LIMS.

Para atraer talento, las empresas ofrecen salarios generosos. Por ejemplo, una empresa contrata a un vicepresidente de marketing con un salario anual de 500.000 yuanes, un director de I+D con un salario anual de 500.000 yuanes, un director regional con un salario anual de 300.000 yuanes, un director de I+D de producto con un salario anual de 300.000 yuanes, un diseñador jefe con un salario anual de 300.000 yuanes y un diseñador de iluminación con un salario anual de 300.000 yuanes. El salario anual del gerente de planificación es de 150.000 a 200.000 yuanes, el salario anual del supervisor de mercado es de 100.000 yuanes. a 150.000 yuanes, el salario anual del gerente de recursos humanos y gerente de compras es de 80.000 a 100.000 yuanes, y también hay puestos relacionados como supervisor de calidad y líder del equipo de proyecto, el salario anual también puede alcanzar de 80.000 a 100.000 yuanes.

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