Formación de recursos humanos: la nueva tendencia del empleo flexible

Prefacio Hoy, la forma de empleo de los recursos humanos ha sufrido grandes cambios y mejoras desde el anterior sistema de contrato hasta el actual trabajo gratuito, es el desarrollo de la sociedad y el progreso de la humanidad. Hoy les hablaré sobre el empleo flexible. tendencias. Bajo el impacto del entorno de Internet, los nuevos formatos de desarrollo económico, como el comercio electrónico, los viajes compartidos en línea, la entrega de alimentos en línea y la logística exprés, han atraído a un gran número de trabajadores para el empleo y el espíritu empresarial. Se puede decir que el "empleo flexible" se ha convertido gradualmente en un nuevo modelo de empleo en muchas industrias, como la industria de servicios, la industria de la restauración, la nueva industria minorista y las empresas de Internet.

El "Informe de labor del gobierno" señaló que "adherirse a una supervisión inclusiva y prudente, apoyar el desarrollo de nuevas formas comerciales y nuevos modelos, promover la economía de plataformas, **** y disfrutar de un crecimiento económico saludable". ". Para promover el desarrollo saludable de la nueva economía empresarial, el gobierno se adapta proactivamente a los cambios en el mercado laboral y los promueve, y proporciona apoyo político.

El 4 de noviembre, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang emitió las "Opiniones orientativas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang sobre la optimización de los servicios laborales y de empleo para nuevos formatos comerciales", que Describe los requisitos generales y los métodos de empleo: ocho aspectos: sistema de horas de trabajo, mecanismo de garantía, gestión del empleo, servicios de formación, prevención de conflictos y organización e implementación, señalan la dirección para el desarrollo de los servicios laborales y de empleo para nuevas empresas. Esta política apoya el desarrollo de servicios laborales en industrias emergentes.

¿Qué beneficios tiene esta política para un mercado laboral flexible?

1. Múltiples métodos de empleo, múltiples relaciones laborales

La guía señala que las empresas pueden adoptar múltiples métodos de empleo, incluido el despacho de mano de obra, el empleo a tiempo parcial, la subcontratación laboral y la colaboración en franquicia. o incluso otras relaciones de cooperación;

Esto significa que en el futuro, las empresas pueden cooperar con empresas de recursos humanos de terceros en términos de empleo a través del despacho de mano de obra o servicios laborales. La cooperación, a través del envío de mano de obra o la subcontratación laboral, o incluso el establecimiento de relaciones de cooperación con talentos, cambia los métodos tradicionales de empleo. Siempre que no afecte la realización de las tareas laborales por parte de la unidad original y la unidad original no esté restringida, los talentos pueden optar por establecer relaciones laborales con la unidad a través de empleo flexible, autoempleo, etc. En el futuro, una persona puede ocupar múltiples cargos.

2. Firma de contratos electrónicos o acuerdos civiles

La "Ley de Contrato de Trabajo" no estipula claramente la forma de los contratos electrónicos, pero los dictámenes estipulan claramente que las empresas y los talentos pueden firmar electrónicamente. contratos laborales Esto también se aplica a otros empleadores y trabajadores en campos económicos no nuevos, lo que indica que los contratos electrónicos tienen el mismo efecto legal que los contratos tradicionales en papel.

Las nuevas empresas adoptan una variedad de métodos de empleo. A falta de contratos laborales con los trabajadores, los dictámenes indican claramente que los derechos y obligaciones de ambas partes están protegidos por "acuerdos civiles".

3. Garantizar el derecho de descanso de los empleados en las empresas de nueva creación

Después de que la empresa y los empleados lleguen a un acuerdo sobre métodos específicos de descanso, vacaciones o compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo relacionado. , pueden La situación actual es implementar un sistema especial de horario de trabajo, ajustar de manera flexible el horario de trabajo de los empleados y adaptarse proactivamente a los cambios en el ritmo de producción y operación de la empresa. Cuando el negocio está lleno, las horas de trabajo pueden ampliarse adecuadamente bajo la premisa de proteger los derechos de salud de los empleados en la nueva industria; cuando el negocio es ligero, se pueden utilizar métodos como vacaciones centralizadas, licencias rotativas y capacitación en el trabajo; adoptarse para lograr el menor número posible de despidos o ninguno. Es necesario no sólo garantizar el funcionamiento normal de la producción y el funcionamiento de la empresa, sino también proteger los derechos e intereses legítimos del personal de empleo flexible para que no sean vulnerados.

4. Construir un sistema de seguridad social multinivel

Las opiniones guían y alientan a los empleados a tiempo parcial y a los empleados de nuevas industrias a participar en la seguridad social como empleados flexibles de acuerdo con las regulaciones. y fomentar la introducción de negocios de seguros, la plataforma puede adoptar la forma de compra de un seguro comercial para convertir la responsabilidad del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo en un seguro de responsabilidad comercial.

5. Establecer y mejorar el sistema de gestión laboral y de empleo para las industrias emergentes

Promover el modelo de gestión de "compromiso y crédito" de las empresas de las industrias emergentes. Para las unidades relacionadas que incumplen ilegalmente sus salarios, sus registros de mal comportamiento se sincronizarán con la gestión de crédito.

También promovemos la "supervisión de Internet", exploramos el establecimiento de un nuevo modelo de servicio para empleados "legal en Internet" y salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de los empleados en industrias emergentes.

A través del empleo flexible, las empresas pueden:

1.

Reducir los riesgos laborales. A través del envío de mano de obra, la subcontratación laboral, la cooperación con agencias de recursos humanos de terceros y el establecimiento de nuevas relaciones de cooperación con talentos, las empresas pueden reducir los riesgos laborales, como la contratación de talentos, el despido y las lesiones y accidentes relacionados con el trabajo;

2,

Ahorre costes de gestión. El costo de gestión de una empresa también representa una proporción considerable del costo total de la empresa. A través del empleo flexible, las empresas pueden reducir eficazmente los procesos de trabajo transaccionales del personal, reducir los costos de gestión de personal e invertir más recursos y energía en el desarrollo del negocio principal de la empresa.

3. El empleo flexible permite a las empresas aumentar o disminuir el personal según las condiciones reales, hacer frente eficazmente a los problemas causados ​​por el aumento de la demanda laboral estacional y la disminución de la demanda laboral, y mantener el funcionamiento eficaz de la empresa. empresa.

Por ejemplo, Sony Electronics tiene más de 10.000 empleados en Estados Unidos, pero sus expertos en recursos humanos están repartidos en siete ubicaciones. Para gestionar los recursos humanos de manera más eficaz y reducir los costos del servicio de recursos humanos, Sony Electronics decidió firmar un contrato de subcontratación con Hewitt para transformar sus funciones de recursos humanos. A través de esta cooperación, Hewitt ayudó a Sony a simplificar los procedimientos de gestión, mejorar la eficiencia del departamento de recursos humanos y ahorrar muchos costos al departamento de recursos humanos.

Los talentos, a través del empleo flexible, pueden:

1. Buscar trabajo por cuenta propia, iniciar su propio negocio, convertirse en emprendedores y desarrollar carreras de su propio interés en nuevas plataformas;

2. Pagar impuestos de acuerdo con la ley y aumentar los niveles de ingresos personales reales;

3. Aprovechar al máximo el tiempo personal, maximizar el valor del tiempo libre y crear nuevas oportunidades. .

Ahora que se han introducido políticas, las perspectivas de un mercado laboral flexible son prometedoras.

Lo anterior es el contenido relevante sobre "Formación de recursos humanos: nuevas tendencias en el empleo flexible" que el editor ha compilado y compartido con ustedes hoy. Espero que sea de ayuda para todos los candidatos. Para aquellos que planean prepararse para el examen de gerente de recursos humanos de nivel 3, es muy necesario hacer un buen plan de carrera para el gerente de recursos humanos de nivel 3. El gerente de recursos humanos de nivel 3 no es el final sino el punto de partida, vamos. !