¿Qué clase de buen jefe has tenido?
En el trabajo diario, es inevitable encontrar problemas e interferencias del mundo exterior, y es inevitable que surja confusión y confusión. En este momento, lo que más desea la gente indefensa en el lugar de trabajo es orientación y ayuda de sus superiores. Y ésta es una de las responsabilidades de los líderes que más se pasa por alto. Cuando se habla de qué tipo de jefe vale la pena seguir, la respuesta de la mayoría de las personas es: uno que pueda proteger a sus subordinados en momentos críticos y luchar por los beneficios que merecen. Un líder que tiene plena responsabilidad por su equipo puede, en última instancia, ganarse la confianza y el amor de su equipo. Para mí, esto es lo que es un buen jefe.
1. El jefe tiene éxito
En términos generales, es bueno para integrar recursos internos y externos; es bueno para contratar y unir personas, tiene un equipo central estable y puede trabajar constantemente; absorber cosas nuevas Sangre; dispuesto a compartir intereses; bueno para aceptar el cambio y valiente en el cambio personal, centrado en los negocios y rara vez habla de gestión.
2. Dispuestos a compartir beneficios
Muchas empresas han alcanzado una determinada etapa de desarrollo. La razón por la que es difícil llegar más lejos depende de si el jefe está dispuesto a distribuir ganancias. En este sentido, el caso positivo es Huawei, pero hay demasiados materiales negativos. No importa cuánto dinero gane la empresa, si el jefe no está dispuesto a compartir las ganancias, ¿por qué debería quedarse?
El jefe es genial, pero nosotros también tenemos que poder crecer.
El crecimiento mencionado aquí no es el jefe, sino nosotros mismos. Si no haces nada, no puedes distribuir las ganancias; si no quieres compartir las ganancias, no tendrá valor; si no puedes crecer, no hay base porque la empresa es la que manda, la distribución de las ganancias se basa en los deseos del jefe; . Sólo el crecimiento es tuyo y nadie te lo puede quitar. Hay muchas personas que disfrutan de los dividendos del crecimiento que conlleva el crecimiento de su empresa. Es posible que no necesariamente alcancen la libertad financiera. Pero al menos no se preocupan por la comida y la ropa. Pero, ¿cómo mantenerse a flote una vez que el entorno externo cambia y su negocio enfrenta dificultades? Al final del día, tienes que confiar en ti mismo. Nunca cuentes con la empresa o el jefe.
En definitiva, hay muchos criterios para ser un buen jefe, pero los más importantes son los siguientes tres puntos: ser capaz de completar el trabajo, estar dispuesto a compartir las ganancias y ser capaz de crecer con ellas. En cuanto al carácter del jefe, no hace falta preguntar demasiado.