Resumen del trabajo del Especialista Administrativo de Personal
Parte 1: Resumen del trabajo:
1. , gestión de vehículos, control de costes de combustible, gestión de dormitorios, adquisición y control de costes de material de oficina, inventario de mantenimiento de activos fijos, ecologización de empresas, etc.
2. Asuntos de personal: estadísticas de desempeño, archivo, controles puntuales y resúmenes de asistencia de los empleados, actualización de currículum, selección, notificación y arreglos de entrevistas, etc. Como especialista administrativo, soy muy consciente del trabajo tedioso, desde imprimir, copiar, enviar faxes, archivar y conservar diversos documentos, hasta la recepción, reuniones, liquidaciones, gestión de vehículos, compra de activo fijo, compra de material de oficina, archivo de uso. .
Mientras completaba mi trabajo, también descubrí muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos:
1. Debido a que el trabajo del departamento administrativo suele ser meticuloso, subjetivamente esperamos que sea completo. cada trabajo lo mejor que podemos, pero debido a la limitación de mano de obra y energía, no podemos hacerlo todo perfectamente;
2 Debido a la falta de conocimiento profesional en la gestión de vehículos, la gestión de vehículos no lo ha sido. mejorado muy bien;
3. La implementación del sistema no es suficiente debido a que los asuntos de la empresa son relativamente complicados y la inspección básica no está implementada, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidarlo. implementación. Estos deben resolverse en mi trabajo futuro.
Aunque la eficiencia en el trabajo ha mejorado, ¡todavía no es la más rápida! Las siguientes personas continuarán mejorando en función de las deficiencias de su trabajo anterior, mejorarán su autoconciencia y eficiencia en el trabajo, ¡y se esforzarán por hacer todo lo que hacen en el trabajo! En general, el trabajo de ** es concienzudo. Aunque hay algunas deficiencias, creo que todas desaparecerán con la llegada de 20xx. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme un escenario para aprender y progresar, y agradezco a todos los líderes y colegas por su orientación y ayuda. ¡Permítanme seguir aprendiendo y progresando en el trabajo y mejorando poco a poco mis habilidades!
Segunda Parte: * *Plan de Trabajo Anual:
1. Fortalecer el aprendizaje profesional, enriquecerse y ampliar conocimientos con base en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, los superiores liberarán; la información y los subordinados informarán, se mantendrán al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados del departamento, guiarán correctamente, fortalecerán la comunicación e informarán situaciones relevantes a los líderes superiores lo antes posible
2. efectividad mejorar integralmente la ejecución, prestar mucha atención a la implementación de las decisiones; en el nuevo año y nuevos desafíos, me dedicaré a diversas tareas administrativas de la empresa con una mejor actitud y una actitud de trabajo más dedicada. Objetivos generales de la empresa, aprovecharé al máximo la función administrativa y me esforzaré por realizar de forma independiente un trabajo administrativo integral en 20xx.
Por último, me gustaría pedir a los responsables de la empresa que me den algunos consejos.
Resumen del trabajo del Especialista Administrativo de Personal 2 La primavera pasa al otoño, el invierno pasa a la primavera. Sin saberlo, 20xx ha desaparecido, al igual que 20xx. Durante el año que trabajé en xx Technology, estuve feliz de conocer a todos mis colegas y adquirir mucha experiencia y lecciones. Gracias General X por brindarme el espacio, el coraje y la confianza para crecer, así como la capacitación y la educación. Durante este año, gracias a nuestro propio esfuerzo, hemos logrado algunos resultados en nuestro trabajo, pero también hay muchas deficiencias. El trabajo del año pasado se resume a continuación:
1. Revisión del trabajo de 20xx
1 Como departamento central de servicios de logística y coordinación de oficinas, el Departamento de Administración y Recursos Humanos. Está en el proceso de enderezar las relaciones departamentales y mejorar la eficiencia, garantizar la carga y emisión y centrarse en la cooperación con varios departamentos juega un papel decisivo.
2. Redactar diversos sistemas, procedimientos, avisos y otros trabajos escritos, y hacer un buen trabajo concienzudo al enviar, recibir, entregar y supervisar los documentos relacionados con la empresa, transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones relevantes de la empresa; , documentos e instrucciones; documentos importantes de la empresa y gestión de archivo de datos.
3. Complementar y mejorar aún más las reglas y regulaciones originales, y formular nuevas reglas y regulaciones basadas en la situación actual de la empresa para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial.
4.Organizar el despliegue y gestión física de las instalaciones y material de oficina de acuerdo con las políticas de la empresa.
5. Estandarizar la gestión de los contratos laborales de acuerdo con la normativa de personal pertinente y hacer un buen trabajo en la firma, cancelación y gestión de expedientes de contratos laborales. Pagar seguro social, solicitar permiso de residencia, etc.
6. Los recursos humanos son la labor más importante del departamento de gestión de personal, y son la fuente de beneficio y creación de valor empresarial y la base del desarrollo. Hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos se ha convertido en la máxima prioridad de toda gestión empresarial. En 20xx, el número de empleados en el departamento de fabricación de la empresa disminuyó de 33 a 25 a finales de junio de 20xx. Por lo tanto, la contratación, la estabilidad y la motivación de los empleados se han convertido en el foco del trabajo de recursos humanos. En 20xx, con el desarrollo de la empresa, la administración de personal se combinó con el conocimiento profesional de la gestión de recursos humanos para establecer, mejorar y mejorar activamente el trabajo interno. Principalmente desde los aspectos de contratación, capacitación y desarrollo de personal, compensación laboral, evaluación del desempeño, gestión de asistencia, gestión de relaciones laborales, construcción de sistemas, etc.
2. Principales problemas existentes en el trabajo
Mirando hacia atrás en el trabajo pasado del departamento de administración de personal, aunque hay algunas innovaciones y logros en el trabajo, también hay algunos problemas. y deficiencias. Las principales manifestaciones son: todavía existe una gran brecha entre el propio nivel de gestión y la calidad profesional y los requisitos eficientes de la empresa no son lo suficientemente detallados en la gestión del personal del departamento; En el futuro, mientras nos esforzamos por mejorar nuestro propio nivel de gestión, prestaremos más atención a la formación de los subordinados y fortaleceremos aún más la gestión.
En tercer lugar, 20xx está planificando
El prometedor 20xx se acerca y también trae nuevos desafíos. En el nuevo año, estoy decidido a seguir aprendiendo, mejorar seriamente mi nivel de trabajo, contribuir plenamente al desarrollo económico de la empresa y esforzarme por:
1. Trabaje duro para adquirir conocimiento profesional y sentido común de las leyes y regulaciones relevantes. Fortalecer la comprensión del desarrollo de la industria y fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y de la misma industria. Proporcionar algunas bases y referencias para la toma de decisiones de los líderes.
2. Basándonos en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, debemos informar la situación a los superiores y a los subordinados. Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, brindar orientación correcta, fortalecer la comunicación, comprender el progreso y los problemas laborales de los empleados y brindar retroalimentación oportuna al director administrativo y al gerente general.
3. Preste atención a la construcción del estilo de trabajo del departamento, fortalezca la gestión, trabaje duro y forme un buen ambiente de trabajo en el departamento.
4. Adherirse al principio de "servicio con corazón" en el trabajo, fortalecer la calidad del personal de logística, mejorar la efectividad del trabajo, fortalecer continuamente la conciencia del servicio proactivo, asignar nuevas tareas a la oficina y mejorar continuamente. la responsabilidad del departamento de personal y administración sobre las capacidades de soporte y los niveles de servicio de otros departamentos.
5. Mejorar integralmente las capacidades de ejecución y prestar mucha atención a la implementación de las decisiones. Asegurar que las decisiones de la empresa se implementen plena y efectivamente.
6. Implementar, mejorar y formular diversas normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa y crear activamente un mayor valor para la empresa.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. En 20xx, resumiré seriamente mi experiencia, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro y me esforzaré por obtener mejores resultados. Con un nuevo estilo de trabajo, mayor entusiasmo laboral y una actitud laboral más dedicada, dedíquese a diversas tareas en la oficina. A partir de pequeñas cosas y servicios, fortaleceremos aún más los servicios de limpieza y logística, brindaremos servicios básicos para el desarrollo general de la empresa y desempeñaremos el papel que les corresponde como Departamento de Administración y Recursos Humanos para lograr los objetivos laborales anuales generales de la empresa.
Resumen del Trabajo del Especialista Administrativo de Personal 3 ¡El tiempo pasa muy rápido! En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado casi un año desde que me uní a la empresa. En este año, me he transformado de un estudiante universitario novato a un profesional. Durante este período, estaba perdido y era muy persistente, pero seguí luchando por mi sueño original.
Me uní a la empresa el xx, xx, 20xx. Todavía no me había graduado y, según la división del trabajo del liderazgo, era el principal responsable de la administración de personal. Gracias a la correcta orientación y ayuda de nuestros superiores, el fuerte apoyo de todos los empleados y sus continuos esfuerzos, podemos completar con éxito las tareas asignadas por nuestros líderes. Después de recibir su diploma, su líder lo ascendió al cargo de director del Departamento de Gestión General. Debido a la salud del Sr. Zhao, pasé a un segundo plano y la carga de todo el departamento recayó sobre mí.
Al principio no estaba adaptado a esta importante tarea, pero gracias al aliento entusiasta y la ayuda de mis líderes y colegas, reuní el coraje para mantener este puesto.
Echando la vista atrás, llevo casi un año trabajando en la empresa. En el trabajo puedo desempeñar fielmente mis funciones, controlarme y reflexionar constantemente sobre mí mismo, seguir avanzando y dedicarme de todo corazón al aprendizaje y la práctica. En términos generales, soy básicamente competente y competente. Aunque estaba perdido ante las dificultades y pensé en rendirme cuando estaba demasiado cansado, en este grupo y con el cuidado y amor de los líderes y colegas, estos pensamientos sólo pasaron de largo porque mi sueño original siempre me ha guiado. Yo, tanta gente que se preocupa por mí me está animando, no puedo rendirme. El trabajo principal en 20xx se resume a continuación:
Primero, adaptarse al cambio de rol de estudiantes a personal y dominar las habilidades y conocimientos básicos del trabajo a través del aprendizaje y la práctica continuos.
Cuando dejé la escuela en febrero, cuando otros todavía estaban perdidos, yo ya había entrado en el trabajo y comencé el cambio de rol de estudiante a empleado. Sólo aprendí conocimientos teóricos en la escuela y nunca los practiqué personalmente. Gracias a los líderes de la empresa por brindarme una buena plataforma para demostrar plenamente lo que he aprendido. El año pasado, a menudo me puse desde la perspectiva de la empresa para reflexionar sobre mí mismo y examinarme para ver si la mejora de mis habilidades y cualidades puede satisfacer las necesidades del desarrollo de la empresa y la necesidad de completar el trabajo normal. Me acabo de graduar y estaba empezando desde cero. En todos los sentidos de la palabra, todavía estoy en mi infancia. Debo mejorarme constantemente en el trabajo, y al mismo tiempo mejorar mis capacidades a través del aprendizaje continuo y potenciar mi competencia en el trabajo.
En segundo lugar, ser agradecido y trabajar y vivir con una actitud positiva.
Llevo casi un año trabajando y he entrado en contacto con mucha gente y cosas. Si bien estoy feliz por mi crecimiento, también entiendo que todavía tengo muchas deficiencias que deben corregirse. Lo más importante es que sigas siendo impetuoso. A veces, las cosas solo se centran en la velocidad e ignoran la calidad, y hay algunos errores en los datos o el texto, a veces cuando hacemos una cosa, ignoramos la relación entre otras cosas y esta, lo que resulta en inconsistencia o inconsistencia de los datos; Si mi jefe y mis compañeros no me hubieran corregido a tiempo, probablemente no habría podido mejorar hasta ahora. Gracias a estas personas encantadoras y respetables. Después de casi un año de estudio y formación, poco a poco me di cuenta de que sólo con un corazón agradecido, agradecido por el trabajo, agradecido por la vida y agradecido por la vida, puedo apreciar el verdadero sabor de la vida. Y debemos afrontar todo esto con una actitud positiva, para que la vida sea más apasionante.
En tercer lugar, utilizar el establecimiento de una buena imagen como guía para estimular el entusiasmo de los subordinados.
Como dice el refrán: "Es mejor montar un espectáculo que gritar a todo pulmón". Como jefe de departamento, si digo una cosa y hago otra, tendrá un impacto muy negativo en los empleados del departamento. Así que en mi trabajo diario aprendí a prestar atención a mi propia imagen y a pedir a mis empleados que hicieran lo mismo. Primero lo hago yo mismo y pido a los empleados que no lo hagan. Tomo la iniciativa y no lo violo. Al principio no me di cuenta de la importancia de este aspecto y, a veces, también ignoraba la importancia de mi propia imagen. Con el tiempo, me di cuenta de mi incumplimiento del deber. En el trabajo futuro, trabajaremos duro para ser diligentes con nuestros ojos, piernas, manos y boca, y hacer las cosas todos los días.
En cuarto lugar, integrar la teoría con la práctica para formular planes salariales y de desempeño para la empresa.
Bajo la disposición del director general, soy responsable del diseño del plan de compensación y del plan de desempeño de la empresa. Cuando asumí esta tarea por primera vez, sentí que la carga sobre mis hombros de repente aumentó mucho. Esta es la primera vez que pongo en práctica las teorías que aprendí en la escuela y no sé por dónde empezar. Gracias a la orientación del director general y al pleno apoyo de todos los empleados de la empresa, organicé mis pensamientos y recopilé mucha información al respecto. Después de consultar con algunas personas mayores y profesores, finalmente desarrollé un plan de salario y desempeño que pertenece únicamente a nuestra empresa. Aunque algunos aspectos aún no son satisfactorios, trabajé duro y finalmente di el primer paso, así que todavía estoy muy feliz y agradezco a los líderes y colegas de la empresa por su ayuda. Trabajaré duro para mejorar las áreas que no son satisfactorias y me esforzaré por ser perfecto.
Mirando hacia atrás este año, debido a mi corta edad y mis métodos de trabajo simples, algunos problemas no se han manejado adecuadamente y mi nivel de teoría empresarial y mis capacidades de gestión organizacional deben mejorar aún más.
En tercer lugar, mi calidad general está lejos de los requisitos de la empresa. Estas deficiencias deben mejorarse y superarse en el siguiente paso.
En trabajos futuros, aprenderé humildemente experiencia laboral y de gestión de otros colegas, aprenderé de buenos métodos de trabajo, trabajaré duro para adquirir conocimientos teóricos empresariales, mejoraré constantemente mi nivel empresarial y de gestión y me volveré integral allí. es una nueva mejora en la calidad. Y siempre prestamos atención a las diversas leyes y regulaciones laborales promulgadas por el país y algunas reglas y regulaciones locales, seguimos avanzando y nos esforzamos por contribuir con nuestra propia fuerza al trabajo de la empresa en el nuevo año para superar las dificultades y alcanzar un nuevo nivel.
Resumen del trabajo del especialista administrativo de personal 4 El tiempo vuela, 20xx está a punto de pasar antes de que te des cuenta y se acerca el nuevo año. Han pasado más de nueve meses desde que me incorporé a la empresa. Mirando hacia atrás en mi tiempo de trabajo pasado, aunque no fue un éxito espectacular, fue una prueba y un entrenamiento extraordinarios. El siguiente es un resumen del trabajo desde que se unió a la empresa. Las dos partes en 20xx se detallan a continuación:
1. Descripción general del contenido del trabajo
1. comidas, gestión de vehículos, control de costes de combustible, gestión de dormitorios, adquisición y control de costes de material de oficina, inventario de mantenimiento de activos fijos, ecologización de la empresa, etc.
2. Asuntos de personal: estadísticas de desempeño, archivo, controles puntuales y resúmenes de asistencia de los empleados, actualización de currículum, selección, notificación y arreglos de entrevistas, etc. Como especialista administrativo, soy muy consciente del trabajo tedioso, desde imprimir, copiar, enviar faxes, archivar y conservar diversos documentos, hasta la recepción, reuniones, liquidaciones, gestión de vehículos, compra de activo fijo, compra de material de oficina, archivo de uso. .
Mientras completaba mi trabajo, también descubrí muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos:
1 Debido a que el trabajo del departamento administrativo es a menudo meticuloso, subjetivamente esperamos que lo haga. cada trabajo es excelente, pero debido a la limitación de mano de obra y energía, no podemos hacerlo todo perfectamente;
2 debido a la falta de conocimiento profesional en la gestión de vehículos, la gestión de vehículos no ha mejorado muy bien; /p>
3. La implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son relativamente complejos y la inspección básica no existe, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema. Estos deben resolverse en mi trabajo futuro.
Aunque la eficiencia en el trabajo ha mejorado, ¡todavía no es la más rápida! Las siguientes personas continuarán mejorando en función de las deficiencias de su trabajo anterior, mejorarán su autoconciencia y eficiencia en el trabajo, ¡y se esforzarán por hacer todo lo que hacen en el trabajo! En general el trabajo en XX es concienzudo. Aunque hay algunas deficiencias, creo que todas desaparecerán con la llegada de XX. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme un escenario para aprender y progresar, y agradezco a todos los líderes y colegas por su orientación y ayuda. ¡Permítanme seguir aprendiendo y progresando en el trabajo y mejorando poco a poco mis habilidades!
Dos. Plan de trabajo 20xx
1. Fortalecer el aprendizaje profesional, enriquecerse y ampliar sus conocimientos, basándose en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, los superiores divulgan información y los subordinados informan información, manténgase al tanto de las tendencias ideológicas del departamento. empleados y guiarlos correctamente, fortalecer la comunicación e informar situaciones relevantes a los líderes superiores lo antes posible;
2. Fortalecer la conciencia de la iniciativa y mejorar la efectividad del trabajo de manera integral y comprender la implementación de las decisiones; Año nuevo, nuevos desafíos, me dedicaré a diversas tareas administrativas de la empresa con una mejor actitud y una actitud de trabajo más dedicada para lograr los objetivos generales de la empresa, dar pleno juego al debido rol de administración y esforzarme. para realizar de forma independiente un trabajo administrativo integral en 20xx!
Por último, me gustaría pedir a los responsables de la empresa que me den algunos consejos.
Mirando hacia el pasado, la empresa me acompañó en una etapa muy importante de mi vida y me hizo comprender muchas cosas. El apoyo y el cuidado de los líderes me hicieron comprender la calidez del mundo. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes de la empresa y a todos los colegas! Con su ayuda y comprensión, puedo sentirme más cómodo en el trabajo. Con su ayuda, puedo llevar el desarrollo de la empresa a un nivel superior y completar mejor varias tareas.
Se puede resumir de la siguiente manera:
1. Gestión de personal
1. Completar los documentos relevantes de gestión de personal y mejorarlos y distribuirlos gradualmente a los distintos departamentos de acuerdo con el desarrollo de la empresa. modificar y mejorar la empresa y firmar y emitir documentos emitidos por varios departamentos, interpretar y supervisar la implementación de los documentos emitidos por varios departamentos, y guiar aún más la implementación;
2. Establecer, mejorar y estandarizar la gestión de expedientes de personal (nuevas contrataciones, bajas, traslados, ascensos).
3. Contratación de personal
(1) El departamento emite complementos de personal.
(2) Con base en las necesidades reales del personal del departamento, reclutar racionalmente empleados y dotar de personal a diversos puestos mediante la adopción de una serie de medidas prácticas, como la publicación amplia de información de contratación, la contratación en línea y la contratación designada, para obtener resultados fructíferos; se han logrado.
4. Alojamiento de empleados. Cada mes se realizarán estadísticas sobre el alojamiento de los empleados, se informará al Departamento de Finanzas la lista de empleados que viven en el extranjero y se proporcionarán subsidios de vivienda de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes de la empresa.
5. Estricta disciplina laboral
(1) Fortalecer la gestión de asistencia, prestar atención a la asistencia y estandarizar el sistema de asistencia con la ayuda de toda la empresa.
(2) Sistema de licencia obligatoria (vacaciones) y gestión de emisión de facturas, verificar y tratar decididamente a quienes no realizan trámites de licencia (vacaciones) o solicitan licencia sin autorización, lo que no solo mantiene la gravedad de El sistema de asistencia, pero también estimula el entusiasmo de los empleados. Entusiasmo en el trabajo, mejorando así en gran medida el estilo de trabajo de la empresa.
6. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario, incluyendo: verificación y revisión de empleados destacados, salario, ascenso, traslado, etc.; verificar y verificar el procesamiento y reemisión de tarjetas de trabajo, etc.
7. Estadísticas mensuales de personal. Resuma la cantidad de personas en cada departamento de la empresa cada mes y comente sobre los empleados nuevos, los empleados renunciados y los empleados transferidos.
8. Recopilar información, desarrollar y reservar archivos de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la oficina.
Dos. Administración, Oficina y Asuntos Generales
1. Implementar las instrucciones de los líderes de la empresa. Comunicarse bien entre superiores y subordinados, informar situaciones y enviar información a los líderes de manera oportuna; hacer un buen trabajo en cooperación mutua y coordinación integral entre varios departamentos;
2. Redactar normas y reglamentos, planes de trabajo y otros documentos pertinentes de acuerdo con las intenciones del liderazgo. Responsable del procesamiento, envío y recepción, registro, circulación e instrucciones de la correspondencia de la empresa; realizar un buen trabajo en la notificación, revisión, entrega, supervisión e inspección de los documentos de la empresa. Fortalecer la gestión de documentos y expedientes ofimáticos. En el proceso de envío y recepción de documentos, los documentos emitidos se entregan a los departamentos pertinentes de manera oportuna, lo que proporciona una fuerte garantía para que la empresa implemente el espíritu de los superiores y complete las tareas a tiempo, la gestión de archivos debe; ser ordenado y servir a la empresa en cualquier momento fortalecer la redacción y redacción de materiales escritos. La impresión se puede completar de acuerdo con los requisitos de tiempo y contenido especificados.
3. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar y formular reglas y regulaciones de la empresa e implementarlas.
4. Fortalecer la comunicación: resolver problemas cara a cara con los empleados, hacer que trabajen de acuerdo con las normas y reglamentos, hacer que comprendan y apoyen el trabajo logístico, logren buenos resultados y se centren en mejorar la logística. calidad.
5. Capacidad para realizar bien las tareas y mejorar la eficiencia.
6. Supervisión, gestión e inspección: Los trabajos de inspección de saneamiento ambiental, protección contra incendios y disciplina de cada departamento de la empresa se realizarán todos los días. Si existen anomalías, se atenderán. con en el sitio. Para diversos fenómenos adversos, como violaciones de disciplinas y regulaciones descubiertas durante la inspección, notificar de inmediato a la persona a cargo del departamento correspondiente para abordarlas; fortalecer la gestión y mejorar los servicios de logística de la empresa, recopilar información cuidadosamente, comprenderla y dominarla de manera integral y precisa; el desarrollo de todos los aspectos del trabajo y analizar los problemas laborales existentes en el trabajo, resumir la experiencia laboral e informar a la empresa de manera oportuna para que los superiores de la empresa puedan comprender y comprender de manera completa y precisa la situación real del trabajo reciente y hacer decisiones correctas para resolver problemas.
7. Gestión de inventario de material de oficina y ropa de trabajo: inventario y clasificación del material de oficina utilizado por los distintos departamentos de la empresa, y almacenarlos en ordenadores para garantizar la seguridad de los materiales responsables de la gestión; Enlace de mantenimiento y reparación de las instalaciones de oficinas de la empresa. Incluyendo la compra, distribución, almacenamiento, registro de uso y mantenimiento de los materiales de la empresa y realizar funciones de inspección, manejar cuidadosamente el estricto control y gestión de los suministros de oficina, almacenamiento y requisiciones; Gestionar la entrega y el almacenamiento del inventario de ropa de trabajo.
8. Gestionar los asuntos administrativos, de personal y de oficina diarios de la empresa, y ayudar a la oficina del gerente general en el trabajo diario.
9. Asuntos generales de la empresa y hacer un buen trabajo en el trabajo de logística.
10. Organizar, registrar y organizar las actas de las reuniones de producción y de oficina de la empresa, y emitir documentos de acuerdo con las decisiones de la reunión según sea necesario.
Resumen del trabajo del Especialista Administrativo de Personal. El Departamento de Administración y Recursos Humanos es uno de los departamentos clave de la empresa. El nivel de gestión interna continúa mejorando y debe responder a diversas inspecciones del departamento de trabajo, departamento de supervisión de seguridad, departamento de protección ambiental y departamentos de supervisión técnica. En 20xx, el trabajo del Departamento de Administración de Personal se centró de cerca en las políticas y objetivos comerciales de la empresa y siguió de cerca los diversos arreglos laborales de la empresa. El trabajo en 20xx se resume brevemente a continuación:
1.
p>1. Según las necesidades reales del personal de cada departamento, reclute empleados de manera específica y razonable y asígnelos a varios puestos. El número total de empleados en 20xx, el número de renuncias y el número de empleados en el departamento de contratación en 20xx.
2. Completar el trabajo de aprobación del personal, como ingreso, renuncia y ajuste de trabajo para cada departamento.
3. Estandarizar los archivos de los empleados y completar la información incompleta; > 4. Asegurar que el número de empleados que firman contratos laborales llegue a 100 y solicitar un seguro de accidentes laborales y un seguro social.
En segundo lugar, trabajo administrativo y logístico
1. Fortalecer la gestión disciplinaria diaria de los guardias de seguridad, organizar a todos los guardias de seguridad para que aprendan conocimientos sobre protección contra incendios de vez en cuando, realizar simulacros prácticos, y verificar si las instalaciones de protección contra incendios en la fábrica están completas;
2. Inspeccionar la limpieza en el lugar;
3. Fortalecer la gestión del comedor, esforzarse por mejorar la calidad de los alimentos de los empleados y. garantizar la higiene de los alimentos;
4. Razonable Organizar el alojamiento de los empleados e inspeccionar la seguridad de la electricidad y el saneamiento en los dormitorios de los empleados;
El trabajo en 20xx todavía tiene algunas deficiencias.
1. Como departamento de gestión integral de la empresa, todavía existen muchas deficiencias en la gestión y coordinación de los departamentos, y la inspección del trabajo del departamento y la disciplina del personal es insuficiente;
2. La supervisión y gestión interna de la empresa (como la inspección de saneamiento ambiental);
3. Falta de establecimiento de una cultura corporativa y un ambiente de trabajo;
4. Es necesario mejorar el mecanismo de capacitación del personal y fortalecido;
5. Es necesario mejorar las capacidades de recepción externa;
6. El trabajo de personal todavía se encuentra en la gestión laboral y de personal tradicional, y debe transformarse gradualmente desde la gestión laboral y de personal tradicional. a la gestión moderna de recursos humanos;
20xx se centrará en los siguientes aspectos.
1. Continuar mejorando los sistemas de la empresa, especialmente en la gestión administrativa diaria y la gestión de personal, fortalecer la construcción del sistema, revisar y mejorar las regulaciones de recompensa y castigo, los mecanismos de incentivos y otros sistemas.
2. Fortalecer la formación, mejorar el mecanismo de formación. La competencia entre empresas se reduce en última instancia a la competencia por talentos. En la actualidad, en general es necesario mejorar la calidad integral del personal de varios departamentos de la empresa, especialmente de los jefes de departamento. Fortalecer la capacitación del sistema de gestión para facilitar el funcionamiento normal del trabajo real. Es necesario formular planes de capacitación de acuerdo con la situación real para que el trabajo de capacitación sea efectivo
3. , fortalecer la comunicación con los empleados y fortalecer la unidad, crear rápidamente un buen ambiente de oficina;
4. Fortalecer la gestión laboral y de personal aún necesita fortalecerse, mejorar los niveles de gestión. mejorar la gestión de expedientes de personal y realizar la transición del trabajo puramente rutinario a la gestión moderna de recursos humanos
5. Mejorar la capacidad de recepción de los departamentos externos para evitar pérdidas para la empresa; >6.Organizar las actividades de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura corporativa para que los empleados tengan un buen sentido de identificación con la empresa y sentido de pertenencia.
Aunque el desempeño del Departamento de Administración de Personal en 20xx no es ideal, continuaremos trabajando duro, fortaleciendo el aprendizaje, cooperando activamente con el trabajo de varios departamentos y haciendo todo lo posible para mejorar la imagen general de la empresa. y nivel de trabajo a un nuevo nivel.
Especialista Administrativo de Personal 7 Resumen del Trabajo Un año se acaba muy rápido. Mirando retrospectivamente mi trabajo de este año, se puede decir que hay muchas cosas que vale la pena recordar. Como asistente administrativa tengo mucho trabajo que hacer, pero siempre lo considero muy poco. Estas pequeñas cosas se fueron resolviendo gradualmente gracias a mi trabajo continuo y mi capacidad de trabajo mejoró enormemente. La sociedad es así. Hay muchos lugares para que la gente haga ejercicio. Creo que puedo hacerlo bien, pero todo requiere de mi esfuerzo constante.
Creo que lo haré bien. Con el cuidado y el apoyo de mis líderes y la ayuda entusiasta de mis colegas, seguí fortaleciéndome, trabajé arduamente para mejorar mi autocultivo, cumplí concienzudamente mis responsabilidades laborales y completé con éxito diversas tareas. En resumen, hay principalmente seis aspectos:
Primero, ser estricto contigo mismo y establecer una buena imagen.
Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la oficina, centrarse siempre en el trabajo y la situación general, y trabajar horas extras en tareas urgentes sin ninguna queja. Cuando el líder da una orden, hará todo lo posible para cumplirla. Obedezca el liderazgo y las asignaciones, otorgue gran importancia a cada trabajo organizado por el líder y la oficina, sin importar cuán grande o pequeño sea, hágalo siempre con la debida diligencia y escrupulosidad, sin preocuparse nunca por las ganancias y pérdidas personales, los descuentos y las condiciones. El autoexamen y el autoestímulo, la crítica y la autocrítica, la estricta moderación de las palabras y los hechos y cada movimiento establecen una buena imagen de los trabajadores de oficina.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad profesional.
Aprenda humildemente de sus colegas, utilice a menudo herramientas de red para intercambiar ideas con colegas en la misma posición y mejore gradualmente. En el trabajo, siempre sigo el ejemplo de mis líderes y colegas destacados, hago preguntas cuando no puedo aprender, aprendo de las fortalezas de los demás y siempre mantengo una actitud positiva de modestia, prudencia y diligencia. Mi capacidad integral ha mejorado significativamente. mejorado.
En tercer lugar, trabaje activamente y complete diversas tareas.
Hay un Festival del Medio Otoño en septiembre. Para nosotros, en el sector de servicios, todos los días festivos tienen un gran impacto en nuestro negocio. Por eso, antes de que llegue el festival se debe preparar todo lo relacionado con diversas tareas. De acuerdo con los arreglos del liderazgo, hacer un buen trabajo en diversos documentos, avisos, impresión, revisión y comunicación; servir al liderazgo de manera integral, pedir instrucciones con frecuencia, informar con frecuencia y esforzarse por ser un buen asistente del personal, lo cual juega un papel positivo en el desarrollo ordenado de toda la oficina. Al mismo tiempo, a menudo llevamos a cabo investigaciones en profundidad e investigaciones a nivel de base para comprender las tendencias ideológicas de los empleados y proporcionar una base confiable para que los líderes tomen decisiones científicas.
Cuarto, gestión de personal
Relativamente hablando, todavía quedan muchas áreas de mejora en nuestro trabajo de personal. Este año surgió un problema grave, es decir, la casa matriz necesita hacer un plan de retención, es decir, "hablar con los empleados", pero aún no se ha implementado. Algunos departamentos lo hicieron, pero no lo hicieron como era necesario. Esto demuestra que este asunto no ha llamado la atención de los directivos. Aún no hemos comprendido completamente los pensamientos de los empleados, por lo que no podemos hablar de retener a los empleados. En los últimos meses, las nuevas contrataciones y salidas han sido más o menos iguales. Este mes, se van más personas de las que se unen. Esto muestra la importancia de comprender el trabajo ideológico de los empleados. Entre ellos, la razón por la cual este trabajo no se completó fue que no hice un buen trabajo en la supervisión, lo cual fue una señal de mi incumplimiento del deber. Este incidente muestra que mi capacidad de ejecución no es lo suficientemente fuerte y la fortaleceré en trabajos futuros.
En quinto lugar, fortalecer la actitud de atención a los detalles, fortalecer las habilidades de expresión del lenguaje y eliminar tensiones.
El papeleo es la clave de la precaución. Por ejemplo, pensaré en el próximo artículo, pero mi cerebro sufrirá un cortocircuito debido al nerviosismo. Este tipo de actuación es como lo que dijo el Sr. Pan: No tengo la capacidad de planificar cosas y me confundo cuando estoy ansioso. Pero dijo que esta habilidad también está relacionada con la experiencia. Con más experiencia, naturalmente mejorarás.
6. Objetos personales
No me siento muy apasionado este año. He hecho todo lo que mi jefe me pidió y me siento bien llevándome bien con mis compañeros. Se siente más familiar que antes. Pero descubrí que ya no tenía la paciencia inicial para tratar con la gente. Me fui feliz cuando vi gente, pero se sintió un poco falso. Busqué el motivo y puede ser que el período de transición de la escuela al trabajo no se haya hecho bien, lo que resultó en el síndrome de fatiga laboral. Siempre me siento como un niño. Hay muchas cosas sobre el mundo. Es muy agotador lidiar con estas cosas y no sé cómo hacerlo bien. Estaba realmente confundido, así que me volví cada vez menos apasionado.