¿Conoces los rasgos de personalidad de un búho?

1. Tipo de búho: muy tradicional, atención a los detalles, organización clara, fuerte sentido de responsabilidad y énfasis en la disciplina. Conservador, bueno para el análisis, preciso, le gusta regular los detalles, personalidad cautelosa y reservada.

2. Descripción positiva: Owl es un chico sensible, meticuloso, planificado y comprometido. Al analizar las cosas, se exige estrictamente a sí mismo y a sus empleados de forma clara, lógica, reflexiva y estandarizada.

3. Descripción de la desventaja: Anteponer los hechos y la precisión a los sentimientos se considerará indiferencia emocional. Bajo presión, a veces analizan demasiado para evitar sacar conclusiones.

Suplemento

Principales manifestaciones del estilo de trabajo estilo Owl

Pocas expresiones faciales; uso de lenguaje preciso y atención a detalles especiales; Gráficos, estadísticas y más.

Owl Snow tiene la capacidad de ser muy preciso y su estilo de trabajo enfatiza las reglas sobre las emociones. Toma las reglas como criterio y las reglas como idea principal. Es introvertido y es bueno usando números o reglas como herramientas de expresión, pero no es bueno para comunicar emociones o usar palabras para dar instrucciones a colegas y subordinados. Es perfeccionista porque es metódico, disciplinado y comprometido con sus deberes.

Las organizaciones con estructuras estables y sistemas sólidos son mejores para contratar líderes búho en todos los niveles, porque a los líderes búho les gusta trabajar en un entorno seguro y se desempeñarán mejor. Su énfasis en la institucionalización y su hábito de buscar evidencias y reglas en todo es muy adecuado a la forma de hacer las cosas en la organización de los asuntos.

Cuando una empresa necesita reorganizar sus objetivos, su estructura y cambiar sus procesos, los líderes con forma de búho se perderán, sin saber cómo hacer las cosas ni cómo lidiar con ellos mismos. En cuanto a las acciones de reforma, los altos dirigentes mantendrán una actitud de esperar y ver qué pasa al principio y luego se adaptarán lentamente a la nueva situación; reunirá fuerzas de oposición y expresará su oposición abierta o implícitamente.

Debido a que el estilo de toma de decisiones de las personas tipo búho se basa en datos y reglas, su intuición y adaptabilidad son bajas, su creatividad y capacidad de innovación son relativamente débiles y no son adecuados para tareas que requieren creatividad o innovación. Una empresa estable y bien organizada debe estar dirigida por un gerente comercial con forma de búho.

Su carácter de respetar la tradición, dar importancia a la estructura, buscar la verificación en todo y amar el trabajo es la fuente de la estabilidad corporativa. Pero como prestan atención a la institucionalización y buscan pruebas y leyes en todo, estandarizarán los detalles.

Todo se verifica para verificar que sea correcto, e incluso en aras de la precisión, no dudes en encontrar fallas en los demás o encontrar fallas en los demás, para mostrar tu actitud de hacer las cosas de acuerdo con las reglas y el espíritu de búsqueda de la perfección, que es difícil de mantener Unidad y cohesión dentro del equipo.