¿Cómo se trata a los empleados del Grupo Jingdong?

Hola, aunque los beneficios para los empleados de JD.com no son tan buenos como los de grandes empresas como BAT, como conocida empresa de Internet, el nivel salarial es bueno en China. Tomemos como ejemplo Jingdong 618. Para el personal técnico, para garantizar el funcionamiento normal de cada línea técnica de 618, el despliegue y la capacitación a menudo comienzan con meses de anticipación y el salario es relativamente considerable.

1. ¿Qué hacen los programadores 618 JD?

618, como festival de compras de comercio electrónico creado por JD.com, se ha convertido en un festival "público" en la industria de Internet y muchas plataformas han comenzado a publicar información promocional.

Ya sea Alibaba, JD.com, Pinduoduo o Suning, desde el 996 básico hasta el estado actual de preparación completa que debe estar en línea en cualquier momento. Detrás de cada festival de ventas electrónicas como este, hay una gran cantidad de tecnología, promoción, productos, etc. de base trabajando en primera línea para ponerse al día con los proyectos y realizar seguimiento y mantenimiento las 24 horas.

Debido al aumento del volumen de transacciones y de las líneas de negocio año tras año, ganar la "batalla técnica" del 618 no es sólo una cuestión de varias aplicaciones y sistemas, sino que requiere la operación coordinada de todos los sistemas principales. La aplicación tiene su propia función y cada desarrollador trabaja en conjunto.

Durante el período de promoción principal, el equipo técnico de JD.com debe enfrentar cuatro desafíos:

Cómo garantizar la alta disponibilidad del sistema ante picos de tráfico;

Una revisión de productos masivos, cómo garantizar la seguridad del contenido;

El "partido de la lana" está listo para moverse, cómo establecer un sistema de seguridad integral de múltiples niveles;

Ante sistemas de almacén complejos, cómo lograr una colaboración de datos eficiente.

Por lo tanto, la promoción anual 618 se considera el "mejor campo de batalla" para mejorar y perfeccionar las habilidades integrales de los técnicos. Aprender y comprender la tecnología detrás de 618 se ha convertido cada año en un recurso de "recuperación" necesario para los programadores.

Para 618, Liu Qiangdong dijo que casi toda la gente de JD.com en la sede se quedó despierta toda la noche. Además de los empleados, también hay 5.000 socios que trabajan horas extras para luchar juntos.

Por supuesto, el trabajo duro tiene su recompensa. Jingdong 618 no solo aporta actividad a los empleados, sino también bonificaciones por alto rendimiento.

2. El trato de ingeniero de Jingdong

“Jingdong”, una empresa líder en Internet, tiene más de 220.000 empleados en todo el mundo. La empresa nunca ha dejado de contratar y contrata a muchas personas todos los días. Al unirse a JD.com, muchas personas de JD.com también optaron por abandonar la empresa.

Por ejemplo, en un foro, un antiguo empleado que había trabajado para JD.com durante cuatro años se lamentó de que el salario de 12.000 yuanes era demasiado poco, por lo que planeaba dejar su trabajo. Algunos internautas dijeron que en la capital, donde el costo de vida es alto, un ingreso mensual de 12.000 yuanes es un poco bajo. Por supuesto, también depende del puesto. Es normal que los puestos centrales ganen decenas de miles al año. mes, y no es sorprendente para los departamentos marginados.

Las secuencias de trabajos de Jingdong se dividen principalmente en secuencias M, T y P. La secuencia T incluye productos y tecnologías, la secuencia P es para directores de proyectos y la secuencia M es para gestión.

En cuanto al pago de salarios, el salario total incluye: salario base, bonificaciones y subsidios, así como salarios pagados en circunstancias especiales, y se paga el último día hábil de cada mes.

La estructura salarial de JD.com es salario anual = salario mensual * (12 1), 1 es el bono de fin de año, generalmente 1-2 meses de salario mensual = salario básico (70) salario por desempeño (30); coeficiente de rendimiento del salario básico) Complemento de alimentación, subsidio de antigüedad, premio de asistencia perfecta.

Para los ingenieros de la línea técnica, el salario mensual para aquellos que alcanzan el nivel T5 ha alcanzado entre 20.000 y 30.000 yuanes, y el salario anual combinado es de 300.000 yuanes. Como operador de una línea de productos, el salario de este internauta es normal en la industria nacional de Internet.

Tomemos como ejemplo a los ingenieros de big data que JD.com está contratando. JD.com ofrece un salario mensual de hasta 30.000 yuanes. Entre los ingenieros de desarrollo de big data contratados por otras empresas importantes, solo se necesita. 1-3 años para trabajar con 30.000-60.000 ingenieros de big data.

La experiencia laboral aquí no es un estándar, es solo una referencia de 1 a 3 años de experiencia en desarrollo de big data solo muestra que los requisitos de experiencia laboral para el puesto no son altos. Esto se debe a la actual escasez de talentos en big data y computación en la nube.

En el contexto de la era 5G, el rápido aumento del Internet de las cosas, los datos masivos y el valor comercial que contienen son la riqueza central de la industria del big data.

Las empresas líderes de Internet como NetEase y Tencent necesitan con urgencia talentos como big data y computación en la nube, y se puede decir que hay una gran brecha.

¡Espero que mi respuesta te sea útil!