Número de empleados en unidades urbanas en la provincia de Yunnan 2014
En primer lugar, los empleados de las unidades urbanas son básicamente los mismos que los empleados en el lugar de trabajo.
(1) El número de empleados en las unidades urbanas disminuyó en 65.438 +0,80%. El número total de empleados en las unidades urbanas aumentó, entre los cuales disminuyó el número de empleados en las unidades de propiedad estatal y aumentó el número de empleados en las unidades colectivas y otras unidades. A finales de 2014, las unidades de propiedad estatal, las unidades colectivas urbanas, las empresas con inversión extranjera, las sociedades anónimas, las unidades de propiedad estatal y las empresas después de la reestructuración de las empresas colectivas, así como las industrias de tamaño superior al designado, la industria de la construcción calificada, industria mayorista y minorista por encima del tamaño designado, y alojamiento por encima del tamaño designado y la industria de catering, todas las industrias de desarrollo y operación de bienes raíces y industrias de servicios por encima del tamaño designado, con un total de 184,260 empleados (en lo sucesivo, empleados).
En términos de tipo económico, hubo 100.784 empleados en unidades económicas urbanas estatales, una disminución interanual de 2.766, o 2,67%; hubo 3.488 empleados en unidades económicas colectivas urbanas, un aumento; de 318, o el 10,03%; empleados en otras unidades 79.988 personas, una disminución interanual de 924 personas, una disminución del 1,14%.
Agrupados por empresas e instituciones: 98.753 empleados en empresas, un descenso de 4.364 personas, un descenso interanual del 4,23%; 1,40%; 32.758 empleados en agencias gubernamentales, una disminución del 4,23% interanual. Un aumento de 258 personas, un aumento del 0,79%.
(2) El número de personas ocupadas disminuyó un 2,38%. A finales de 2014, había 156.952 empleados en las unidades urbanas, una disminución de 3.831 personas o un 2,38% interanual. En términos de tipo económico, el número de empleados en las unidades estatales y otras unidades económicas disminuyó, mientras que el número de empleados en las unidades colectivas aumentó. A finales de año, las unidades estatales contaban con 89.828 empleados, una disminución de 1.487 personas o un 1,63%. Había 3.190 empleados en unidades económicas colectivas urbanas, un aumento de 219 personas, o 7,37%, había 63.934 empleados en otras unidades económicas, una disminución de 2.563 personas, o 3,85% interanual.
Grupo por empresas e instituciones: 78.612 empleados en empresas, un descenso de 4.550 personas o un 5,47% interanual; 48.352 empleados en instituciones públicas, un aumento de 420 personas o un 0,88% interanual; año; 29.958 empleados en agencias gubernamentales, un aumento de 293 personas interanual, un aumento del 0,99%.
En segundo lugar, la remuneración laboral de los empleados de las unidades urbanas y el salario promedio de los empleados en el trabajo han aumentado constantemente.
(1) La remuneración laboral de los empleados de las unidades urbanas aumentó un 4,24%. En 2014, la remuneración laboral de los empleados de Quanzhou alcanzó los 7.742,85 millones de yuanes, un aumento interanual del 4,24%. Entre ellos, la remuneración laboral de los empleados en unidades económicas colectivas urbanas fue de 4.694,22 millones de yuanes, un aumento interanual del 2,01%; aumento del 2,64%; la remuneración laboral de los empleados de otras unidades fue de 2.737,34 millones de yuanes, un aumento interanual del 8,50%.
Agrupada por empresas e instituciones, la remuneración laboral de los empleados de las empresas fue de 4.016,92 millones de yuanes, una disminución interanual del 1,13%; la remuneración laboral de los empleados de las instituciones públicas fue de 2.442,45 millones de yuanes, un aumento interanual del 11,25%; la remuneración laboral de los empleados en agencias gubernamentales fue de 6.543,8+0,28286 millones de yuanes, un aumento interanual del 9,75%.
(2) El salario medio de los asalariados en activo aumentó un 7,58%. En 2014, el salario medio de los empleados en el trabajo en las unidades urbanas fue de 46.244 yuanes, un aumento de 3.257 yuanes o 7,58%. Entre ellos, el salario promedio de los empleados en unidades económicas colectivas urbanas fue de 51.422 yuanes, un aumento de 3.728 yuanes, o 7,82%; el salario promedio de los empleados en unidades económicas colectivas urbanas fue de 99.139 yuanes, una disminución de 3.765 yuanes o 3,66% anual; interanual; el salario medio de los empleados de otras unidades fue de 36.722 yuanes, un aumento de 3.270 yuanes, un aumento del 9,78%.
Agrupado por empresas e instituciones, el salario promedio de los empleados en el trabajo en las empresas fue de 46.589 yuanes, un aumento de 3.662 yuanes, o 8,53%, el salario promedio de los empleados en las instituciones públicas fue de 48.844 yuanes; , un aumento de 4.909 yuanes o 1,17% interanual; empleados en agencias gubernamentales El salario promedio fue de 41.147 yuanes, un aumento de 3.104 yuanes, o 8,16%. Los seis principales condados (ciudades) con salarios promedio de los empleados son: Chuxiong 50.209 yuanes, Lufeng 49.140 yuanes, Nanhua 47.155 yuanes, Yao'an 45.127 yuanes, Dayao 44.632 yuanes y Yongren 43.869 yuanes.
3. Razones del aumento del salario medio de los empleados en el puesto de trabajo
Primero, los salarios empresariales han crecido rápidamente. Los informes laborales de los empleados de las empresas han aumentado de manera constante. Afectados por industrias de ingresos relativamente altos, como las finanzas, la electricidad, el tabaco, la minería y otras industrias, los salarios en las empresas estatales, especialmente las empresas estatales grandes y medianas, han aumentado rápidamente. , lo que en general ha promovido el crecimiento del salario medio de los empleados de las empresas.
En segundo lugar, los factores de ajuste salarial normales del país impulsan el crecimiento salarial. El crecimiento de los salarios políticos impulsa el crecimiento de la remuneración laboral en las agencias gubernamentales. Por un lado, la escala salarial y el nivel de ascenso se incrementan normalmente según la notificación de los documentos pertinentes; por otro, el subsidio mensual per cápita de los funcionarios públicos rurales se ha incrementado en 500 yuanes, lo que hasta cierto punto ha aumentado; condujo a un aumento en el nivel salarial de los empleados de la ciudad de Quanzhou.
El tercero es obtener un pago por desempeño. En 2014, 2011 y 2012, algunas empresas e instituciones en el estado, condado y ciudad obtuvieron los beneficios en la primera mitad del año y pagaron salarios de incentivo por desempeño en su totalidad y a tiempo, aumentando el salario promedio de los empleados en todo el estado.
En cuarto lugar, se elevó el nivel del salario mínimo. La introducción e implementación de la política estándar de salario mínimo en la provincia de Yunnan ha promovido el aumento de los costos laborales y, en consecuencia, la remuneración laboral de los empleados de la empresa también ha aumentado.
4. Principales problemas existentes
(A) La brecha salarial entre los empleados en diversas industrias se está ampliando. Si analizamos las diferentes industrias, los salarios de los empleados de cada industria han aumentado o disminuido en diversos grados, y la brecha salarial entre los empleados de las industrias más altas y más bajas continúa ampliándose. Entre las 19 industrias de Quanzhou, las seis principales son: 1. Finanzas y seguros, 109.109 yuanes, un aumento interanual del 2,68%; 2. Industria de producción y suministro de electricidad, gas y agua, 72.922 yuanes, un aumento de 5,71; %; 3. Industria de la salud y la seguridad social y el bienestar social 54.255 yuanes, un aumento interanual del 12,38%. 4. Industria mayorista y minorista 51.769 yuanes, un descenso interanual del 0,87%; 5. Industria manufacturera 49.949 yuanes, un aumento interanual del 5,54%; 6. Industria minera 49.348 yuanes, un aumento interanual; disminución anual del 4,49%; la industria más baja es el alojamiento y la restauración 24.868 yuanes, un aumento interanual del 31,23%. La brecha salarial entre industrias tiende a ampliarse.
(2) Las contradicciones estructurales en el empleo siguen siendo prominentes. Las industrias con uso intensivo de mano de obra enfrentan escasez de mano de obra y dificultades para contratar trabajadores. Por un lado, las habilidades profesionales del solicitante de empleo no cumplen con los requisitos laborales de la empresa; por otro lado, los requisitos laborales de la empresa no cumplen con la intención del solicitante de empleo de solicitar un empleo.
(3) La situación del empleo no es optimista y la contradicción entre oferta y demanda sigue siendo prominente. En la actualidad, la nueva fuerza laboral en nuestro estado aumenta constantemente, pero los empleos proporcionados por el desarrollo económico de nuestro estado no pueden satisfacer completamente las necesidades de empleo. No hay suficientes puestos de trabajo en las ciudades y pueblos y todavía hay muchas personas desempleadas. La situación del empleo es sombría. Según las estadísticas del Centro de Servicios de Gestión del Trabajo y Empleo de la ciudad de Chuxiong, a finales de 2065.438+2004, había 13.534 personas desempleadas registradas en el estado y la tasa de desempleo registrado alcanzó el 3,33%.
(4) Hay muchos graduados universitarios desempleados, con 31.932 graduados universitarios desempleados. Hay relativamente pocos puestos de trabajo y mucha gente está desempleada o buscando trabajo. Según las estadísticas de las oficinas de educación y de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad), había 6,923 graduados universitarios a fines de septiembre de 2065. Había 438+0,914 graduados universitarios distribuidos en condados y ciudades de todo el estado al final de Septiembre de 2065. Al final del mes, había 30 graduados universitarios desempleados, 438+04.
Algunas sugerencias de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Sobre la base de la expansión del empleo, lograr un crecimiento simultáneo del empleo total y de los ingresos de los empleados. El crecimiento económico es el principal factor que estimula el empleo. En las condiciones de la economía de mercado, al tiempo que maximizan sus ganancias, las empresas deben asumir más responsabilidades sociales, tomar activamente medidas para absorber el personal del empleo social, reducir los trabajadores despedidos, establecer un mecanismo de crecimiento normal para los salarios de los empleados y mejorar los niveles de bienestar y seguridad social. .
Los gobiernos en todos los niveles deben adherirse a un enfoque orientado a las personas, desarrollar vigorosamente la economía privada, desarrollar activamente empleos de bienestar público, hacer un buen trabajo en la exportación de servicios laborales rurales, mejorar el sistema de salario mínimo, aumentar los ingresos de los empleados de manera oportuna. basado en el desarrollo económico y los cambios en los niveles de precios, y esforzarse por aumentar el nivel de ingresos de los grupos de bajos ingresos, enderezar gradualmente la relación de distribución, reducir gradualmente la brecha de ingresos de la industria y promover la equidad social.
(2) Se deben hacer esfuerzos para mejorar los medios de vida de las personas, promover activamente el empleo y promover el desarrollo de empresas de seguridad social. Es necesario adoptar disposiciones generales y promover activamente proyectos de empleo y reempleo. Utilizar diversos canales para aumentar las oportunidades de empleo, mejorar la capacitación laboral y los servicios de empleo, mejorar la calidad de los trabajadores y mejorar el entorno laboral. Es necesario mejorar el sistema de servicios de empleo, fortalecer la capacitación laboral, la introducción profesional y la orientación laboral, y ampliar los canales de empleo, implementar políticas activas de empleo, esforzarse por mejorar el entorno laboral empresarial y estimular el entusiasmo por el espíritu empresarial y la riqueza; Incrementaremos los esfuerzos de distribución y ajuste, atenderemos a los grupos vulnerables y resolveremos los problemas de seguridad de vida de los trabajadores despedidos, los desempleados y los beneficiarios urbanos de bajos ingresos de seguridad. Continuar ampliando la cobertura de diversos seguros, mejorar el sistema de seguridad mínima de vida para los residentes urbanos y rurales y mejorar el sistema de asistencia social.
(3) Proporcionar asistencia laboral para graduados universitarios. Para los graduados universitarios desempleados registrados que desean iniciar un negocio, organizarlos para que participen en capacitación empresarial y brindarles servicios de seguimiento, como proyectos empresariales, orientación empresarial y pequeños préstamos garantizados. Lleve a cabo activamente la serie de actividades "Tour de 100 días para promover el empleo de graduados universitarios" y proporcione empleo específico para graduados universitarios a través de presentaciones de políticas de empleo, reuniones de informes de hazañas empresariales, giras de proyectos empresariales, envío de trabajos al campus y visitas a estudiantes universitarios en necesidad, etc. Servicios de promoción de graduados universitarios para la consecución de empleo y emprendimiento.
(4) Potenciar la formación del talento. Es necesario fortalecer la formación previa al empleo de la fuerza laboral y esforzarse por mejorar el nivel técnico de los empleados. Al mismo tiempo, el departamento de trabajo y seguridad social debe proporcionar a los empleadores información sobre la demanda de manera oportuna, conectar a los empleadores con la oferta y la demanda laboral y equilibrar la oferta y la demanda laboral en la mayor medida posible.
(5) Aumentar los niveles salariales en industrias de bajos ingresos y reducir la brecha de ingresos entre industrias. En la actualidad, los ingresos de las industrias monopolistas siguen creciendo relativamente rápido. Es necesario fortalecer la gestión y supervisión de la distribución de los ingresos en las industrias monopolistas y aumentar la regulación fiscal. Para las industrias de bajos ingresos, es necesario garantizar el salario mínimo y los estándares de pago de los gastos de manutención, mejorar los sistemas de seguridad social como el seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro médico, minimizar la brecha entre ricos y pobres y aliviar las contradicciones. causado por la brecha de ingresos en la industria.