¿Qué preguntas se harán al planificar una entrevista de trabajo? ¿Cómo debo responder?
En primer lugar, el propósito de la entrevista es comprender la información personal básica del solicitante en un corto período de tiempo y juzgar por la expresión y comunicación si el nivel de presencia del solicitante es requerido para el puesto correspondiente. Por lo tanto, antes de la entrevista, debe intentar responder las preguntas del entrevistador de manera realista, bajo la premisa de hacer los preparativos adecuados con anticipación. Esto es más propicio para la comunicación bidireccional y la identificación correcta.
1. Utilice un lenguaje conciso para describir su experiencia laboral pasada y los resultados de la planificación de proyectos que haya emprendido. Puntos de inspección: examine si el solicitante puede resumir su dinámica de trabajo principal y su desempeño de ventas clave y otros detalles en unas pocas oraciones. Aquí, al describir los resultados del trabajo, debe prestar atención a su papel en la unidad original. Sólidas habilidades básicas en especialidades técnicas, una articulación clara y fuertes habilidades de expresión también son buenos puntos extra.
2. ¿Por qué volver a postular? Punto de inspección: examinar si la motivación laboral del solicitante de empleo es factible. La razón principal para solicitar un trabajo nuevamente será el antiguo empleador del solicitante. Tenga cuidado de exponer los motivos con tacto y responda las preguntas de manera objetiva.
3. ¿Cómo te convierte tu empresa en tu primera opción de empleo? Punto de prueba: compruebe si el posicionamiento del solicitante de empleo sobre sí mismo y la empresa es claro y preciso, en lugar de seguir ciegamente la tendencia de la entrevista. Aquí es muy apropiado coincidir con el fenómeno de las entrevistas de contratación de la empresa a la que se postula.
4. ¿Qué responsabilidades importantes crees que debería tener tu posición en la entrevista en el lugar de trabajo? Para ese puesto, ¿cuál es su ventaja competitiva en el mercado? Puntos de prueba: Le invitamos a examinar la comprensión que tienen los propios solicitantes de empleo sobre el trabajo y cómo ven la compatibilidad entre ellos y el trabajo. Aquí necesitamos examinar la acumulación profesional y técnica de planificadores. La planificación general debe ser responsable de llevar a cabo la promoción de marketing, publicidad, relaciones públicas y otras actividades temáticas del año, formular planes de implementación para diversas actividades y estrategias del departamento de planificación, supervisar y mantener los activos fijos del departamento de planificación, reduciendo el costos operativos del departamento de planificación, etc. Dado que la planificación es una posición que requiere mucha mano de obra, las ventajas personales pueden comenzar con la acumulación de visión personal y sensibilidad a las actividades candentes de Internet, sentido de responsabilidad e inversión financiera. Algunos recursos también se pueden resolver a partir de recursos de red.