Carta de nombramiento de personal
1. Designar a XX Zhi como subdirector de diseño de la empresa XX para presidir el trabajo diario de la empresa. departamento de diseño, con un período de prueba de seis meses.
Dos. Nombrar a XX Zhi como subdirector de la empresa XX para ayudar en la gestión del trabajo diario de la empresa. El período de prueba es de seis meses. Los nombramientos anteriores se ejecutarán a partir de la fecha de su promulgación. Por la presente se da aviso.
XX Co., Ltd.
El año XX, XX, XX
Carta de nombramiento 2 para el personal de cada centro de distribución y cada sitio:
Con el fin de fortalecer la construcción de outlets y la gestión del centro de distribución, la decisión se tomó luego de estudio y decisión de la casa matriz. Se designa a XX como Gerente del Departamento de Operaciones. Principales responsabilidades: Responsable de la operación y gestión de los centros de distribución y principales buses troncales de la provincia. Esta carta de nombramiento entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión.
Gerente General de la Compañía XXXX
X mes x día, 20xx
Nombramiento de personal 3 (1) xxx ahora es nombrado como Food Co., Ltd. ( Catering Management Co., Ltd.) El jefe de cocina del restaurante Heijia Dumpling en xxx Street Store tiene derechos de gestión directa sobre la producción de seguridad de la cocina, la gestión de personal, el desarrollo de platos, la adquisición de materias primas y el control de costos, y coopera con el gerente y el gerente general. en la gestión diaria de la producción.
(2) De acuerdo con los estándares de promoción basada en méritos, xxx ha sido proactivo, trabajador, autodisciplinado y ha dado ejemplo desde que se unió a la empresa en XX. Con base en su desempeño en la gestión y las necesidades del trabajo real del Departamento de Proyectos de Beijing, la sede de la compañía decidió actualizar el nivel del camarada Liang Liang del nivel F al nivel E (gerente regional), lo que se implementará a partir del 165438 de octubre de XX. .
Departamento de Administración de la Empresa del Grupo
El x, mes x, 20xx
De acuerdo con los requisitos de la "Ley de Seguridad de la Producción de la República Popular China", Para lograr los objetivos de gestión de seguridad de producción de la empresa, después de la investigación, se decidió nombrar a xx como director de seguridad de la empresa, quien será totalmente responsable de la gestión de seguridad de producción de la empresa. Consulte Sistema de responsabilidad de seguridad de producción para obtener más detalles. Este nombramiento tendrá efectos a partir de la fecha de su emisión y tendrá una duración de un año.
Aviso por la presente.
Ciudad industrial de Yifeng
Xx, xx, XX, XX
Para establecer la organización de gestión de producción segura de nuestra empresa, mejorar el sistema de responsabilidad de producción segura y fortalecer la gestión de producción de seguridad, para mejorar el nivel de gestión de seguridad de nuestra empresa, la empresa decidió después de una investigación:
Yu xx es la primera persona responsable de la producción de seguridad de la empresa y el director del comité de seguridad de la empresa, responsable para el trabajo de producción de seguridad general de la empresa.
Zhu xx es la persona directamente responsable de la seguridad de producción de la empresa y el subdirector del comité de seguridad de la empresa. Es directamente responsable de la seguridad de producción de la empresa.
XXX y XXX son miembros del comité de seguridad de la empresa y son responsables de la gestión de seguridad de la producción de sus respectivos departamentos.
El camarada Chen es el director de la oficina de seguridad de producción de la empresa y es responsable de la gestión diaria de la seguridad de producción de la empresa.
Esta carta de nombramiento entrará en vigor a partir del 20 de junio de 20xx, y el plazo de nombramiento será de un año.
Aviso por la presente.
Ciudad Industrial de Yifeng
Xx, xx, XX, XX
Nombramiento de personal 6 departamentos:
Según "La República Popular de China Con el fin de mejorar aún más el nivel de gestión de la producción de seguridad de la empresa e implementar estrictamente las principales responsabilidades de la producción de seguridad, con el fin de mejorar aún más el nivel de gestión de la producción de seguridad de la empresa e implementar estrictamente las principales responsabilidades de la producción de seguridad, de acuerdo con los requisitos de la "Ley de Seguridad Laboral" y el "Reglamento de Gestión del Transporte de Mercancías Peligrosas por Carretera" ("Reglamento de Gestión del Mantenimiento de Vehículos de Motor"), tras discusión en la reunión de empresa, se han designado los siguientes compañeros: Por la presente se anuncia:
1. Designar a xx como gerente de la empresa. El gerente es el representante legal de la empresa, es el primer responsable de la producción de seguridad de la empresa y es totalmente responsable del trabajo de producción de seguridad de la empresa;
2. Nombrar a xx como subgerente de la empresa a cargo de la seguridad de la producción, quien será directamente responsable de la seguridad de la producción de la empresa, responsable de la organización, implementación y supervisión de la gestión integral de los trabajos de seguridad de la producción, y estará a cargo del trabajo integral de seguridad de la producción de la empresa. ;
Dos. Designar a xx como director del taller para ayudar al gerente y al subdirector a cargo de la seguridad a desempeñar las responsabilidades de producción de seguridad, asumir la responsabilidad administrativa directa de la producción de seguridad del taller y hacerse cargo de la producción de seguridad del taller.
Tres. Designar a xx como responsable de seguridad del primer taller y a xx como responsable de seguridad del segundo taller.
El gerente de seguridad del taller ayuda al director del taller a ser responsable de la gestión de seguridad del taller;
La decisión de nombramiento anterior se implementará a partir de la fecha de publicación del documento.
Empresa (sello)
1 de octubre de 20xx 65438
El artículo 7 de la carta de nombramiento de personal es recomendado por el departamento xx y designado por la sede de la empresa xx :
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El empleado xx del departamento Xx fue ascendido al puesto xx y comenzó a trabajar en xx, mes xx, xx. A partir de xx, xx, xx, disfrutará de xx salario (el salario mensual es: salario laboral xx yuanes, asistencia perfecta, subsidio para comidas y comisión).
¡Aviso por la presente!
xx Departamento de Administración y Recursos Humanos de la Empresa
Fecha, Año, Mes
Con el fin de adaptarse a las necesidades del desarrollo empresarial de la empresa y combinado con el personal desempeño de los empleados, después de la inspección y capacitación, los líderes de la empresa La reunión decidió nombrar a los siguientes empleados.
Zhu fue designado para el puesto xx. Su principal contenido laboral es: responsable del trabajo xxxx, organización y gestión de la finalización de las tareas laborales según sea necesario.
Esta decisión de nombramiento se implementará a partir de la fecha de su promulgación.
Director General: xx (sello)
Xx, xx, XX, XX
Debido al paulatino desarrollo de la empresa y a la necesidad de una gestión cada vez más perfecta, la empresa La asamblea pasó y XXX fue nombrado subdirector general de nuestra empresa con un mandato de un año. Del 1 de octubre de 20xx 65438 al 31 de febrero de 20xx 65438. Las responsabilidades laborales específicas son las siguientes:
1. Ayudar al gerente general en su trabajo diario, hacer un buen trabajo en la planificación general de la empresa y brindar sugerencias efectivas al gerente general
<. p>2. Inspeccionar y supervisar la operación de capital de la empresa y los asuntos administrativos diarios;3. Coordinar la relación entre la empresa y las unidades externas (gobierno, empresas e instituciones);
4.
5. Responsable de la obtención del capital de trabajo y la aprobación de gastos de la empresa. Fui designado. Quiero que todos los empleados me conozcan y me apoyen. ¡Este aviso se implementará a partir de la fecha de emisión!
El Sr. xxXXX será nombrado presidente de xxxxx Group Co., Ltd. de XX, XX, XX, y será totalmente responsable de la gestión del trabajo diario de xxxXX Group Co., Ltd.
¡Esto está anunciado!
Xxx Group Co., Ltd.
Xx año xx mes xx día
Carta de nombramiento de personal 11 departamento de la empresa:
Según las necesidades de desarrollo de la empresa, Nominado y aprobado por el gerente general:
Xxx actualmente está empleado como xxx (puesto) de xxx Co., Ltd. por un período de 2 años, de xx, xx, 20xx a xx, xx, 20xx.
Esto se notifica
Xxx Co., Ltd.
Xx, xx, XX, XX