¿Qué es Yuyao Enterprise VI?
1. ¿Cuáles son los contenidos del diseño de VI corporativo?
Estrictamente hablando, un conjunto completo de diseño VI no es un capricho de un diseñador, ni es un simple diseño de logotipos, colores, fuentes y materiales comúnmente utilizados por las empresas. Es el "alma" de la empresa. Por lo tanto, el diseño de VI consiste en transformar conceptos abstractos como la visión corporativa, la cultura, el posicionamiento, el servicio y el lenguaje publicitario en expresiones visuales claras e independientes mediante la exploración de las características del alma de la empresa, y luego formar un sentido universal de cognición a través de la operación de la empresa.
En general, se cree que el diseño de VI corporativo se centra en logotipos, texto estandarizado y colores estandarizados, y también incluye conceptos de marca, nombres de marcas, logotipos de marcas, aplicaciones de sistemas de marcas, etc.
2. ¿Cuáles son los malentendidos sobre el VI corporativo?
Muchas empresas y marcas carecen de una comprensión y comprensión integrales del diseño de VI. A menudo piensan que "mientras haya un logotipo, no hay necesidad de un conjunto completo de diseño de VI" y "VI es". sólo para grandes marcas El tamaño de nuestra empresa no es grande, no se requiere ningún diseño de VI”, etc. Sin embargo, ante el feroz entorno del mercado, si una empresa no tiene su propio VI, significa que su imagen desaparecerá de la mente de los usuarios y será imposible establecer un fuerte conocimiento de la marca.
3. ¿Qué importancia tiene la VI corporativa?
No se debe subestimar el papel de un conjunto de VI corporativos. Como imagen corporativa, la identidad visual es la forma más rápida de establecer conciencia de marca y dar forma a la imagen de marca.
Un buen lenguaje publicitario VI es un diseño simbólico que facilita a los usuarios identificar la empresa y sus productos, y es parte importante de la imagen corporativa.
En la era actual de explosión de la información y proliferación de los medios, la complejidad de los canales de comunicación hace que los usuarios se sientan perdidos cuando se enfrentan a información complicada. En este momento, si una empresa puede tener una comunicación de diseño VI unificada, significa que tiene el reconocimiento de la personalidad y la identidad, puede establecer la imagen general de la empresa externamente, distinguir claramente a la empresa de otras empresas y destacarse en el mercado. competencia entre pares. Internamente, también puede mejorar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa y mejorar la cohesión de la empresa. Por tanto, el diseño de VI corporativo es muy necesario.
La clave del marketing es captar la mente de los usuarios. Un excelente diseño de VI puede ayudar a las empresas a fortalecer continuamente la conciencia de la audiencia, ganando así reconocimiento, mejorando la reputación de la marca y la lealtad de los consumidores hacia la marca.
Respondido el 24-11-2021.
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Diseño corporativo VI: ¿cuánto cuesta Zhiyuan Design?
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¿Por qué las empresas necesitan VI? ¿Qué es la Empresa VI?
Es el resultado de visualizar el temperamento interior de la empresa y su posicionamiento en el mercado a través del diseño gráfico bajo la guía de la filosofía empresarial. Es la plataforma de información más directa y comúnmente utilizada por las empresas como personas jurídicas independientes para distinguir, conectarse y comunicarse con el entorno económico y social circundante, y para operar y sobrevivir.
En el marketing de marca actual, no existe VI. Para una empresa moderna, significa que su imagen quedará sumergida en el mar de los negocios, confundiendo a la gente; significa que es una máquina de hacer dinero sin alma; ; significa que sus productos y servicios no tienen personalidad y los consumidores no tienen ningún apego a ellos, significa que el equipo está desintegrado y la moral está baja; El sistema Enterprise VI se basa en la identidad mental de la empresa y puede interpretar la filosofía empresarial, la política empresarial, la misión corporativa, los valores corporativos, la filosofía corporativa, la cultura corporativa, el mecanismo operativo, las características corporativas, la dirección del desarrollo futuro, etc. de la empresa en forma visual. símbolos o simbología. Es decir, a través de un sistema de comunicación estático, concreto y visual, se comunica de manera organizada, planificada, correcta, precisa y rápida, y recorre el comportamiento comercial de la empresa, de modo que el espíritu, pensamientos, principios comerciales y las estrategias comerciales de la empresa se pueden realizar y otros contenidos subjetivos se pueden dar forma a través de la comunicación visual y se aplican a todos los aspectos del comportamiento corporativo de manera unificada y controlable para lograr el propósito de establecer la imagen corporativa. Al mismo tiempo, el público puede comprender la información de la empresa de un vistazo y tener un sentido de identidad, logrando así el propósito del reconocimiento corporativo. Permite que su negocio y sus productos ganen una fuerte competitividad en un mercado cada vez más homogéneo. tres. VI: Los empresarios deben saber que un empresario maduro debe tener claro que el diseño de VI no es de ninguna manera prescindible o simplemente para que la empresa blanquee y decore la fachada. La importancia del VI corporativo es transformar el concepto corporativo en forma de texto en algo; que sea fácil de entender para las personas. Sistemas de símbolos visuales para el reconocimiento, la memoria y la aceptación. Al igual que las reglas gramaticales y retóricas de los sistemas de formato de texto, los sistemas de formato visual también tienen sus propias reglas y especificaciones independientes. Cuando tú, como emprendedor, miras las minuciosas propuestas de los diseñadores, debes darte cuenta claramente de que este es el momento que determina el posicionamiento de la imagen de tu empresa en el mercado, la sociedad y el público, más que lo que muestras frente a tus clientes. subordinados. Gusto artístico personal o la oportunidad de determinar una imagen corporativa basada en gustos y aversiones personales. Para las empresas que buscan el desarrollo sostenible, establecer un sistema VI exitoso es sin duda una parte importante de los activos intangibles de la empresa y no es fácil de cambiar.
niveyggx
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¿Qué es Enterprise VI?
Hablemos del CIS. La cultura corporativa es producto del pensamiento de gestión corporativa de la década de 1980 y se reconoce como un modelo eficaz de gestión corporativa moderna. Cis es la abreviatura del sistema de identidad corporativa en inglés. Significa "sistema unificado de la empresa", "sistema de autoidentificación de la empresa", "sistema de identificación de la empresa". La teoría de Xiaosi construye y desarrolla la imagen corporativa en su conjunto. El sistema de identificación de imagen corporativa (Xiaosi) consta básicamente de tres partes: 1. Identificación mental (denominada mi); 2. Identificación conductual (bi); vi). La métrica es un concepto espiritual del pensamiento abstracto y es difícil mostrar su connotación y expresar sus características espirituales. Bi es una forma dinámica de comportamiento que utiliza imágenes visuales para identificar personalidades. En segundo lugar, ¿qué es la empresa VI? El nombre completo de VI corporativo es identidad visual. Se trata de transformar el contenido no visual de CI en símbolos de identificación visual estáticos. El sistema de reconocimiento visual se divide en dos aspectos: sistema de elementos básicos y sistema de elementos de aplicación. Los elementos básicos del sistema empresarial incluyen: nombre de la empresa, logotipo de la empresa, caracteres estándar de la empresa, colores estándar, patrones de símbolos, grupos y aplicaciones, lemas de la empresa, etc.
Diseñar e implementar correctamente un sistema de identidad visual científico es una forma rápida de difundir la filosofía corporativa, generar visibilidad corporativa y dar forma a la imagen corporativa. A través del diseño VI, las empresas pueden ganar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados internamente, fortalecer la cohesión corporativa externamente, establecer la imagen corporativa general, integrar recursos, entregar información corporativa a la audiencia de manera controlable y fortalecer continuamente la lealtad de la audiencia a través de símbolos visuales. cognición para ganar reconocimiento.
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