¿El salario de 14 años de JD.com incluye bonificaciones de fin de año?
El salario de 14 años de JD.com no incluye el bono de fin de año.
El bono anual se refiere a una recompensa sin límite otorgada por la empresa a los empleados al final de cada año. Es una afirmación del desempeño laboral durante el año pasado.
El importe y la forma de las primas de fin de año generalmente son ajustados por la propia empresa en función de la situación. Un buen sistema de bonificación de fin de año debe tener buenos indicadores de evaluación, métodos de evaluación, reglas de distribución y otros sistemas correspondientes, que puedan motivar eficazmente a los empleados y aumentar la cohesión corporativa.
A partir del 1 de enero de 2022, las personas físicas residentes que reciban bonificaciones anuales únicas se incluirán en la renta integral del año para calcular y pagar el IRPF.
Antecedentes de la implementación
El bono anual único se refiere a la evaluación integral de los empleados por parte de agentes retenedores como agencias administrativas, empresas e instituciones en función de sus beneficios económicos anuales y su desempeño laboral anual. Según la situación, el bono único pagado a los empleados también incluye el aumento salarial de fin de año y el salario anual y el pago por desempeño realizado por las unidades que implementan el sistema salarial anual y el método de pago por desempeño de acuerdo con la situación de evaluación.
Con la profundización de la reforma, la distribución salarial de las empresas ha experimentado grandes cambios. El salario fijo de los empleados representa una proporción cada vez menor de los ingresos, mientras que el salario de incentivo representa una proporción cada vez menor. Los ingresos son cada vez mayores y esta tendencia sigue creciendo.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo", el salario total se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente a los empleados de la unidad por cada unidad dentro de un período de tiempo determinado, incluido el salario por tiempo, por pieza. bonificaciones, asignaciones y subsidios tarifarios, y salarios por horas extraordinarias, salarios pagados en circunstancias especiales y otros componentes.