¿Por qué dejó una empresa Fortune 500?
Creo que muchas personas están muy ansiosas por trabajar en una empresa Fortune 500. Especialmente en una empresa con un ambiente cómodo, sistemas completos y excelentes beneficios, creo que la mayoría de las personas esperan trabajar hasta la jubilación y luego vivir una vida feliz durante la jubilación...
Lo mismo ocurre con nuestra empresa. Es una empresa líder en la industria de fabricación de productos electrónicos a gran escala y se enfrenta a mercados nacionales y extranjeros. El ambiente de trabajo es cómodo, el aire acondicionado se mantiene constante durante todo el año y todos en la oficina tienen mamparas, lo que la hace espaciosa y protege la privacidad. La empresa cuenta con un hermoso entorno, con diversas áreas de descanso, biblioteca, tienda de té con leche y ricas comidas de trabajo. En diferentes épocas del año se celebran jornadas deportivas, partidos de fútbol o concursos corales. En términos de trabajo, a veces es fácil, a veces es muy difícil, a veces tengo que trabajar por turnos o horas extras, es muy duro pero muy satisfactorio. En general, trabajar en una empresa como ésta hace que el trabajo duro valga la pena.
Sin embargo, muchos compañeros se han ido uno tras otro.
Su colega Xiao L llegó a la empresa hace seis años. Es relativamente introvertido, no toma la iniciativa de hablar, le gusta leer y tiene un poco de espíritu de hada. Trabaja duro y hace lo mejor que puede, pero no hace mucho. Cuando la organización cambia, se le asigna a otros departamentos y cambia de departamento cada 1 o 2 años. Transfirió la mitad de los departamentos de logística, compras e ingeniería de la empresa. Más tarde hablé con él y se quejó de que, sin importar en qué departamento trabajara, estaba bajo una gran presión: cuando estaba en el departamento de ingeniería, a menudo tenía que trabajar horas extras y tenía que lidiar con anormalidades inesperadas en el sitio todos los días. día, que fue muy agotador; cuando estaba en el departamento de compras, es muy fácil cometer errores al contactar al fabricante y pedir a otros departamentos que cooperen, por lo que debemos desempeñar un papel activo no solo para garantizar que el departamento de logística; los productos llegan a tiempo, pero también organizan el espacio de manera razonable. Los líderes hacen esto por un tiempo y aquello por un tiempo. Dijo que era igual en todos los departamentos y que había presión en todos los aspectos, lo que lo dejó sin aliento. No importa a qué departamento cambiara, todavía caminaba sobre hielo fino. Posteriormente, optó por irse y buscar trabajo en una ciudad de segundo nivel. Dijo que el ambiente en una ciudad pequeña es bueno y la presión no es tan grande.
Mi colega Lao W ha estado en el departamento técnico y es un veterano de la empresa desde hace 9 años. Cuando nos unimos a la empresa por primera vez, estaba muy animado y decidido a hacer carrera. Al igual que Saburo que trabaja demasiado, básicamente trabaja horas extras todos los días, al menos un día los fines de semana, a veces dos días. Estabilidad de entrada de nuevos productos, preparación de materiales, análisis de defectos, mejora de la retroalimentación, etc. , sea asunto suyo o no, se lo toma en serio y siempre lo confirma personalmente. No sólo mejora activamente el análisis de las necesidades del cliente, sino que también tiene un profundo conocimiento de la gestión de calidad de 6sigma. Alcancé una cima cuando gané el premio anual a la contribución personal. Poco después lo vi despidiéndose de nosotros en la oficina. Después de un análisis en profundidad, creyó que básicamente se había alcanzado la altura que podía alcanzar en la empresa y sería difícil lograr un gran avance, por lo que decidió irse. Más tarde, eligió una ciudad pequeña y asumió el liderazgo de una empresa proveedora de renombre mundial, creando un mundo nuevo. Aunque la ciudad es más pequeña, el escenario es más grande y su elección le ha aportado un mayor desarrollo.
Mi colega Xiao Y es una niña nacida en los años 90. Solo ha estado en la empresa durante un año y medio, por lo que es nueva. El trabajo de Xiaoy es relativamente fácil, pero necesita gestionar la supervisión de calidad de los productos y muestras. No estoy muy ocupado en el trabajo todos los días y, a menudo, puedo charlar con algunas personas de al lado. No hay presión para ir a trabajar. Si hay problemas con una gran cantidad de productos, simplemente proporcione comentarios oportunos. Después de trabajar menos de dos años, de repente dijo que quería irse. Todos quedamos sorprendidos. El trabajo es estable y sin estrés. ¿Por qué dejó su trabajo? Dijo que quería volver a su ciudad natal y que no quería trabajar aquí. Xiao Y no encontró trabajo después de regresar a casa. El círculo de amigos contiene fotografías de su familia y de su ciudad natal, así como fotografías de comidas, bebidas y diversión. Sé despreocupado y despreocupado todos los días, dispuesto a disfrutar del confort y el ocio de tu ciudad natal. Tal vez sea porque tener familia cerca hace que las personas se sientan más seguras y más relajadas. Planeaba esperar unos meses y luego encontrar un trabajo sencillo en su ciudad natal, conocerse y vivir una vida normal en su ciudad natal.
¿Por qué dejaste tu trabajo?
1. La presión laboral es alta y no hay logros ni logros.
Los requisitos y la gestión de las empresas Fortune 500 pueden ser más estandarizados y rigurosos, y definitivamente habrá presión en el trabajo, pero la fuente de la presión debe ser clara. La primera es que no te gusta tu trabajo. Ante cosas que no te gustan todos los días, ni siquiera puedes levantar el ánimo, pero tu jefe te mira fijamente y te presiona con negocios. Si no trabaja duro, estará bajo mucha presión. En este caso, es mejor cambiarse a un trabajo que le guste o obligarse a "amar" su trabajo y encontrar diversión y satisfacción en él.
La segunda es que las propias capacidades son insuficientes para afrontar la situación laboral, provocando estrés. En este caso, deberíamos encontrar una forma más eficiente de trabajar. Los negocios se completan uno por uno, desde lo simple hasta lo complejo, para aumentar la sensación de logro, de modo que no sienta el dolor de ser aplastado todos los días.
2. El desarrollo profesional ha llegado a un cuello de botella y no hay más espacio para el desarrollo.
Después de trabajar durante muchos años, todo el mundo esperará conseguir algo en tecnología o puesto. Pero no importa cuán grande sea la empresa, usted y sus colegas no tendrán mucho margen para avanzar. Muchas veces el líder sigue sentado firmemente mientras la gente de la siguiente fila espera flores. El negocio es muy repetitivo todos los días, no ha habido muchas mejoras durante muchos años y sus propias capacidades y tecnología no se pueden mejorar significativamente. En este caso, aunque todavía domina la tecnología, es una buena opción ver si hay oportunidades adecuadas en el exterior. Y preste más atención al estado del mundo exterior, sea capaz de determinar su propia posición, si sus capacidades técnicas se están eliminando gradualmente y sea capaz de ajustarse y cambiar de manera oportuna.
3. El calor del hogar siempre está ahí.
Mucha, mucha gente viene desde sus lugares de origen para trabajar en grandes ciudades y empresas. Siempre sienten que es duro y agotador aquí, y que podría ser más cómodo y cómodo regresar a su ciudad natal. También puedes vivir una vida ordinaria pero extraordinaria en tu ciudad natal, pero esto no debería ser una excusa para escapar de la ciudad. Especialmente cuando eres joven, debes aprovechar al máximo tus habilidades y obtener los resultados que mereces cuando estés lleno de energía. Traerá mejores condiciones y desarrollo para usted, su familia y la próxima generación.
¿Debo dimitir?
Mucha gente está acostumbrada a tratar el trabajo como una formalidad, fichar la entrada y volver a casa todos los días. Parece que es un ritmo pausado. De hecho, esto te pondrá en estado de hervir la rana en agua tibia. Si no tiene la capacidad para afrontar los cambios ni el coraje para irse, es posible que la empresa lo elimine sin darse cuenta.
Si eres un joven serio y motivado, no puedes tomar una decisión equivocada y voluntaria de renunciar. Es necesario planificar y prepararse bien. En primer lugar, debe determinar su propia personalidad y características, y determinar si el trabajo es adecuado y adecuado para usted. Entonces debes tener habilidades sólidas y habilidades perfectas para sentar una base sólida para encontrar un mejor trabajo. Finalmente, preste atención a las tendencias cambiantes de los tiempos y la industria, el desarrollo de empresas rivales y busque oportunidades adecuadas para su propio desarrollo.
Si ha determinado su puesto después de una cuidadosa consideración, entonces no importa cuántos años haya trabajado, puede considerar irse. ¿No hay un viejo dicho: si se mueve un árbol, morirá; si se mueve una persona, vivirá?