Es ilegal falsificar los memorandos del hotel para obtener un reembolso. No, si no está estampado, se imprime en papel carbón. ¿Puede el hotel demandarme si me entero? Más de 200 yuanes

Según lo dispuesto en la Ley Penal:

Artículo 271: El personal de una empresa, empresa u otra unidad que aproveche su posición para apropiarse ilegalmente de los bienes de su unidad para sí mismos Sí, si la cantidad es relativamente grande, la persona será condenada a una pena de prisión de no más de cinco años o detención penal, si la cantidad es enorme, la persona será condenada a una pena de prisión de no menos de cinco años; cinco años, y también puede estar sujeto a confiscación de bienes.

Si una persona desempeña funciones oficiales en una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal y una persona asignada por una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal a una empresa que no empresa estatal, empresa u otra unidad que desempeñe funciones oficiales cometa cualquiera de los actos previstos en el párrafo anterior, será sancionado de conformidad con el párrafo anterior. La condena y las penas están previstas en los artículos 382 y 383 de esta Ley.

Artículo 382: Si un funcionario del Estado se aprovecha de su cargo para malversar, hurtar, defraudar o de cualquier otra forma poseer ilegalmente bienes públicos, comete delito de corrupción.

Artículo 383: El que comete el delito de corrupción será sancionado según las siguientes disposiciones, según la gravedad del caso:

(1) Si el monto de la corrupción personal excede 100.000 yuanes, será castigado. Los que sean condenados a una pena de prisión de duración determinada de más de diez años o a cadena perpetua podrán ser condenados simultáneamente a la confiscación de bienes, si las circunstancias son especialmente graves, serán condenados a muerte y simultáneamente; a la confiscación de bienes.

(2) Cualquiera que malverse más de 50.000 yuanes pero menos de 100.000 yuanes será condenado a una pena de prisión de no menos de cinco años y también se le podrán confiscar sus bienes si las circunstancias son particularmente graves; , será condenado a cadena perpetua y sus bienes serán confiscados.

(3) Cualquiera que malverse más de 5.000 yuanes pero menos de 50.000 yuanes será condenado a una pena de prisión fija de no menos de un año pero no más de siete años, si las circunstancias son graves; será condenado a pena privativa de libertad no menor de siete años ni mayor de diez años. Si un individuo malversa más de 5.000 yuanes pero menos de 10.000 yuanes, muestra arrepentimiento después de cometer el delito y devuelve activamente los bienes robados, la pena penal puede reducirse o eximirse, y la unidad o autoridad superior impondrá sanciones administrativas.

(4) Si el monto de la malversación personal es inferior a 5.000 yuanes y las circunstancias son graves, será sentenciado a una pena de prisión fija de no más de dos años o a detención penal si las circunstancias lo permiten; sean relativamente menores, se le impondrán sanciones administrativas a criterio de su unidad o de la autoridad superior.

Si no se abordan múltiples casos de corrupción, el castigo se basará en la cantidad acumulada de corrupción.

El personal a quien las agencias estatales, las empresas estatales, las empresas, las instituciones y las organizaciones populares confían para operar y administrar propiedades estatales se aprovechan de sus posiciones para malversar, robar, defraudar o de otra manera ilegalmente. ocupar propiedad estatal se considera corrupción.

El que se confabula con las personas enumeradas en los dos párrafos anteriores y se confabula para cometer actos de corrupción, será sancionado con * * * delitos.

Según lo establecido en la Ley del Trabajo:

Artículo 25 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) ) se demuestre que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(2) Viole gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave del deber y mala práctica para beneficio personal, causando daño importante a los intereses del empleador;

(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Datos ampliados:

Caso:

No es ilegal que los empleados reembolsen a la empresa despedida conforme a la normativa.

El 29 de mayo de 2008, Liang firmó un contrato laboral de duración abierta con Xjie Marketing Company, una subsidiaria del Departamento de Desarrollo Comercial de Clientes. Según los documentos de la empresa de marketing, como principal responsable del negocio, una de las responsabilidades de Liang es reembolsar los gastos de promoción, proporcionar vales de reembolso, garantizar que todos los documentos utilizados para el reembolso sean precisos y auténticos y garantizar que el proceso de reembolso siga flujo de trabajo estandarizado para el reembolso.

Sin embargo, Liang presentó los materiales de reembolso de manera moralista, no mantuvo el cartel en los materiales de reembolso durante dos años de acuerdo con los procedimientos operativos estándar de la compañía y no verificó la autenticidad de los materiales de reembolso presentados. por el asistente del gerente de cuentas.

2015 03 16 La empresa de marketing notificó al sindicato su decisión de despedir a Liang. El 19 de marzo de 2015, la empresa de marketing emitió un "Aviso de rescisión del contrato laboral" a Liang, rescindiendo el empleo de Liang con el argumento de que violó los requisitos de autenticidad y exactitud de las cuentas, datos y registros de la empresa, falsificó datos, y violó los procedimientos operativos estándar de la empresa.

Liang solicitó arbitraje y presentó una demanda alegando que la empresa de marketing rescindió ilegalmente el contrato laboral, exigiendo a la empresa de marketing que pagara 460.000 yuanes en compensación por la rescisión ilegal del contrato.

El tribunal de primera instancia rechazó la solicitud de Liang de una compensación económica para rescindir el contrato laboral.

Liang apeló y el tribunal de segunda instancia finalmente confirmó el veredicto original.

Comentarios del juez

Según las interpretaciones judiciales pertinentes, las empresas de marketing pueden gestionar a sus empleados de acuerdo con el "Manual de conducta empresarial global de XJ" y el "Código de empleados de la empresa de marketing" formulados y publicados de conformidad con la ley. Liang no pudo verificar la autenticidad de los materiales de reembolso presentados por el asistente del gerente de cuentas de acuerdo con los procedimientos operativos estándar de la compañía mencionados anteriormente, y los envió a la compañía para su reembolso sin una inspección específica. Se puede considerar que Liang violó las disposiciones anteriores.

El tribunal no apoyó la solicitud de Liang de que la empresa de marketing pagara una indemnización por la rescisión ilegal del contrato laboral. El juez recordó que los trabajadores deben respetar conscientemente las normas y reglamentos del empleador.

Xinhuanet: ¿Me despedirán si no hago el reembolso de acuerdo con las regulaciones de la empresa? Juez: La empresa no violó la ley.