Discurso sobre la historia del desarrollo de la empresa.

El discurso tiene las características de lógica estricta, actitud clara y puntos de vista claros. En la vida social actual, cada vez hay más ocasiones en las que se pueden utilizar guiones de voz. ¿Conoce el formato de los guiones de voz? La siguiente es una colección de discursos sobre la historia del desarrollo corporativo que he recopilado. Puede leerlos, espero que les guste. Discurso sobre la historia del desarrollo empresarial Parte 1

En 19xx, xx Tourism Group comenzó en una casa de huéspedes del gobierno del condado. Después de 23 años de bautismo histórico, ahora se ha extendido por todo el país y cuenta con hoteles reales. bienes inmuebles y materiales de construcción, empresas reconocidas en la industria y otros proyectos. En 2010, en línea con el 12º Plan Quinquenal de Expansión Estratégica del grupo, ingresamos a la isla de Hainan, conocida como la isla turística internacional, y establecimos el Hotel Kaiyuan en la ciudad de Haikou, provincia de Hainan, la capital, para llevar a cabo proyectos en el Industria hotelera, industria inmobiliaria, industria de materiales de construcción y otras industrias. La primera sucursal de Kaiyuan Property se estableció en la ciudad de Haikou, provincia de Hainan, y firmó con éxito contratos de servicios inmobiliarios para los apartamentos Changjiang Qiziwan y Wanhai en la segunda área de oficinas del gobierno municipal de Haikou, y completó con éxito la entrega de la segunda área de oficinas. en la ciudad de Haikou. Recuerdo que Xie Jianjun, gerente general de la empresa inmobiliaria, dio instrucciones importantes en ese momento: Haikou Branch debe brindar servicios buenos y refinados para construir una reputación para Kaiyuan Property en la isla de Hainan. Ahora podemos decir con orgullo que hemos estado a la altura. ¡Las expectativas del Sr. Xie!

Por supuesto, este es el resultado del arduo trabajo y el arduo trabajo de nuestros hermanos y hermanas en la sucursal de Haikou. En casi medio año desde su llegada a Haikou, nuestro equipo ha recorrido un largo camino con giros y vueltas, luz, risas y lágrimas. En el camino, hemos tenido dificultades e impotencia, pero nosotros, la gente de Kaiyuan Property, hemos sido indomables. Generación tras generación hemos registrado las dificultades con sudor. Como pueblo de Kaiyuan, enfrentamos cosas diferentes cada día y tenemos muchos sentimientos. Los sabores picantes, ácidos y dulces componen un himno al servicio de los propietarios. "Trate a las personas con sinceridad y haga las cosas con corazón". Todos en Kaiyuan Property Haikou Branch están verificando esta frase con acciones prácticas, intercambiando nuestra sinceridad por la sinceridad de los propietarios. Un saludo atento le traerá una sonrisa de complicidad; un pequeño gesto le traerá el más sincero agradecimiento del propietario.

Hacemos cosas ordinarias y grandes todos los días, pasamos cada día en lo ordinario y noble, a menudo nos conmueve y reconforta cada pequeña cosa, incluso una sonrisa de complicidad, una palabra de aliento y una simple Toda acción nos hace sentir gratificados, no importa cuán difícil, cansado o agraviado sea, nos hace sentir que nuestros esfuerzos valen la pena. "El trabajo de servicio es como un muro de eco. La sonrisa que das no deja de ser recompensada. Cuando afrontas el trabajo con alegría, el trabajo también puede recompensarte con felicidad. Servimos a cada propietario con sinceridad y tocamos a cada propietario con sinceridad. Esta es nuestra gente Kaiyuan". .

Discurso sobre la historia del desarrollo empresarial, parte 2

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos! Hoy, estoy muy feliz de intercambiar experiencias de aprendizaje con ustedes aquí y hablar sobre mis pensamientos y mi viaje sobre la actividad educativa del tema "Sobrevivo y me desarrollo junto con la empresa". Aquí resumo el pasado y miro hacia el futuro. Por favor critique y brinde orientación sobre cualquier deficiencia. El título de mi discurso de hoy es "Tenga en cuenta la responsabilidad y cumpla la misión".

Como todos sabemos, Xihuashan es la famosa capital mundial del tungsteno y el lugar donde se descubrieron las minas de tungsteno en China. Ha sido testigo de la historia del desarrollo de la industria del tungsteno de China durante un siglo, ha experimentado las vicisitudes de la industria del tungsteno de China durante un siglo y ha pasado por los altibajos de la industria del tungsteno de China durante un siglo. Ha pasado por altibajos y ha ido creciendo paso a paso. Es uno de los 156 proyectos clave del primer plan quinquenal de construcción de la Nueva China. Ha escrito una página gloriosa en la historia de la industria metalúrgica y la construcción con metales no ferrosos en la Nueva China y ha hecho importantes contribuciones al desarrollo. de la economía y la sociedad nacionales, alguna vez fue una bandera en el frente de los metales no ferrosos de la industria metalúrgica de mi país. Una vez fue conocida como "Yangjiazhuangzi en el norte y Xihuashan en el sur". en el ámbito de los metales no ferrosos y ha sido elogiado muchas veces.

Al mismo tiempo, también experimentó la confusión causada por las limitaciones del sistema económico planificado tradicional y los dolores de la reforma. En octubre de 2002, la empresa se reestructuró y renació, marcando así. La entrada del espíritu empresarial Xihuashan. En la nueva etapa de desarrollo histórico de avanzar con los tiempos, desarrollarse científicamente y hacerse más grande y más fuerte, se ha convertido en una de las empresas centrales importantes de Jiangtungsten Group Company.

"Vivo y me desarrollo junto con la empresa." Comencé a trabajar en diciembre de 1975 y llegué a la mina de tungsteno Xihuashan, que había anhelado. Desde entonces, me convertí en miembro de la familia Xihuashan. Aquí comenzó el viaje de mi vida. camino de la vida. He estado en él en las buenas y en las malas, liderando el crecimiento de la empresa y atravesando 35 años de gloriosa historia. He derramado mi juventud y sudor en esta tierra de esperanza llena de vitalidad y vitalidad. Durante los últimos 35 años, comencé como trabajador subterráneo de base y he trabajado en diferentes trabajos y he adquirido experiencia en diferentes trabajos. formación y educación de organizaciones corporativas y líderes que me han permitido seguir creciendo y progresando Desde una juventud social ignorante, me he formado para convertirme en un ***. Aquí me gustaría agradecer a todos los líderes anteriores por su preocupación y capacitación hacia mí, y a mis colegas por su apoyo y ayuda. Como miembro de la familia Xihuashan Tungsten Industry, estoy orgulloso de haber sido testigo y experimentado el desarrollo y crecimiento de la empresa. Crecí simultáneamente con Xihuashan Tungsten Industry. He desarrollado una relación profunda con Xihuashan Tungsten Industry. Sin el desarrollo de Xihuashan Tungsten Industry, no habría desarrollo para mí. Xihuashan Tungsten Industry me ha brindado una rica nutrición, coraje ilimitado y capacidad para hacerlo. etapa de trabajo duro, esta experiencia es una riqueza espiritual preciosa en mi vida. Xihuashan Tungsten Industry es el hogar para que cada uno de nosotros sobreviva. La empresa es como un gran árbol y cada uno de nuestros empleados es una hoja verde que nos proporciona suficiente nutrición y no solo nos brinda seguridad material y apoyo espiritual. nos dio una plataforma para iniciar un negocio y una oportunidad de aprender. La relación entre la empresa y sus empleados es de dependencia mutua y de compartir las bondades y las desgracias. Si trabajamos duro para la empresa, ésta nos recompensará con resultados fructíferos. Por el contrario, si no somos responsables de ello, algún día. también nos abandonará. Como miembro de esta gran familia, desde que elegimos esta empresa, no debemos escatimar esfuerzos para contribuir con nuestra fuerza a su desarrollo y crecimiento. Las empresas suben y bajan, y los empleados tenemos responsabilidades y compartimos las buenas y las malas. ** Respira y comparte el destino.

Debido a que trabajo y vivo en una empresa con una larga historia, una profunda herencia cultural y una reputación de renombre mundial, a menudo trabajo con un corazón agradecido y agradezco a mi empresa por brindarme la oportunidad de etapa de desarrollo; agradezco a mis líderes, quienes me enseñaron a comportarme con los demás a través de palabras y hechos; agradezco a mis colegas por su rica experiencia laboral y su espíritu de equipo armonioso. Por ello, debo mantener siempre una actitud laboral positiva y afrontar el trabajo diario con total ilusión. Sólo así nos aceptará y acogerá. Desde que entró en el nuevo siglo, Xihuashan Tungsten Industry se ha revitalizado y ha llevado adelante el espíritu empresarial y la excelente tradición de "tomar la iniciativa con rigor y administrar la mina con diligencia y ahorro". Los líderes de la empresa se han unido y han guiado a todos los empleados a superar diversas dificultades. , mantenerse al día, desarrollarse científicamente y lograr el éxito económico Con los fructíferos resultados del crecimiento simultáneo en eficiencia y beneficios sociales, la empresa ha adquirido un aspecto completamente nuevo y el área minera es armoniosa y estable.

En 20**, diversos emprendimientos del área minera han logrado un desarrollo considerable.

20** es el año más difícil desde la fundación de la empresa. Afectada por la crisis financiera mundial, la industria del tungsteno ha enfrentado dificultades y desafíos sin precedentes. El precio del mercado del tungsteno es bajo, los costos de producción están aumentando. y se enfrenta El agotamiento de los recursos de mineral de tungsteno y la grave situación de seguridad de la producción han planteado graves desafíos para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Por lo tanto, han surgido algunos entendimientos vagos, pesimismo y decepción entre cuadros y trabajadores. En marzo de este año, después de que el nuevo equipo de la empresa asumió el cargo, se llevó a cabo una reunión de cuadros directivos de tres niveles para abordar diversos factores e ideas inestables entre cuadros y empleados, y un debate educativo especial sobre "Vivo y me desarrollo junto con la empresa". Se llevó a cabo e invitó a los líderes del grupo de conferencias del comité municipal del partido a dar una conferencia especial sobre "Vivo y me desarrollo junto con la empresa".

Los líderes del grupo de conferenciantes del Comité Municipal del Partido de Ganzhou elaboraron un informe especial, analizaron la situación económica nacional e internacional y explicaron una serie de contramedidas nacionales para hacer frente a la crisis financiera. Los líderes del partido y del gobierno de la empresa analizaron científicamente la producción de la empresa y. estado de operación, identificó los problemas existentes de la empresa y propuso Las medidas para superar las dificultades han señalado el camino a seguir para el desarrollo futuro de la empresa a través de la implementación de "Sobreviviré y me desarrollaré junto con la empresa". A través del tema educativo "¡Vivo y me desarrollo junto con la empresa!", fortalecimos nuestra confianza para superar las dificultades y reavivamos nuestro coraje para luchar por el progreso y ser positivos. Después de varias generaciones de herencia y desarrollo, Xihuashan Tungsten Industry ha sentado una buena base para Xihuashan, abrió la gran causa de Xihuashan y creó los brillantes logros de Xihuashan. Hoy en día, la importante tarea de desarrollar la industria del tungsteno de Xihuashan recae sobre los hombros de nuestra generación. En este momento, me siento extremadamente orgulloso y orgulloso. Al mismo tiempo, también siento profundamente la gran responsabilidad y la importante responsabilidad del desarrollo de Xihuashan. La industria del tungsteno que asumimos debe ser impulsada por los incansables esfuerzos y luchas de nuestra generación. Mantendremos nuestras responsabilidades en mente, cumpliremos nuestra misión y trabajaremos duro para revitalizar la industria del tungsteno de Xihuashan, salir de las dificultades, sobrevivir. y buscar el desarrollo.

En la actualidad, debemos hacer lo siguiente:

Primero, debemos implementar resueltamente el espíritu de la reunión de cuadros de tres niveles de la empresa y organizar concienzudamente a la mayoría de los miembros y cuadros del partido. Estudiar en profundidad las opiniones de los líderes de la empresa en la reunión de cuadros de tres niveles. El espíritu del importante discurso unifica los pensamientos y acciones de los miembros y cuadros del partido para que la empresa comprenda y juzgue correctamente la situación actual y condense los corazones de los empleados. ¡para sobrevivir y desarrollarse junto con la empresa! Al realizar actividades educativas con el tema "Vivo y me desarrollo junto con la empresa", llevamos a cabo debates ideológicos, orientamos a los miembros y cuadros del partido para que comprendan y comprendan correctamente las dificultades que enfrenta la empresa y educamos a todos los empleados para que vean lo brillante. perspectivas ante las dificultades y para afrontar las crisis. Debemos ver las oportunidades de desarrollo, mejorar la determinación y la confianza para superar las dificultades y mejorar el sentido de urgencia y misión, para afrontar conscientemente las dificultades con un sentido de urgencia y misión. , y así cooperar conscientemente con el partido y el gobierno de la empresa en lo ideológico, político y en la acción. Sea extremadamente consistente.

El segundo es corregir la ideología que guía el trabajo, corregir la actitud laboral, obedecer el trabajo central de servir a la producción y operación de la empresa, centrarse de cerca en el objetivo "136" de la empresa en 2010 e implementar resueltamente el documentos e instrucciones del partido y gobierno de la empresa y decisiones y el espíritu de reunión de la empresa, e implementar la serie de medidas para implementar el espíritu de reunión en trabajos específicos, integrar estrechamente el trabajo específico de la empresa, integrar estrechamente el trabajo real de la unidad, llevar a cabo Realizar el trabajo de manera proactiva y creativa e implementar concienzudamente las tareas de la empresa. Varias tareas de producción se dividen capa por capa, se implementan objetivos en áreas de trabajo y equipos de trabajo, y se hace todo lo posible para completar diversas tareas de producción.

El tercero es fortalecer el estudio de la teoría política, estudiar concienzudamente los principios y políticas del partido, estudiar la teoría del concepto de desarrollo científico, aprender conocimientos de gestión modernos, mejorar continuamente la calidad integral de los miembros y cuadros del partido, y Crear y cultivar un equipo emprendedor y de aprendizaje, un equipo de miembros y cuadros del partido de alta calidad que entiendan la gestión y la operación, cambien sus conceptos ideológicos, innoven su pensamiento, sigan adelante, sigan el ritmo de los tiempos y creen activamente una buena atmósfera para oficiales a iniciar sus propios negocios y trabajar duro.

El cuarto es crear un buen ambiente para que los funcionarios inicien sus propios negocios.

El cuarto es fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y de los miembros y cuadros del partido en Hangkou. Aprovechar plenamente el papel ejemplar y dirigente de los miembros y cuadros del Partido, cambiar efectivamente el estilo de trabajo de los cuadros, trabajar duro, profundizar en la primera línea, llevar a cabo investigaciones y estudios vigorosos, identificar puntos de avance y puntos de entrada en el trabajo, y ayudar eficazmente a las áreas de trabajo y a los grupos de trabajo a resolver diversos problemas en la producción segura. Dificultades y temas candentes, fortalecer la conciencia del servicio, establecer firmemente la idea de servir a las bases, crear un buen ambiente para la producción segura en el área de trabajo y promover la finalización de diversas tareas de producción en el área de trabajo.

El quinto es potenciar la profesionalidad y el sentido de responsabilidad. Nunca debemos defraudar la esperanza y la confianza de la organización y los líderes, llevar adelante un estilo de trabajo pragmático y de búsqueda de la verdad, basarnos en la posición, ser serios y responsables, trabajar duro, trabajar duro y trabajar duro. Fortalecer la construcción de la ideología, la moral y el estilo, comportarse con rectitud, hacer las cosas con los pies en la tierra y establecer una visión correcta de la vida, la cosmovisión y los valores. Mejorar la conciencia de la situación general, la conciencia de la responsabilidad, la conciencia de la crisis, la conciencia de la preocupación y la conciencia del servicio, y esforzarse por completar diversas tareas de la organización.

Queridos líderes y camaradas: "Estoy seguro de que en doscientos años de vida podré llegar al agua a tres mil millas de distancia. La importante tarea de crear una nueva situación en la industria del tungsteno de Xihuashan ha recaído en nuestra generación". Pueblo Xihua, llevemos adelante el espíritu de aprovechar el día. Para crear una nueva situación en la industria del tungsteno de Xihuashan y continuar escribiendo un nuevo capítulo en la historia, situémonos en un nuevo punto de partida histórico y apuntemos a nuevos objetivos. Pongámonos en una nueva altura histórica y apuntemos a nuevas metas. Pongámonos en una nueva altura histórica y apuntemos a nuevas metas. Pongámonos en un nuevo punto de partida histórico, situémonos en una nueva altura, apuntemos a nuevas metas, trabajemos duro para lograr plenamente la meta "136" de la compañía en 20** y contribuyamos con nuestra sabiduría y fuerza para revitalizar la gloria de Xihua, para Para crear otro futuro glorioso para la montaña Xihua, ¡le deseo a la montaña Xihua un mañana mejor! Gracias a todos. Discurso sobre la historia del desarrollo empresarial, parte 3

Estimados líderes, jueces y colegas:

¡Hola a todos! Soy de la oficina de correos del condado de Jintang. Mi nombre es Tang Mengjie. El título de mi discurso de hoy es: Crezco con la empresa: ¡la empresa es el escenario de mi crecimiento! Mucha gente siempre piensa: "Trabajo para una empresa y la empresa me paga un salario. Esto es algo natural. El desarrollo de la empresa no tiene nada que ver conmigo". Las personas que sostienen este concepto nunca se han dado cuenta de la relación inextricable entre la empresa y ellos mismos: no saben que el desarrollo de la empresa está estrechamente relacionado con sus propios intereses. La empresa es el barco y usted es el marinero. hacer que el barco navegue por el viento y las olas y avance con seguridad. Una responsabilidad ineludible. No importa si te encuentras con viento, lluvia, rocas u olas enormes, no podrás escapar, pero debes trabajar duro para llevar el barco a la orilla de forma segura. Para cada empleado, es nuestra responsabilidad ineludible respirar y vivir con la empresa, porque el destino de la empresa afectará directamente el futuro del individuo.

Una empresa es como un gran petrolero que atraca con éxito. La operación del barco requiere mucha mano de obra y recursos materiales para garantizar que el barco pueda avanzar con normalidad, es decir, el capitán. , quien toma las decisiones en la empresa) necesita innumerables personas que actúen como sus asistentes (tú eres uno de ellos), y estas personas tienen la misma misión y propósito que ***: "Ponte en la mejor y más importante posición". Haga lo mejor y más correcto, haga todo lo posible para ayudar a sus compañeros, apoye y ayude al capitán y esfuércese por navegar el barco de forma segura y sin problemas hasta el destino". Si no es responsable de su trabajo, el barco puede sufrir daños. por tu culpa Si te hundes por negligencia, todos serán enterrados en el mar por tu culpa. Por lo tanto, debes estar en el mismo barco con todos en el barco en todo momento, sin importar las circunstancias, debes ser responsable y. vive con la empresa. Haz tu trabajo de todo corazón.

En la primavera de 2007, en esta temporada de primavera, entré en la gran familia de la oficina de correos del condado de Jintang con mi anhelo y confianza en una vida mejor y me convertí en un. Empleado de correos. Me siento muy orgulloso de ser empleado de una empresa postal. Cuando comencé a trabajar, fue un proceso de la teoría a la práctica y un nuevo punto de partida de la escuela a la sociedad. y me enfrenté a un entorno desconocido. Posteriormente, con el cuidado de mis líderes y la ayuda entusiasta de mis compañeros, poco a poco me fui adaptando a la gran familia donde crecí. Al comienzo de mi trabajo, la empresa se vio afectada por factores tales. Como el entorno geográfico, el nivel económico y los conceptos ideológicos de los empleados, muchos de los negocios de la empresa se desarrollaron lentamente. En ese momento, los salarios de los empleados eran inferiores a 500 yuanes. Sin embargo, la empresa enfrentó graves desafíos y dificultades y tomó la iniciativa de integrarse. La economía local, llevó a cabo reformas e innovaciones dentro de la empresa, amplió el mercado empresarial a través de medidas como el fortalecimiento de la conciencia empresarial, el ajuste de las estrategias comerciales, la innovación en los métodos comerciales y la mejora de la calidad de los empleados, y finalmente logró nuevos avances en poco más de dos años. Ha habido un gran salto en el volumen de negocios cada año, y el volumen total de negocios se ha duplicado en comparación con 2007. El salario de los empleados ha aumentado de 500 yuanes a aproximadamente 2.000 yuanes ahora. Para resolver las dificultades de vida de los empleados, la empresa ha. Decidí Se han establecido pequeñas casas para empleados en varias ramas con condiciones difíciles, para que los empleados siempre puedan sentir la calidez del hogar. Y después de varios años de cambios, me he convertido en un líder de la empresa, ocupando el primer lugar en la competencia laboral de la empresa. , y participando en cada negocio he logrado resultados sobresalientes en capacitación y evaluación de habilidades, me he destacado en cada actuación artística y he logrado resultados sobresalientes en cada encuentro deportivo de empleados. Es la empresa la que ha sido testigo de mi crecimiento.

En los últimos años de trabajo, he estado en 5 lugares. El ambiente de trabajo está cambiando y los colegas que me rodean están cambiando, pero he formado una profunda amistad con todos aquí y, a veces, ellos. A mí me ayudas como a los mayores, a veces te preocupas por mí como a un familiar, a veces escuchas mi corazón como a un amigo, a veces me das alegría como el compañero de juegos de un niño, a veces son demasiadas, y hoy, hoy, quiero hacerlo. Aprovecho esta oportunidad para expresarles mi gratitud. ¡Todos dicen "gracias"! Fueron ellos quienes me permitieron madurar y crecer gradualmente en el nuevo entorno laboral, y saber que mientras trabaje con diligencia y conciencia en un trabajo común y corriente, aún puedo lograr resultados extraordinarios. La vida se trata de desafiarte constantemente a ti mismo, de autogestión y de liberar tu potencial y motivación. Sólo así podrás sentir la realidad de la vida y reflejar tu propio valor y potencial ilimitado.

Lo que me ha movido en el camino es la atmósfera cultural de la empresa postal, la gestión democrática y científica de los líderes y la ayuda sincera entre colegas. En el vasto mundo, uno necesita derrotarse constantemente. . Un trozo de papel blanco puede dibujar un hermoso plano, y trabajaré duro aquí para dibujar un plano significativo y valioso para mi vida sin ningún arrepentimiento. Yo tengo la última palabra en mi vida y tengo la última palabra en mi negocio. Sólo si tomas el control de ti mismo, valoras tu puesto y trabajas duro podrás pasar un buen rato. ¡Utilicemos nuestra creciente pasión para tejer un futuro mejor! ¡Utilicemos nuestros sentimientos sinceros para presenciar el crecimiento de cada uno con los líderes corporativos!

Discurso sobre la historia del desarrollo empresarial, parte 4

Estimados líderes, queridos colegas:

Hoy, es un gran honor para mí estar aquí y hablar con todos ustedes. Comparta algunos de mis pensamientos sobre nuestra cultura corporativa. El título de mi discurso es: El desarrollo de las empresas y la sublimación de la vida.

Recuerdo que un filósofo dijo una vez: La vida no tiene sentido si no hay trabajo; el trabajo es duro si no hay conocimiento; el conocimiento es vacío si no hay pasión, es ciego si no hay amor. Trabajar con amor es la sublimación de la vida. ¡Trabajemos con amor y demos la bienvenida a la sociedad a vivir! Dejemos que nuestras vidas y nuestra juventud sean sublimadas en el escenario de GDI.

Como todos sabemos, nuestra vida como líderes es colorida, y lo que quiero decir hoy no es solo el lema de la empresa, ni solo los asuntos actuales y de alta calidad de la empresa. No es sólo una variedad de coloridas actividades culturales y de entretenimiento. Lo que quiero decir es el amor contenido en el corazón de cada uno de nuestros líderes. Cuando entré por primera vez en contacto con "Ying Jia", todavía era una niña ignorante. En ese momento, cuando vi el hermoso entorno de Yingjia, los edificios de las fábricas a gran escala y los trabajadores ocupados y felices, me llenó de anhelo y soñé que algún día podría convertirme en miembro del Grupo Yingjia. Ahora que salí de la escuela, tengo la suerte de haber ingresado al Grupo Yingjia y convertirme en un miembro glorioso.

Después de ingresar a la empresa, poco a poco sentí la diferencia de esta gran familia: la profunda cultura corporativa, el modelo operativo científico y estandarizado y la gestión humanizada dejaron una profunda impresión en mí. Lo que me hace sentir especialmente cálido y amigable es estar en un grupo que está lleno de "amor" en todas partes. Recuerdo que cuando entré por primera vez a la pasantía de conducción, no sabía muchas cosas. No podía usar una fotocopiadora ni operar una máquina de fax. Incluso me sonrojaba cuando hablaba con otras personas. Sin embargo, los supervisores que me llevaron a la pasantía no se rieron de mí por ser torpe, ni me pusieron las cosas difíciles por ser pasante. Se preocupan por mí como mi hermana mayor, me enseñan a utilizar diversos equipos de oficina, me enseñan a comprobar y rellenar varios informes, me presentan la empresa y me permiten integrarme en esta gran familia lo antes posible.

Cuando entré al departamento de supermercados como pasante, era la temporada alta de ventas en la segunda mitad del año. Seguí al director Huang a los principales centros comerciales y supermercados de Hefei todos los días. Aprendí mucho sobre cosas a las que nunca antes había estado expuesto, incluyendo revisar publicaciones, investigar ventas, coordinar la relación entre la empresa y el centro comercial e incluso la ubicación de las bebidas. Es con el cuidado del líder y la ayuda de varios supervisores que puedo completar el trabajo de seguimiento de forma independiente y sin problemas. El crecimiento de una empresa requiere una planificación científica, los directivos de la empresa necesitan un sistema sólido y las empresas necesitan amor para mejorar la cohesión de los empleados. Por tanto, el amor es una parte muy importante de la cultura corporativa.

Hoy en día, a medida que el sistema empresarial se vuelve cada vez más completo, para mejorar la competitividad de la empresa, es necesario en gran medida mejorar la relación entre los empleados y la empresa y fortalecer la cohesión de la empresa. Sólo cuando exista una verdadera relación con la empresa, los empleados dedicarán todo a su querida empresa sin reservas. Sólo entrelazando a los empleados de la empresa en una sola cuerda se podrá ejercer la máxima energía de las personas y crear los máximos beneficios para la empresa.

En tan solo unos meses de prácticas, siento que poco a poco he madurado en el amor brindado por todos. El amor debe transmitirse y el amor crecerá gradualmente a medida que se transmita. Después de asumir el puesto de Supervisor de Promoción de Ventas en el Departamento de Distribución, estaba decidido a transmitir este amor. Nuestro departamento de distribución también es un departamento relativamente grande en la empresa. Solo nuestro departamento tiene más de 60 promotores ubicados en varios hoteles en Hefei. Para permitir que cada promotor sienta la calidez y el cuidado colectivo de la familia Yingdao, he establecido un perfil para cada promotor desde el reclutamiento de promotores, que no solo incluye información básica como nombre y edad, sino que también incluye pasatiempos. , rasgos de personalidad, domicilio, etc. Nos esforzamos para que los promotores cooperen entre sí al asignar tareas. Intento ser razonable al asignar tareas. Muchos promotores me han informado que sienten que las personas que los rodean son como su propia familia. No hay presión, pero están más motivados por el amor. Si no logra completar la tarea, se sentirá avergonzado de sus seres queridos. Creo que este es el enorme papel que desempeña el amor de una empresa por sus empleados.

En mayo, se produjo un terremoto de magnitud 8,0 en Beichuan, Wenchuan, Sichuan. Tan pronto como la empresa se movilizó, nuestros empleados donaron generosamente. Esto no es un reparto ni un objetivo difícil. Usted tiene cincuenta y yo cien. Se han recaudado decenas de miles de yuanes en sólo unos días. Más tarde, le pregunté a un promotor cuya familia estaba en dificultades, ¿por qué donaste 100 yuanes cuando tu familia estaba en dificultades? Dijo que la empresa normalmente me brinda mucho amor y cuidado, y siento que debo transmitir ese amor a los demás cuando necesitan ayuda. Después de escuchar sus palabras, sentí que nuestros empleados son realmente buenos. Es la atmósfera afectuosa de nuestro grupo lo que crea empleados tan afectuosos. Tenemos razones para creer que una empresa que pueda crear empleados tan destacados definitivamente se convertirá en un modelo para la industria.