¿Qué tipo de compañero de trabajo odias más?

En el lugar de trabajo es inevitable tratar con todo tipo de personas. Los compañeros son las personas con mayor contacto y comunicación en el lugar de trabajo.

Y los colegas que me rodean siempre son molestos en asuntos sexuales a largo plazo. Entonces, ¿qué tipo de colegas son los más molestos en el lugar de trabajo?

Como dice el refrán: "La gente buena es buena, la gente mala es mala". No creo que se pueda decir "los mejores" porque hay colegas molestos de todas las formas y tamaños.

1. Compañeros sumisos

. El antiguo fábula griego Esopo dijo una vez: "Quien traiciona a sus compañeros a menudo se destruye a sí mismo sin saberlo". Este famoso dicho también se aplica a la traición en el lugar de trabajo.

El lugar de trabajo es como una jungla peligrosa, llena de personas de todos los ámbitos de la vida, y las historias legendarias de puñaladas por la espalda también son infinitas en la realidad.

Estos compañeros que suelen vivir en armonía algún día "se volverán unos contra otros" con quienes confían en ellos en el lugar de trabajo.

Frente a colegas que pueden dañar a otros y a ellos mismos, las personas no tienen más remedio que tomar precauciones en el lugar de trabajo. Sólo prestando siempre atención y actuando con cautela podremos evitar que dichos colegas nos dañen maliciosamente.

En segundo lugar, culpas y conflictos entre compañeros

. En el lugar de trabajo, no es raro culpar a los demás, y eludir responsabilidades y las luchas desenfrenadas entre colegas son las áreas de desastre más fatales. Nadie está dispuesto a ser un "chivo expiatorio".

Oportunista e inteligente cuando el equipo necesita la cooperación de dichos colegas y recompensas según el mérito en la empresa, y ninguna recompensa por las inmerecidas.

Eludir responsabilidades cuando uno encuentra contratiempos en el trabajo; , abrocha el sombrero.

Como individuos, mientras disfrutan de los salarios y remuneraciones correspondientes, los trabajadores también deben asumir las responsabilidades correspondientes y pagar los precios correspondientes después de cometer errores y errores.

Las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo son muy delicadas. Ante este tipo de colega que culpa a los demás,

Basta con que las personas en el lugar de trabajo aprendan a negarse o mantenerse alejados, ampliarse. sus horizontes y ampliar sus horizontes Sólo aprendiendo a manejar las relaciones de manera flexible y flexible se puede evitar por completo que ocurra este tipo de problemas.

3. Colegas negativos

. En el lugar de trabajo, una actitud positiva puede ayudarnos a afrontar el trabajo y la vida con una mejor actitud, pero a menudo hay algunos compañeros negativos a nuestro alrededor.

Son como un "basurero espiritual" en funcionamiento, con emociones pesimistas y negativas inundándose como agua corriente, creando constantemente un campo magnético negativo. Se puede decir que pase lo que pase, siempre y cuando tú. quédate con ellos, entonces se convertirá en un estado de ánimo extremadamente sombrío.

Estos colegas parecen evitables, pero de hecho, en el mismo entorno de trabajo, las emociones y pensamientos trascienden al individuo y son fundamentalmente inevitables.

Solo para lidiar con esos colegas negativos, no hay necesidad de consumir o incluso agotar la energía positiva en el lugar de trabajo y contraer la enfermedad crónica de la negatividad y la emoción.

La energía y la energía de todos son limitadas en el lugar de trabajo, cuando las personas están cansadas de lidiar con colegas negativos, la eficiencia en el trabajo inevitablemente se verá afectada negativamente e incluso las perspectivas profesionales se verán obstaculizadas.

4. Colegas que sólo están interesados ​​en las ganancias.

El lugar de trabajo es un lugar donde el trabajo se lleva a cabo mediante "entrada-salida". Es comprensible que las personas en el lugar de trabajo busquen fama y ganancias, pero algunos colegas llevarán la búsqueda de intereses al extremo sin importar las consecuencias, e incluso. convertirse en la interpretación de "sólo con fines de lucro".

Es comprensible que las personas en el lugar de trabajo persigan la fama y las ganancias, pero algunos colegas llevarán la búsqueda de intereses al extremo sin importar las consecuencias, e incluso se convertirán en la interpretación de "solo ganancias".

En esta era cada vez más impetuosa, estos colegas tienen un ábaco en la mente y pueden calcular claramente las ganancias y pérdidas de todos los intereses. Pueden pelear frente a sus socios por sus propios intereses en cualquier momento. separado.

Especialmente cuando hay grupos pequeños dentro de la empresa, o incluso cuando hay múltiples rivalidades, estos colegas intentarán obtener ganancias y se pondrán del lado de quien esté en el poder, lo que a menudo lleva a una situación en la que se dejan llevar. lejos.

Estos colegas a menudo serán leales a los intereses de quienes están apegados a usted cuando sea rentable, y no dudarán en traicionar sus propios intereses cuando no sea rentable.

Si trabajas en el lugar de trabajo debido a su sexo, es posible que te lastime su doble trato o que sufras por no poder evitar que disparen flechas secretas, y es difícil. para mantenerse en el camino correcto en el lugar de trabajo.

5. Halaga a tus compañeros

.

La economía y la política en la sociedad son inseparables, y las habilidades personales y la política en el lugar de trabajo también son inseparables. Las élites en el lugar de trabajo son capaces de entender la política.

En una sociedad feudal donde la "oficialidad" era la ortodoxia, la idea de la adulación influyó profundamente en generaciones de personas. Bajo esta influencia, muchas personas en el lugar de trabajo también aprendieron a halagar.

Es cierto que sólo las personas con un coeficiente intelectual alto pueden ascender en el lugar de trabajo, pero los halagos no son de ninguna manera un signo de un coeficiente intelectual alto.

Estos compañeros suelen ser astutos pero carecen de sabiduría, suelen ser valorados por sus jefes y descuidan el trabajo individual y en equipo.

Estos colegas son como "gusanos intestinales" para el líder. Desearían poder actuar como plantillas para el líder frente al líder. Incluso si están al mismo nivel, fingirán ser poderosos y. dar orientación.

Quizás en el pasado, estos colegas que dependían de los halagos para llegar a la cima podían ser ascendidos paso a paso por caminos torcidos;

Pero en el lugar de trabajo actual, los líderes saben qué tipo de las personas son las mejores en el lugar de trabajo. Los pilares de apoyo ya no promoverán a estos colegas de una forma u otra.