¿Cuántos días de baja por maternidad exige el estado?
La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia que disfrutan las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del mismo. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomar hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad. No habrá deducción salarial por licencia de maternidad, pero generalmente se deducirá la asistencia.
1. La ley estipula claramente que si una empleada embarazada se somete a un control prenatal durante el horario laboral, se computará como tiempo de trabajo. Es decir, las empleadas embarazadas que acuden a controles prenatales no deben considerarse licencia por enfermedad y sus salarios deben pagarse como de costumbre;
2. licencia, que será pagada por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del promedio mensual de los empleados en el año anterior. El salario se pagará de acuerdo con el salario estándar; si el empleador no participa en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar el salario. Empleada según el estándar salarial antes de la baja por maternidad. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto.
Reglamento de la licencia por maternidad: La licencia por maternidad para las empleadas que cumplan con las normas de planificación familiar se determina con base en las siguientes condiciones:
1. Parto normal, 98 días de licencia por maternidad, incluyendo los correspondientes. días de descanso requeridos antes del parto, los días de descanso se incluirán en la licencia de maternidad de 98 días;
2. En caso de parto anticipado o parto retrasado, se computará como 98 días. parto o gemelos, se agregarán 15 días adicionales de licencia de maternidad;
3. De acuerdo con la normativa vigente, si una empleada embarazada necesita someterse a controles prenatales durante el horario laboral, se incluirá el tiempo requerido. en horario de trabajo; este artículo no limita el número de controles prenatales, es decir, siempre que sean normales y necesarios, estarán incluidos en el horario de trabajo. No se puede calcular en base a bajas por enfermedad, bajas personales, bajas por maternidad, ausencias laborales, etc.
El Estado estipula que las empleadas disfruten de la baja por maternidad tras quedar embarazadas. Dentro del ámbito prescrito, se considerará asistencia normal a las mujeres embarazadas que acudan al hospital para controles prenatales. La normativa específica es la siguiente:
Del 1º al 6º mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día libre al mes para confirmación de embarazo y formación de salud.
En el sexto al séptimo mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día de vacaciones al mes;
En el octavo mes de embarazo podrás disfrutar de 2 días de vacaciones al mes;
Si estás embarazada de más de 9 meses, podrás disfrutar de 4 días de permiso al mes, pero se incluyen 2 días en el permiso previo al embarazo.
Principales disposiciones sobre protección laboral durante el embarazo
Base jurídica:
Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 6
Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica.
Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.
Disposiciones especiales para la protección laboral de las empleadas
Artículo 7
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad adicional es de 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.