Experiencia en entrevistas para asistente de contabilidad
Para los estudiantes de primer año que acaban de ingresar a la sociedad, las entrevistas son desconocidas pero también muy importantes. Las personas a menudo se sienten perdidas cuando no saben qué problemas van a enfrentar. Si no tiene cuidado, puede perder el trabajo de sus sueños. Para mejorar la efectividad de las entrevistas, he resumido mi experiencia al entrevistar a nueve contadores para compartir con ustedes.
Primero, mantén tus emociones estables
No te irrites, excites, disgustes, alegres, desdeñosos ni otras emociones negativas fácilmente. Los candidatos demasiado emocionales no suelen dar una buena impresión a los entrevistadores. El lugar de trabajo es un lugar altamente rentable y complejo. Las personas demasiado emocionales suelen ser inferiores a las personas con personalidades mediocres en términos de madurez y resistencia. Relativamente hablando, no es fácil lidiar racionalmente con varias relaciones y tendrá un mayor impacto en su trabajo.
En segundo lugar, la respuesta a la pregunta debe ser directa.
Lo mejor es utilizar tres o cinco frases para explicar el problema. Esto dejará al entrevistador con la impresión de claridad de pensamiento, organización, decisión, eficiencia y excelente comprensión. Las personas que son demasiado prolijas generalmente dan a la gente la impresión negativa de ser desorganizadas, quisquillosas, indecisas, postergadoras, aburridas y chismosas.
En tercer lugar, escuche al entrevistador y asienta apropiadamente.
Cuando el entrevistador esté hablando, asiente una o tres veces, no demasiadas, solo una o tres veces y no demasiado rápido. Esto significa que está de acuerdo con el entrevistador y está escuchando atentamente. Una frecuencia insuficiente puede dar a las personas una sensación de estabilidad, indicando que usted estuvo de acuerdo después de una cuidadosa consideración, en lugar de ser superficial con el entrevistador, y no creará una impresión frívola.
Cuarto, habla de forma realista
No digas tonterías, pero el tono debe ser pesado y afirmativo para dar a la gente una sensación de confianza. Los entrevistadores prefieren personas realistas y realistas. Estas personas tienden a ser más prácticas y más dispuestas a trabajar en el futuro.
5. No hagas pequeños movimientos.
No hagas pequeños movimientos, mantén el cuerpo relajado, mantén la postura ligeramente fija durante unos minutos y luego muévete un poco. Los movimientos corporales excesivos expondrán su ansiedad interior y darán a las personas impresiones negativas como impaciencia, falta de confianza y frivolidad en la entrevista. Puedes mirar a tu alrededor lentamente, pero no puedes darle a la gente la sensación de mirar a tu alrededor o ser frívola.
6. No hagas demasiadas preguntas
El entrevistador te permite hacer preguntas. No debe haber más de tres preguntas y primero debes decirle que hay tres preguntas que hacer. Tres son aspectos. Puedes hacer muchas pequeñas preguntas basándose en una. De esta forma el estado de ánimo del entrevistador no variará. No se preocupe demasiado por demasiados detalles. Puedes hacer preguntas detalladas, pero es mejor no insistir en ellas hasta que el entrevistador responda, incluso si la pregunta es lo que realmente quieres saber.
Séptimo, aclara tus habilidades
Haz una lista y enumera claramente las habilidades que el trabajo que deseas requiere que tengan los empleados, como habilidades informáticas, habilidades técnicas, habilidades de comunicación, habilidades de investigación. y las habilidades para resolver problemas hacen que la otra persona sienta que usted es a quien necesita.
8. Establece relevancia para el trabajo
Cuando decides postularte para un puesto, debes tener motivos para creer que puedes hacerlo bien. Tómese un momento para analizar esta correlación. ¿Qué experiencia formal o informal tienes, o qué potencial personal te hace apto para este trabajo? En este proceso de conectarte con tu trabajo, necesitas pensar más y ser más creativo. Si puede establecer esa conexión con éxito, podrá "comercializarse" mejor ante los empleadores.
9. Conoce tu propio valor.
Puede que no tengas muchos años de experiencia laboral, pero ¿tienes otros antecedentes que demuestren el valor que puedes crear para un empleador? La experiencia no proviene necesariamente de un trabajo tradicional. Muchas habilidades comercializables pueden provenir de otras áreas de su vida.
El éxito de la entrevista determina si cada persona puede entrar en la empresa ideal y realizar el trabajo ideal. Saber más sobre las técnicas de entrevista puede ayudarle a obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo durante la entrevista.
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