Consejos para entrevistas para puestos contables
Habilidades de entrevista para puestos contables
1. Entrevista de personal
Pregunta 1: Haga una autoentrevista primero
El entrevistador tiene una currículum en mano, ¿por qué todavía te piden que te presentes? En primer lugar, es posible que no haya leído su currículum en detalle y no tenga clara su situación básica. En segundo lugar, conoce su situación básica y quiere ver sus habilidades lingüísticas. La autopresentación debe ser concisa y clara y no debe durar más de 5 minutos. Déjame darte una fórmula para la autopresentación: autopresentación, información básica, conocimientos, experiencia y habilidades.
Pregunta 2: ¿Por qué desea unirse a esta unidad?
Al responder esta pregunta, debe ser positivo. Por ejemplo, espera desarrollarse en campos relacionados y elogiar las entrevistas. unidad. Habla de tus planes con sinceridad y humildad.
Pregunta 3: ¿Cómo afrontas la dificultad de llevarte bien con tus compañeros de trabajo?
En primer lugar, busca la razón dentro de ti ¿Es porque no lo estás? ¿Lo está haciendo lo suficientemente bien como para que sus colegas se sientan insatisfechos? Los colegas comunican dónde radican los problemas, encuentran el origen, corrigen los errores lo antes posible y alivian los conflictos.
Pregunta 4: ¿Crees que estás calificado para este trabajo?
Para responder a esta pregunta, puedes utilizar tu experiencia pasada, habilidades profesionales, etc. para responder esta pregunta. ¿Lo hice en el pasado? Haz un resumen.
Pregunta 5: ¿Cuál es su salario esperado?
Esta pregunta en el Capítulo 1 tiene un rango salarial en la introducción del trabajo de reclutamiento, pero RR.HH. aún quiere escuchar sus expectativas. Usted puede determinar. los requisitos laborales de la empresa; si tiene una actitud de aprendizaje, puede igualar el rango de requisitos salariales del puesto de contratación; si su experiencia excede los requisitos del puesto, no sea cortés en este momento y presente con valentía sus requisitos.
2. Aspectos profesionales
Pregunta 1: ¿Aceptarás dos conjuntos de cuentas?
Si una empresa formal te pregunta esto, quiere verte ¿Qué es? ¿Tu experiencia laboral? Puedes responder: Los dos conjuntos de cuentas son riesgosos para la empresa y las personas que llevan la contabilidad, especialmente el impacto para el desarrollo de la empresa, cómo reducir el riesgo. Si se trata de una empresa irregular, debes plantearte si necesitas este trabajo en este momento, y responder o rechazar según el resultado final que puedas aceptar.
Pregunta 2: ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Hacer esta pregunta no significa que esta empresa a menudo trabaje horas extras. El trabajo financiero inevitablemente encontrará algunas situaciones especiales, como las cajas. , auditorías fiscales, etc., las horas extras normales son aceptables. Puede preguntarle al entrevistador si los salarios de las horas extras se calculan de acuerdo con la ley. Si una empresa normal responde directamente a la pregunta sobre las horas extras y al sistema de pago de horas extras, entonces autoevalúe. si es aceptable.
Pregunta 3: ¿Tiene alguna dificultad previsible en este trabajo? Responda en función de su experiencia laboral pasada.
Esto se debe a que el entrevistador quiere saber su capacidad para soportar el estrés. Y cómo afrontas las dificultades. Es normal encontrar problemas en el trabajo. Primero, enfrenta la causa del problema, luego analiza el problema y luego resuélvelo a partir de algo que sucedió en el trabajo anterior. Incluso si no tiene experiencia relevante, debe exponer su enfoque del problema. Se puede decir que, dado que ocurrió el problema, debe pensar en el problema desde la perspectiva de la empresa y responderlo.
2. Aspecto profesional
Pregunta 4: ¿Por qué dices que estás cualificado para este trabajo? Para responder a esta pregunta, debe considerarla desde la perspectiva del jefe. Puede responderla desde la perspectiva de la empresa basándose en la experiencia pasada: en el pasado, la empresa utilizó políticas fiscales para realizar una planificación razonable y ayudó a la empresa a reducir. impuestos hasta cierto punto, o en términos de gastos y costos, ir a un lugar irrazonable, cuánto dinero se ha ahorrado para la empresa, etc.
Pregunta 5: ¿Hay algo más que necesites saber?
En este enlace, el entrevistador podrá comprobar el deseo del solicitante para el puesto y si el contenido de esta entrevista es claro. Para evitar la renuncia después de descubrir que el trabajo no coincide con sus expectativas después de incorporarse al trabajo, los solicitantes de empleo pueden hacer las preguntas necesarias basadas en la situación de la entrevista anterior para aumentar su comprensión del trabajo.