6 ejemplos de ensayos sobre acciones destacadas de los empleados

Ejemplo 1 de materiales destacados de acciones de empleados

El camarada ____ es el inspector de calidad de la sección de conservas de nuestro taller a temperatura ambiente. Durante el año pasado, implementó concienzudamente los requisitos de producción de calidad y seguridad de la sección en su trabajo, estableció una fuerte conciencia de la producción de seguridad alimentaria en la sección, ayudó al líder de la sección en varias tareas de gestión en el sitio y completó todas las tareas de gestión. tareas con calidad y cantidad, y proporcionó una buena base para el taller. Ha hecho grandes contribuciones al trabajo de producción y gestión de seguridad alimentaria.

1. Ame su trabajo, realice sus tareas concienzudamente y sea modelo de cumplimiento de los requisitos de calidad en el sitio. Como inspector de calidad de la sección, debe desempeñar un papel ejemplar en la implementación de las especificaciones de comportamiento del control de calidad en el sitio y los requisitos diarios del taller. En su trabajo, toma la iniciativa y da ejemplo y guía al personal de la sección para que complete concienzudamente diversas tareas. de la línea profesional de calidad, monitorear estrictamente la calidad del producto en el sitio, completar concienzudamente todo el trabajo en la sección de acuerdo con los estrictos requisitos del proceso de producción y los requisitos relacionados, y puede ayudar en el trabajo del líder de la sección.

2. Siempre coloque el trabajo de seguridad en una posición importante en la gestión de proyectos, fortalezca las responsabilidades de seguridad y preste mucha atención a la implementación de la seguridad. Como inspector de calidad del departamento, su comprensión de la importancia de la producción de seguridad alimentaria afecta directamente el nivel de gestión de la seguridad alimentaria en el departamento. Este camarada es capaz de dominar con soltura varios estándares de proceso y las correspondientes normas de gestión, e insta al personal del departamento a estudiarlos y dominarlos cuidadosamente, para que puedan implementarse estrictamente durante el proceso de producción. Los inspectores de sección deben realizar inspecciones cuidadosas, señalar los problemas inmediatamente en el sitio si se encuentran desviaciones en la calidad del producto y realizar rectificaciones en el sitio. Se requiere que el personal del departamento domine el contenido del trabajo relevante. Realice inspecciones de seguridad alimentaria en el sitio en el departamento todos los días para garantizar la seguridad y estabilidad de los alimentos en el departamento. Desde principios de este año no ha habido ni un solo incidente de seguridad alimentaria dentro del ámbito de gestión, y la empresa se ha desempeñado de manera sobresaliente en términos de moralidad, capacidad y diligencia.

El tercero es cooperar activamente y completar concienzudamente diversas tareas asignadas por el taller, y esforzarse continuamente por mejorar el nivel de gestión de la seguridad alimentaria en el taller. No solo dirige al personal del departamento para que realice activamente el trabajo dentro del alcance de sus responsabilidades, sino que también exige e insta al personal del departamento a cooperar con el taller para llevar a cabo activamente diversas actividades de producción de seguridad alimentaria, como el "Mes de la producción de seguridad alimentaria". , y ha obtenido buenos resultados. En las actividades de seguridad alimentaria, continuamos haciendo esfuerzos activos para mejorar los niveles de gestión de seguridad en el taller y la alfabetización en seguridad de los empleados.

Excelente muestra de material de acciones de empleados dos

__ es el monitor de la clase de preparación de producción de nuestra fábrica. Vino a trabajar a nuestra fábrica en __ Desde que se unió al trabajo. Se dedicó a estudiar tecnología y trabajó duro sin quejarse, haciendo contribuciones especiales a nuestra fábrica en la oscuridad. Recibió el título honorífico de "Premio a la Contribución Especial" de nuestra fábrica en 2016. Ante el halo deslumbrante no se mostró orgulloso, sino que se dedicó a su trabajo con mayor entusiasmo. Implemente la realización de elevados ideales en su propia posición. Haz lo que dices y haz lo que dices. Da un paso a la vez y escribe tu hermosa vida en serio.

En su trabajo diario, analizó cuidadosamente y pensó mucho. En la práctica, acumuló una rica experiencia y se convirtió en el monitor de la clase de preparación de producción en ______. Durante los últimos siete años, en la práctica, ha resumido un conjunto de métodos de gestión eficaces, que en sus palabras son "uno estricto, dos simples y tres sin cambios". "Un rigor" significa una gestión estricta del trabajo en clase y requisitos estrictos para uno mismo; "dos simplicidad" significa un trabajo conciso y práctico, sin espectacularidad ni formalidad; "tres inmutables" significa buenas prácticas reconocidas y buenas reglas, y apegarse a ellas, ser persistente; .

Hoy, en la obra, no sólo es la vanguardia de los comandos, sino también el líder a la hora de superar las dificultades. Liderar a más de 20 hermanos para llevar a cabo la preparación de producción, reparación de emergencia, gestión de fugas y estandarización de la calidad del mantenimiento. "Todos los proyectos son diseñados e investigados por él mismo y han sido afirmados muchas veces por los líderes. Insiste en la filosofía de trabajo de "hacer bien las cosas simples no es simple, hacer bien las cosas ordinarias es extraordinario" y la implementa en cada trabajo. p>

__Hacer cosas prácticas, hacer contribuciones, intercambiar sinceridad por sentimientos verdaderos, ganarse el respeto con las acciones y obtener apoyo con los hechos. Ha establecido una relación profunda con los empleados y ha hecho grandes contribuciones al desarrollo de nuestra fábrica. Son innumerables las cosas que le sucedieron. Estas cosas son simples y ordinarias, pero convergen en un enorme torrente. Así es como ___ usa su entusiasmo y trabajo práctico para interpretar la gloria de una ___ persona.

3 ensayos sobre las hazañas de empleados destacados

Han pasado tres años desde que me incorporé a ___ Bank en un abrir y cerrar de ojos. Todo el trabajo se está realizando en un momento descendente. Me encanta mi trabajo. Estoy orgulloso de trabajar en una gran familia como ___ Bank. Los líderes me cuidan muy bien y mis colegas me ayudan mucho. Realmente entiendo lo que significa ser trabajador e inteligente. , y simple y feliz. Sencillo y feliz.

En 2014, ___ Bank logró avances constantes en una serie de desarrollos y reformas. Pasé de ser un cajero ordinario a un gerente de cuentas integral personal desde la exploración y el aprendizaje iniciales hasta la capacitación en la oficina central. Luego, a la reunión regular de capacitación de la rama ____, participé y respondí con seriedad. No me atreví a aflojar, por miedo a aprender menos u olvidarme de algo. Desde el nerviosismo inicial hasta la adaptación lenta al marketing y ahora al marketing habitual e instintivo, esto incluye no solo al líder de la sucursal, el presidente Gu, que siempre se ha preocupado por mí, sino también la ayuda variada de mis colegas en mi negocio. Me enamoré de este puesto desde el fondo de mi corazón. También estoy pensando en cómo hacer bien este trabajo y cómo conseguir buenos clientes. Si puedo lograr algunos logros en el nuevo puesto, eso es lo que pienso. casi todos los días. Estoy muy feliz de estar aquí. Esto es en lo que más pienso todos los días. Simplificar cosas complejas es una experiencia que he adquirido en mi trabajo, y el marketing feliz es mi propósito. Recuerdo que al inicio del lanzamiento de la Tarjeta Ciudadana, a través de entrevistas telefónicas e inspecciones in situ, resultó que una medalla de oro. empleado del Banco de China de al lado El cliente se transfirió con éxito a nuestro banco. El cliente compró ____ millones de yuanes en productos Kuyi Real Estate de nuestro banco y abrió un negocio de custodia de terceros. Esto me recordó la importancia del marketing de cartera, así que pensé en comprar los productos de inversión de metales preciosos de nuestro banco y comprar productos financieros de alto rendimiento lanzados en la oficina central. Gracias a mis propios esfuerzos, concerté varias citas telefónicas.

Visité y, bajo la dirección del presidente ____, desarrollamos con éxito un excelente cliente de gestión financiera. Inmediatamente compró dos conjuntos de productos de inversión en metales preciosos de nuestro banco y compró productos financieros por valor de más de ___ millones de yuanes. También necesito aumentar mi confianza. En __ meses, agregué con éxito __ cuentas corporativas, __ diez mil yuanes en depósitos de margen, __ diez mil yuanes en nuevos productos financieros, __ nuevos clientes de préstamos y otorgué nuevos préstamos en 2014. Más de 10,000 yuanes, ventas de seguros de pago único productos por 507.000 yuanes, productos de seguros por __0.000 yuanes, metales preciosos por __ gramos de oro y plata por __0.000 yuanes. Además de completar su propio trabajo, ayuda a los gerentes de cuentas corporativas a manejar diversos negocios. No solo continúa mejorando su propio nivel comercial, sino que también acumula una rica experiencia para el futuro marketing combinado de la empresa y las líneas minoristas. Al mismo tiempo, también participé activamente en diversas actividades sindicales de la sede y las sucursales para relacionarme con mis colegas. Creo firmemente que sólo compartiendo el mismo idioma con mis colegas en la vida podemos cooperar mejor en el trabajo y mejorar. Decisiones. Mejor desempeño. Bajo el liderazgo de líderes de todos los niveles y mis esfuerzos continuos, podré hacer mi propia contribución al desarrollo de diversos negocios de ___ Bank y trabajar duro para que ___ Bank se convierta en el banco más confiable para la gente de Suzhou.

4 ejemplos de materiales de acciones de empleados destacados

Materiales de acciones avanzadas personales de empleados destacados de la empresa

_, nacido en 1974, licenciado, comenzó a trabajar en 1995, Actualmente es directora del departamento de medición de Huyuan Animal Husbandry Development Company. Trabaja duro, se dedica en silencio y se esfuerza por ser de primera clase. Con la ayuda de sus colegas y el apoyo de los líderes, ha logrado buenos resultados. resultados. El apoyo de la dirección ha logrado buenos resultados y ha sido reconocido y afirmado por líderes y colegas.

1. Ideológicamente

Como empleado destacado de _Huyuan Animal Husbandry Development Co., Ltd., _ llegó a la empresa desde Tianjin para trabajar en la empresa cuando se estableció por primera vez. Al crecer en Tianjin, una próspera metrópolis internacional, vino a trabajar al condado de Tianjun, donde el clima es duro y el oxígeno escaso. Puede imaginarse la brecha psicológica que le causará una sensación de pérdida y afectará su estado de ánimo en el trabajo. . Su rica experiencia laboral le ha enseñado que la mentalidad lo determina todo. Sólo adaptándose a esta brecha y eliminando la sensación de pérdida podrá dedicarse al trabajo. Aprovechará esta brecha como una oportunidad para capacitarse y utilizar las cosas que come. entorno de vida.Este poco de dificultad puede considerarse como un entrenamiento para uno mismo y una riqueza de vida, ajustando así la mentalidad de uno para que uno pueda comprender y adaptarse felizmente a este tipo de vida y adaptarse al trabajo allí.

Con sus propios esfuerzos, esta chica de Tianjin fue reconocida por los líderes y colegas de la compañía, fue ascendida a directora del departamento de peso de la compañía y fue elegida por sus colegas como gerente del departamento de peso de Huyuan Animal Husbandry Co., Ltd. .

2. En el trabajo

Como director del departamento de medición de peso de la empresa, la importancia de su trabajo es evidente. La precisión de la medición está directamente relacionada con los ingresos de los pastores. y la empresa, en vista de la "contradicción" entre la empresa y los pastores, logró una situación beneficiosa para todos y fue imparcial, con una tasa de error anual controlada de 0,6 diez milésimas. La tasa de error anual se controló en un 0,6% por cada diez mil, lo que fue reconocido por la empresa y respetado por los pastores.

Como presidente del sindicato de la empresa, con el fin de promover un mejor desarrollo de la empresa y establecer una relación laboral sólida, estable y armoniosa, bajo el liderazgo de xx, el sindicato cuenta con una estructura organizativa completa. , dotación de personal completa y fondos suficientes para las actividades. La empresa estipula que cualquier problema importante de la empresa o que involucre intereses vitales de los empleados debe discutirse en reuniones de representantes de los empleados. Recientemente, organizó a los empleados para que estudiaran la "Ley Laboral", la "Ley de Contratos Laborales" y la "Ley Sindical", y tenía previsto participar en debates sobre la revisión del "Código de Empleados", el "Sistema de Gestión de Recursos Humanos" de la empresa. y "Sistema de Gestión Salarial". Después de la creación del sindicato, ha estado supervisando cuidadosamente si se han implementado los derechos e intereses legítimos de los empleados, si todos los empleados han firmado contratos laborales y anunciando periódicamente diversa información sobre el seguro social a los empleados. De acuerdo con el esquema de desarrollo de la empresa, recopila y organiza la cultura corporativa de la empresa, organiza a los empleados para educarlos sobre ética profesional, calidad, seguridad e integridad, y realiza evaluaciones periódicas de capacitación, inspecciones de seguridad y salud, implementa diversas condiciones de gestión y controles. la implementación de procedimientos operativos seguros, dando forma a una buena imagen de la empresa, garantizando la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados y mejorando el nivel de gestión de la empresa.

3. En términos de disciplina organizacional

Como gerente de la empresa y presidente del sindicato de la empresa, _ predicar con el ejemplo y mantener altos estándares en todo momento

Exigirnos estrictamente y cumplir estrictamente con las diversas reglas y regulaciones de la empresa y los requisitos disciplinarios del departamento organizacional superior. Se requiere llegar a trabajar a tiempo, asistir a reuniones y estudiar a tiempo, y no se imagina estar ausente del trabajo sin razón. Si bien cumple con las normas y reglamentos de la empresa, hace su trabajo concienzudamente, con los pies en la tierra y concienzudamente.

4. En aprendizaje

Como responsable del departamento de instrumentos de pesaje de la empresa, _ es muy consciente de la importancia de su trabajo para servir mejor a la empresa y a los pastores. , ella sigue los requisitos de las políticas de la compañía, mejora constantemente su nivel comercial metrológico, continúa aprendiendo conocimientos metrológicos y tiene libros profesionales de autoaprendizaje como "Notas de conferencias sobre conocimientos básicos de metrología" y "Estándares de habilidades de medición". Para comunicarse mejor con los pastores, también aprendió tibetano por su cuenta. Con sus incansables esfuerzos, su nivel de idioma tibetano alcanzó un nivel en el que básicamente podía comunicarse con los tibetanos y fue reconocida por los pastores y la compañía.

En definitiva, desde que se incorporó al trabajo ha sido concienzuda, diligente, trabajadora y ha obtenido logros extraordinarios. Nunca se siente complacida con sus logros, nunca se deja abatir por las dificultades y nunca se relaja en su trabajo. ¡Afronta los desafíos de cada día con pleno entusiasmo laboral!

5 ensayos de muestra sobre las hazañas de empleados destacados

No tuvo ninguna retórica, pero con su actitud de trabajo rigurosa conmovió a los cuadros y trabajadores, convirtiéndose en un modelo a seguir en la vida de todos. mente, y automáticamente se acercaron a él; no. Aunque tiene hechos trascendentales, está dedicado a su trabajo, es honesto y responsable, y ha ganado grandes elogios por la promoción de nuestro condado de la prevención de inundaciones y el alivio de las sequías y la realización de los derechos sociales. emprendimientos de bienestar. Ha realizado contribuciones destacadas a la prevención de inundaciones y el alivio de las sequías y a la realización de beneficios sociales en los que todos ganan. Es el subdirector de la Oficina de Control de Inundaciones de la Prefectura de Aba.

"La flor del éxito es asombrosamente hermosa ahora. Sus capullos fueron empapados en las lágrimas de la lucha y rociados con la sangre del sacrificio". 20__ años, 20__ años..., han pasado ___ años. Lo que hemos visto a lo largo de su viaje es su aura hermosa, pero las dificultades que ha pagado por esto están fuera de nuestro alcance. Como puedes imaginar, todas las personas que lo hicieron. Entraron en contacto con él sacudieron la cabeza y suspiraron. Debido a su perseverancia, incluso se olvidó de su identidad y de sí mismo.

1. “Un miembro del Partido Comunista que trabaja duro sufrirá pérdidas por tres cosas y una por su trabajo.”

El ____ mes ____ de 20____, recibí la carta de nombramiento. y estaba entusiasmado. Va acompañado de una gran responsabilidad. Está decidido a seguir cumpliendo con las "tres responsabilidades y una pérdida" que ha forjado en su práctica laboral: la práctica de estar dispuesto a trabajar, ser capaz, dirigir a los cuadros y a las masas al trabajo y tener personalmente el coraje de sufrir pérdidas, y cumplir con conciencia los sagrados deberes de un servidor público del pueblo.

De ___ (al comienzo de su mandato) a subdirector de la Oficina de Control de Inundaciones de la Prefectura de Aba, recibió el título de ____ en 20___; etc. En la primavera y el otoño de ____, sin importar en qué puesto se encontraba ni en qué tipo de trabajo se dedicaba, sin importar cuán duro, sucio, cansado o difícil fuera, siempre estaba activo y dispuesto a trabajar duro. Estar dispuesto a trabajar no significa no poder hacerlo, sino poder hacerlo, ser capaz de superar las dificultades y hacer el trabajo bien y con éxito, e introducirlo en el corazón de la gente.

Es un chupador de "energía" que está estrechamente relacionado con las masas. Conoce a casi todos los cuadros superiores e inferiores de la organización y puede nombrar a muchos empleados comunes y corrientes.

La segunda es tomar decisiones correctas y resolutivas, y elegir y aprovechar bien los puntos "energéticos". Es capaz de aprovechar las oportunidades y desarrollarse en lugar de ser indeciso y perder oportunidades.

El tercero es liberar "energía" y seguir adelante.

Durante su trabajo, informó situaciones de inundaciones y desastres a los líderes de manera oportuna, para que los líderes pudieran comprender y captar la situación más reciente de la manera más completa y precisa posible, tomar decisiones científicas y correctas en caso de inundaciones. Prevención y rescate, y promover la prevención de inundaciones y el trabajo de alivio de sequías hacia un mundo nuevo.

2. "Es mejor presumir que gritar"

A menudo profundiza en las bases, comparte las dificultades con los empleados y lleva a los cuadros y a las masas a hacer él. En el terremoto de 5.12 de magnitud 8 en Wenchuan, la central hidroeléctrica en el río Minjiang resultó gravemente dañada. Debido al peligro de la presa de la central hidroeléctrica, una vez causó pánico entre la gente a lo largo del río. Los problemas se sucedieron uno tras otro y se complicaron. Para garantizar el buen progreso del trabajo de control de inundaciones, combinado con la información que habitualmente tenemos y la profesionalidad de nuestra investigación, podemos juzgar que es menos probable que la presa de la central se rompa, lo que proporciona una base y referencia para los líderes. para tomar decisiones. Y visita el lugar personalmente todos los días, se sienta al mando, opera con sus propias manos y lucha en primera línea de trabajo. Bajo su liderazgo, todos trabajaron juntos, "operaron" la sobrecarga, trabajaron de manera eficiente y finalmente completaron con éxito una tarea tras otra.

3. "¿Por qué no hablar con hechos? Habla con hechos"

El puesto de subdirector de la Oficina de Control de Inundaciones de la Prefectura de Aba parece fácil, pero en realidad es difícil. Las personas que no lo han experimentado no saben el dolor que implica. Ante la situación en constante cambio de hoy, si no se tiene cuidado, todo el trabajo de prevención de inundaciones se verá afectado. Dado que el director de la Oficina de Control de Inundaciones de la Prefectura de Aba suele estar ausente de su trabajo, el trabajo diario de controlar las inundaciones y aliviar la sequía recae sobre sus hombros. Bajo una tremenda presión, sigue avanzando con paso firme, realiza análisis en profundidad y toma decisiones decisivas. Sus logros también han mejorado con el tiempo. El paso del tiempo va mejorando día a día. Durante la temporada de inundaciones, recopiló amplia información, comprendió y dominó de manera integral y precisa la situación del control de inundaciones y la gestión de los ríos, y analizó con precisión las condiciones de las inundaciones y las tendencias de desarrollo del régimen hídrico. Al mismo tiempo, combinamos las prioridades de las cosas, organizamos científicamente el tiempo y completamos diversas tareas asignadas por los superiores a tiempo y con alta calidad y cantidad. Se completó el "Informe de inspección previa a las inundaciones de la Sede de Control de Inundaciones y Alivio de Sequías de la Prefectura de Aba", que orienta la dirección del trabajo de prevención de inundaciones en varios condados.

Después del terremoto de 5.12, no solo proporcionó referencia científica para los líderes, sino que también participó en la preparación del "Informe de planificación de reconstrucción posterior al desastre de la conservación del agua de la prefectura de Aba del terremoto de Wenchuan" y también siguió a los líderes superiores. muchas veces durante las réplicas Llegue a Yingxiu Shangyan, la sede estatal del proyecto de desvío de agua, etc. para obtener orientación y coordinación. Después de que terminó la temporada de inundaciones, tomó la iniciativa de ir a la sede de la prefectura de Shuitianping para participar en el trabajo de reconstrucción posterior al desastre en todo el estado. Con esta dedicación y dedicación a la gente, los resultados de la sede obtuvieron el elogio unánime de los líderes de. la Oficina de Reconstrucción Urbana y Rural.

4. "Sé un cuadro confiable"

Al dirigir una empresa, debe trabajar duro, hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos y ser valiente en la lucha contra la corrupción; Demostró la importancia del partido y del pueblo. Un corazón sincero y un espíritu recto. Siempre se recuerda a sí mismo que nuestros derechos los otorga el partido y el pueblo, y que deben usarse para traer gloria al partido y beneficiar al pueblo, y no pueden usarse para buscar ganancias personales. "No hagas buenas obras porque son pequeñas, y no hagas malas obras porque son pequeñas". Ocupa una posición importante y tiene un gran poder, lo cual es un raro "trabajo gordo" a los ojos de algunas personas. Sin embargo, siempre insistió en fortalecer su propia construcción ideológica, mejorar su propia conciencia conductual, ser coherente en sus palabras y hechos en el trabajo, tener un estilo fuerte, buscar la verdad en los hechos y atreverse a realizar críticas y autocríticas. Y fortalecer constantemente la mejora de la propia calidad, fortalecer el aprendizaje después del trabajo y aprender y dominar oportunamente nuevas tecnologías, nuevos conocimientos, nuevos estándares y nuevas normas para mejorar el nivel empresarial y permitir tener sólidas capacidades empresariales en el trabajo.

Estudió seriamente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y mejoró su conciencia y determinación para practicar el importante pensamiento de las "Tres Representaciones". Mientras se recargaba, se centró en estudiar la construcción de la informatización del control de inundaciones y el conocimiento del control de inundaciones y el alivio de las sequías. ¡También fortaleció los conocimientos legales de Learn!

Al mismo tiempo, también fortaleció el estudio de los conocimientos jurídicos, combinado con sus características laborales, estudió diversas leyes y reglamentos de nuestro país, y mejoró aún más el concepto jurídico y la conciencia jurídica.

Aunque el viaje estuvo lleno de penurias y sufrimientos, cada uno de sus logros registró su experiencia de penurias y sufrimientos, con su responsabilidad y dedicación, demostró una persona concienzuda y dedicada en una época próspera. y concienzuda imagen, cumple su juramento con acciones prácticas, explicando que "es mi deber servir al pueblo"! ¡Servir al pueblo es mi responsabilidad! "El verdadero significado de ". Creo que con su participación, el trabajo de control de inundaciones y alivio de sequías en la prefectura de Aba llegará cada vez más lejos

¡6 ensayos de muestra sobre las hazañas de empleados destacados

Li Xiaoxi, mujer, se unió a la empresa en 2007 y actualmente es la gerente del departamento de recursos humanos de la empresa. Desde que fue transferida al departamento de recursos humanos en enero de 2013, ha trabajado en recursos humanos durante 6 años. En estos 6 años, no solo ha seguido aprendiendo, resumiendo y practicando, ha logrado grandes avances en su nivel empresarial y, más importante aún, orienta y ordena el trabajo del departamento de recursos humanos desde un nivel grupal, con visión de futuro. y orientación para la planificación futura. Con la ayuda de la empresa, ha pasado de ser una empleada normal que trabaja en recursos humanos a una persona prioritaria a cargo del departamento de recursos humanos.

Aunque su trabajo es ajetreado y trivial. , es concienzuda, hace todo bien y maneja todo bien. Un detalle ganó el reconocimiento de los superiores

1. Tomar la iniciativa para aprender, mejorar las habilidades profesionales y mejorar las capacidades de trabajo de los recursos humanos. p>

Todo comenzó en enero de 2013. Esta es la primera vez que Comrade participó en el trabajo de recursos humanos. Antes de eso, era solo una empleada del departamento de gestión empresarial. El nuevo contenido laboral, como el manejo de archivos de recursos humanos, Los contratos laborales, las estadísticas de información de recursos humanos, la contabilidad, las entrevistas de contratación, etc. la hicieron sentir que todavía era una "persona marginal" en el trabajo de recursos humanos. trabajo Cuando la empresa estaba en proceso de reestructuración organizacional, el líder le asignó el trabajo de gestión de capacitación, y ella fue la responsable de promover la gestión práctica de cada unidad del grupo. empresa del grupo, desde la investigación de las necesidades de formación, el desarrollo de cursos de formación del departamento profesional, la revisión de los planes de formación hasta la gestión de las aulas de formación, estas tareas son muy difíciles para un recién llegado. El trabajo es un gran desafío para un recién llegado con tareas pesadas. y tiempo apretado, pero ella siente que esta es una buena oportunidad para conocer la empresa, conocerla y familiarizarse con la empresa. También es una buena oportunidad para aprender. Entendí el trabajo específico del departamento, insistí en visitar el sitio con los empleados, recopilé mucha información y encontré un punto de avance. El trabajo práctico pronto mostró resultados y las habilidades y comportamientos básicos de los empleados mejoraron enormemente. También ha experimentado grandes cambios. Se ha ganado la confianza de líderes y camaradas.

El buen comienzo del trabajo no satisfizo a Li Xiaoxi. Se dio cuenta de su falta de conocimientos profesionales en recursos humanos. libros sobre recursos humanos para recargarse. A través de la acumulación de conocimientos, se sintió más cómoda en el trabajo, basándose en la situación real de la empresa, compiló sucesivamente el "Sistema de Gestión de Formación de Empleados" de la empresa y otros sistemas de recursos humanos. un papel en la promoción de la estandarización del trabajo de recursos humanos de la empresa.

Con la práctica y el estudio de conocimientos teóricos, el camarada Li Xiaoxi obtuvo la profesión de gerente nacional de recursos humanos de primer nivel en mayo de 2015. El certificado de calificación es Solo es un reconocimiento al conocimiento y la capacidad para ella, pero aprecia las maravillosas conferencias impartidas por el gerente de recursos humanos en esta capacitación. Esta es una capacitación para habilidades operativas de recursos humanos y experiencia en gestión, lo que la hace sentir muy beneficiada. Sintió que se había beneficiado mucho.

2. Basado en los propios deberes, requisitos estrictos y hacer todo lo posible para hacer bien el trabajo.

El trabajo de recursos humanos requiere meticulosidad y rigor. Especialmente como departamento de recursos humanos de la empresa, necesita revisar, resumir y verificar los datos de recursos humanos y la información reportada por varios departamentos para proporcionar a los líderes datos precisos de recursos humanos.

El departamento de recursos humanos es responsable de la gestión de altas y bajas de los empleados de la empresa, lo que está relacionado con la "entrada" y "salida" del personal de la empresa. Por lo tanto, las entrevistas de contratación, la revisión de los materiales de ingreso y las evaluaciones de empleo deben realizarse de manera estricta y rigurosa. Como responsable de recursos humanos, no solo debes comprobar el ingreso de personal, sino también pensar en la optimización de la asignación de recursos humanos de la empresa. El camarada Li Xiaoxi es profundamente consciente de que en el trabajo futuro, es necesario organizar cuidadosamente el trabajo de introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal de contratación para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa y controlar estrictamente la calidad para garantizar que se cumplan las necesidades de contratación. Se cumplió y el equipo de empleados se desarrollará aún más. Enriquecido y fortalecido, la estructura de talento es más razonable.

En términos de estilo de trabajo, este camarada siempre se adhiere a altos estándares y requisitos estrictos, tiene los pies en la tierra, es diligente y dedicado. Como cuadro directivo de nivel medio, siempre tiene exigencias estrictas para sí misma, toma la iniciativa, hace bien cada trabajo de forma activa y es un modelo a seguir para el resto del personal del departamento. También se centra en fortalecer la gestión del personal del departamento, mejorar la ejecución de los empleados, estandarizar los procedimientos de trabajo internos, centrarse en la comunicación y movilizar el entusiasmo de los empleados. En 2019, se ajustó la estructura organizativa de la empresa del grupo. Un gran número de empleados de la empresa tuvieron que transferir sus relaciones laborales y firmar contratos laborales según las empresas afiliadas para garantizar el buen desarrollo de los trabajos de renovación, se dirigió el camarada Li Xiaoxi. Varias cuestiones que preocupaban a los empleados en las reuniones periódicas de la empresa. La comunicación aseguró el buen progreso del trabajo de renovación. El camarada Li Xiaoxi explicó varias cuestiones que preocupaban a los empleados en las reuniones periódicas de la empresa y organizó a los colegas del Departamento de Relaciones Laborales. Responder activamente a las preguntas in situ de los empleados que estaban renovando sus contratos, garantizando que el trabajo de renovación se completara con éxito.

El tercero es proporcionar una correcta formación y mejorar el sistema.

El trabajo de gestión de recursos humanos tiene características significativas de políticas sólidas y complejidad en términos de reclutamiento, evaluación, nombramiento y despido, recompensas y castigos. Esto requiere que los profesionales de recursos humanos comprendan completamente la importancia del trabajo de recursos humanos. Carácter y seriedad, implementar la política con seriedad, ser responsable del trabajo con seriedad, ser responsable del trabajo, ser responsable de los demás, ser responsable de la historia y hacer todo el trabajo con los pies en la tierra. Especialmente los responsables del trabajo de reclutamiento de la empresa, existen muchas tentaciones de todos los aspectos, y se mezclan humanidades y sofisticación, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos tengan una ética profesional más seria y siempre realicen su trabajo con una actitud de responsabilidad por el compañía. La camarada Li Xiaoxi conoce este requisito mejor que nadie, por lo que en el trabajo siempre trata a quienes violan las políticas con una actitud de "nada ante sus ojos".

En el sistema de confidencialidad del trabajo de recursos humanos, el camarada Li Xiaoxi es más consciente de la importancia de la confidencialidad para la estabilidad y unidad de la empresa. La empresa ha pasado por muchos ajustes organizativos, cada vez con cambios en los puestos directivos. A falta de un comunicado escrito, ella se adhiere al principio de no filtrar nunca ninguna información y cumple estrictamente con las normas del sistema y los requisitos laborales.

4. Comience con los detalles, brinde servicios a varios departamentos y sirva como asistente de personal para los líderes.

Como departamento de recursos humanos de la empresa, posee la información de recursos humanos más completa y actualizada de la empresa. El camarada Li Xiaoxi puede implementar activamente las responsabilidades de servicio de los departamentos funcionales y proporcionar activamente información diversa y apoyo político para ayudar a varios departamentos a hacer un buen trabajo en el trabajo de recursos humanos. Proporcionar a los líderes informes de análisis de mano de obra y sugerencias de viabilidad para el trabajo de recursos humanos en informes de trabajo, aprovechando al máximo el papel de asistente del personal de liderazgo.

La experiencia laboral en el puesto de recursos humanos y la orientación de líderes superiores se han convertido en una experiencia de aprendizaje que el camarada Li Xiaoxi aprecia mucho. El trabajo en el futuro seguirá siendo ajetreado y las tareas serán arduas, pero decidió que no importa lo difícil que sea, no tendrá miedo de las dificultades, tendrá los pies en la tierra y liderará el equipo para completar con éxito el proyecto. tarea y dedicar sus fuerzas.