¿Cómo compensar la hepatitis B si lo despiden de la empresa?

1. Si el despido por parte de la empresa es por culpa, el empleador no necesita compensar 2. Si el despido no es por culpa, el empleador deberá pagar al empleado una mensualidad; salario por cada año completo. Pagar compensación económica 3. Si el empleado es despedido ilegalmente, la compensación se pagará al doble de la compensación económica estándar;

Objetividad jurídica:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: ( 1) ) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado simultáneamente y El establecimiento de relaciones laborales con otros empleadores tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones (5) El contrato laboral se daña debido a la circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser considerado penalmente responsable según la ley.