¿Qué es la IC?
CI: Imagen Corporativa Imagen Corporativa
CI se refiere al concepto de marketing de formar una marca personalizada estableciendo una buena imagen corporativa.
La estrategia CIS, también conocida como sistema CIS, es la abreviatura de "estrategia de imagen corporativa y comunicación de marca", es decir, una estrategia que utiliza conceptos de CI, que incluye tres subsistemas: MI, BI y VI:
Mi: Mindidentity MI: Mind Identity (refiriéndose a la formación de una buena cultura corporativa y conceptos de gestión, que es la parte principal del sistema CIS).
MI es la abreviatura de identidad espiritual, que es el contenido más valioso y central en la planificación de IC. La traducción china es "identidad mental empresarial". Es el alma de la empresa y el motor para la identificación de todo el sistema. Las actividades internas de una empresa, los sistemas organizacionales y la educación gerencial se ven afectados por las normas de información gerencial y juegan un papel importante en tres aspectos:
(1) Expresar el valor de la existencia de la empresa.
(2) Determinar el estilo de gestión empresarial concreto.
(3) Estandarizar el comportamiento de los empleados.
Bi: Identidad conductual Identidad conductual (el sistema de identidad dinámico de CIS, que incluye retroalimentación externa, actividades de participación, organización interna, gestión y educación, generalmente en forma de manual).
BI es la abreviatura de Behavior Identity y la traducción china es "Enterprise Behavior Identification". Si MI es el "concepto" de la planificación corporativa, entonces BI es la "práctica" de la planificación corporativa. BI tiene actividades internas y externas. Internamente, significa establecer una organización completa, gestión, educación y formación, sistema de bienestar, código de conducta, entorno de trabajo, desarrollo e investigación, etc. , mejorando así la cohesión interna y la fuerza centrípeta de la empresa externamente, a través del marketing, el desarrollo de productos, las relaciones públicas, las actividades de bienestar público, etc. , expresa la filosofía corporativa, ganando así reconocimiento y reconocimiento por parte del público y de los consumidores, y luego estableciendo una buena imagen de la empresa.
VI: identidad visual de View Identity (VI implica diseño gráfico y promoción de marca)
VI es la abreviatura de identidad visual y la traducción al chino es "identidad visual corporativa". VI es el símbolo de identificación estático de la planificación de CI y el portador de comunicación visual de la filosofía corporativa. Por lo tanto, tiene la mayor cantidad de proyectos y el efecto más directo. Como identidad visual, VI es una expresión externa. Por supuesto que debe ser hermosa, pero VI debe ser la encarnación de MI y reflejar directamente la filosofía corporativa. Por lo tanto, el diseño VI incluye los principios de transmitir plenamente la filosofía corporativa, la humanidad, la nacionalidad, la simplicidad, la abstracción y la dinámica, la participación de los empleados, la legalidad, el arte y la personalidad.
¿Cuál es la importancia de introducir la CI en las empresas?
La competencia en el mercado en la sociedad moderna es cada vez más feroz y las empresas son cada vez más conscientes de que, para seguir siendo invencibles, no sólo necesitan tecnología avanzada y productos de alta calidad, sino también productos culturales únicos. características. Como organización, una empresa transmitirá sus características culturales como un tipo de información a los empleados, consumidores y residentes de la región, incitándolos a formarse opiniones y valoraciones sobre la empresa, estableciendo así una imagen corporativa.
El plan de CI es que las empresas logren la unificación de la comunicación visual en todos los medios que promuevan la existencia de la empresa, utilizando efectivamente marcas registradas, texto estándar empresarial, colores estándar empresariales y otros elementos para unificar el diseño. de publicidad empresarial, embalajes de productos y edificios, vehículos, papelería, facturas, etc., para obtener una imagen corporativa unificada y que las personas sean claramente conscientes de la existencia de la empresa.
Por ejemplo: extraiga el sistema de conceptos de cultura corporativa y la orientación del comportamiento de Xidu Huadu.
1. Tareas de desarrollo
(Sistema conceptual) Declaración de misión:
? Tome decisiones de vida para los clientes y pague por el crecimiento de los empleados.
? Esforzarse por que los socios desarrollen negocios y obtengan beneficios para los accionistas.
(Código de conducta) Explicación de la misión:
(Explicación del texto del párrafo)
2. Visión de desarrollo
Visión (Sistema de ideas) Declaración :
? Deja que la moda dure para siempre.
(Código de Conducta) Explicación de la Visión:
(Explicación del Texto del Párrafo)
Valores Fundamentales
(Sistema Conceptual): ¿Elaboración de conceptos
? ¿Qué es la confiabilidad, qué es la gratitud, qué es la comprensión tácita, qué es la trascendencia?
(Código de Conducta) Explicación de credibilidad:
(Explicación del texto del párrafo)
(Código de Conducta) Código de conducta de cumplimiento de promesas:
(Explicación del texto del párrafo)
(Código de conducta) Interpretación de gratitud:
(Explicación del texto del párrafo)
(Guía de comportamiento) Comportamiento de gratitud guía:
(explicación del texto del párrafo)
(guía de comportamiento) interpretación tácita:
(explicación del texto del párrafo)
(guía de comportamiento ) comprensión tácita de la guía de comportamiento de Xuan:
(Explicación del texto del párrafo)
(Código de conducta) Más allá de la explicación:
(Explicación del texto del párrafo)
(Código de Conducta) Más allá del Código de Conducta:
(Explicación del texto del párrafo)
4. Conceptos ampliados
Catálogo interno de piezas:
? 1) ¿Concepto de desarrollo
(Sistema conceptual)
? Liderando la moda, la profesionalidad es lo primero.
(Código de Conducta)
(Explicación del texto del párrafo)
2) Concepto de talento
(Sistema conceptual)
? Pagar por el crecimiento de los empleados
(Código de Conducta)
(Explicación del texto del párrafo)
3) Concepto de equipo
(Conceptual sistema)
? Unidad de propósito y comportamiento tácito
(Código de conducta)
(Explicación del texto del párrafo)
4) Dar buen ejemplo
(Sistema conceptual)
? Dedicación Carrera Profesional
(Código de Conducta)
? (Explicación del texto del párrafo)
5) ¿Concepto de riesgo
(Sistema conceptual)
? Haga un plan y haga ejercicio con regularidad.
(Código de Conducta)
(Explicación del Texto del Párrafo)
6) Concepto de Costo
(Sistema Conceptual)
? Contabilidad precisa y gasto razonable
(Código de conducta)
(Explicación del texto del párrafo)
7) Concepto de aprendizaje
(Sistema conceptual )
? Trabajar juntos y crecer juntos.
Catálogo de piezas externas:
? 1) ¿Concepto de cliente
(Sistema de conceptos)
? Los invitados son lo primero, eres preciosa.
(Código de Conducta)
(Explicación del texto del párrafo)
2) Concepto de competencia
(Sistema conceptual)
? La creatividad lidera y el equipo gana.
(Código de Conducta)
(Explicación del texto del párrafo)
3) Concepto de responsabilidad social
(Sistema conceptual)
? Amor, Gratitud y Responsabilidad
(Código de Conducta)
(Explicación del Texto del Párrafo)
4) Lema de Comunicación de Marca
(Conceptual Sistema )
? Los invitados son lo primero, eres preciosa.
(Código de Conducta)
(Explicación del texto del párrafo)
1. ¿Espíritu emprendedor
?
? No hay límite para la mente
Para obtener más conocimientos, ¡tengo que buscar libros profesionales para aprender más conocimientos!
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