¿A qué deben prestar atención las empresas al elegir una empresa de subcontratación humana de TI?
No importa qué tipo de empresa sea, dirigir cualquier negocio requiere ciertas calificaciones. Las empresas de subcontratación de recursos humanos de TI deben tener personalidad jurídica independiente, por lo que las empresas deben verificar su licencia comercial, certificado de registro fiscal y certificado de código de organización cuando cooperen con una empresa de subcontratación.
2. Mira los horarios de servicio de la empresa de subcontratación de mano de obra de TI.
En términos generales, una empresa de personal de TI necesita una cierta cantidad de tiempo para madurar desde su creación. En términos generales, para las empresas de subcontratación humana de TI, cuanto más tiempo llevan operando la subcontratación, mayor es su reconocimiento. Estas empresas tienen una rica experiencia práctica. Podemos consultar el informe crediticio de la empresa y ver cuándo se estableció la empresa de subcontratación.
3. Observe la reputación de la empresa de subcontratación de software entre sus pares.
La buena reputación de una empresa de subcontratación de TI depende de sus pares y de las empresas a las que ha prestado servicios. Necesitamos ver cómo algunos pares y clientes que han cooperado con esta empresa de subcontratación evalúan esta empresa de servicios laborales de subcontratación, para que la respuesta sea verdadera. Puede buscar en línea para obtener más información sobre varias empresas.
4. Mira los casos de éxito de empresas de outsourcing TI.
Siempre que una empresa de personal de TI haya estado en el negocio durante mucho tiempo y realice muchos negocios de subcontratación, tendrá diferentes casos al operar diferentes tipos de negocios de subcontratación. Capa de protección Cuando una empresa coopera con una empresa de subcontratación laboral, podemos observar los casos exitosos de la empresa de subcontratación y ver si han realizado algún negocio que su empresa necesite subcontratar, etc. , veamos la autenticidad de los casos exitosos. Si es posible, es mejor ir al sitio para comprobar la licencia comercial de la empresa y la situación de transferencia de talentos de la empresa.
¡Espero que el resumen de Tom te sea útil!