¿Qué debo hacer si al camarero no le pagan durante unos días?

Análisis legal: Cuando el empleador no paga los salarios, el empleado primero debe negociar con el empleador. Si la negociación fracasa, el problema se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

( 1 ) Quejarse e informar a la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social;

(2) Solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales local. Cabe señalar que se debe presentar una presentación por escrito al comité de arbitraje. presentada dentro de un año a partir de la fecha de la solicitud de conflicto laboral;

(3) Resolución mediante litigio Cabe señalar que una solicitud por escrito debe presentarse al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha. de ocurrencia del conflicto laboral;

(3) Solución del Litigio de Adopción. Esto se divide en tres situaciones: primero, para conflictos laborales, si alguna de las partes no está satisfecha después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, si ambas partes obedecen el arbitraje, si el empleador no implementa el laudo arbitral laboral después; Una vez que entre en vigor, el conflicto laboral se resolverá. Quienes estén atrasados ​​en el pago de su remuneración laboral pueden presentar directamente una demanda civil ante los tribunales.

Base legal: El artículo 48 de la "Ley Nacional del Trabajo de la República Popular China" establece que el estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de los salarios mínimos están estipulados por los gobiernos populares de las provincias. , regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 30 del Contrato de Trabajo. Ley de la República Popular China De acuerdo con el contrato y las regulaciones nacionales, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular dictará una orden de pago de conformidad con la ley. /p>

Artículo 44 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas. : (1) Si el empleador dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, Pague una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso y no puede concertar tiempo libre compensatorio; , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.