¿Por qué las empresas necesitan un seguro de responsabilidad patronal?

Debido a que cada empleado puede sufrir una lesión en el trabajo, la empresa debe pagarlo y el seguro de responsabilidad del empleador puede compensar esta pérdida, por lo que la empresa debe adquirir un seguro de responsabilidad del empleador.

A continuación se analiza la necesidad de contratar un seguro de responsabilidad patronal desde cuatro aspectos:

¿Qué es el seguro de responsabilidad patronal?

¿Cuál es la necesidad legal de un seguro de responsabilidad patronal?

¿Qué formas de empleo están cubiertas por el seguro de responsabilidad empresarial?

¿Qué riesgos laborales puede transferir el seguro de responsabilidad empresarial?

I. ¿Qué es el seguro de responsabilidad patronal?

Definición: Se refiere a una empresa donde el asegurado (empleador/empresa) es responsable de la indemnización por invalidez, muerte u otras pérdidas causadas por accidentes o enfermedades profesionales mientras los empleados se encuentran realizando trabajos relevantes durante el período de empleo.

En términos sencillos, esto significa que si un empleado sufre un accidente o sufre una enfermedad profesional mientras realiza un trabajo relacionado con el trabajo durante el período de empleo, la empresa debe compensar al empleado con una suma de dinero. , y el seguro de responsabilidad del empleador puede cubrir esta pérdida y devolver el dinero que la empresa compensó a sus empleados.

La clave es que, además de cubrir los accidentes laborales, el seguro de responsabilidad empresarial también puede cubrir las enfermedades profesionales. ¿Qué empresa no quiere esto?

¿Cuál es la necesidad legal de un seguro de responsabilidad patronal?

¿Qué tipo de compensación necesitan los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo? Para más detalles, podemos consultar las disposiciones detalladas de las leyes y reglamentos. Estas son las responsabilidades que deben asumir las empresas.

En primer lugar, la empresa debe pagar un seguro de accidentes laborales para sus empleados. Si la empresa paga un seguro de accidentes laborales, la parte amarilla en la siguiente figura corre a cargo del seguro de accidentes laborales. fondo, y la parte azul corre a cargo de la empresa, si la empresa no paga el seguro de accidentes laborales, la parte amarilla y toda la parte azul correrán a cargo de la empresa, y la compensación laboral será una gran suma; de dinero.

Las responsabilidades mencionadas en la imagen de arriba son sólo las responsabilidades estipuladas en el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Además, las empresas están obligadas a pagar las responsabilidades que deberían asumir otras leyes y. regulaciones.

No es fácil hacer negocios. Además de gestionar el negocio, también hay que preocuparse por los accidentes de los empleados. Una vez que se produzca una fractura u otra situación, será al menos una discapacidad de décimo nivel. En este caso, la empresa deberá pagar al menos unos 100.000 yuanes en concepto de compensación.

3. ¿Qué formas de empleo están cubiertas por el seguro de responsabilidad patronal?

El seguro de responsabilidad civil del empleador es tan importante para una empresa, ¿solo los empleados regulares pueden comprar este seguro? La respuesta es no. El mercado tiene requisitos relativamente flexibles para los empleados. Los siguientes empleados pueden afiliarse a la póliza de seguro como empleados:

Empleados que han firmado un contrato laboral;

Empleados que tienen. una relación laboral de hecho;

Trabajadores temporales, becarios, etc.,

Trabajadores temporales con jornada laboral diferente

Personal de despacho laboral, personal adscrito, jubilados; personal;

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Los nuevos empleados que no han trabajado en la empresa no disfrutan de esta política;

Los empleados que no han trabajado en la empresa no necesitan disfrutar de esta política; política.

Empleados recién contratados que aún no han tenido la oportunidad de participar en el seguro de accidentes laborales;

Empleados que solicitaron la renuncia y dejaron de recibir seguridad social pero que aún están trabajando en su empleo original; posiciones.

De las situaciones enumeradas anteriormente se desprende que ya sean trabajadores temporales, trabajadores regulares, empleados con contrato laboral o empleados con relaciones laborales de facto, el grupo asegurado del seguro de responsabilidad del empleador es relativamente completo. de.

Especialmente para aquellos que temporalmente no son elegibles para pagar un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de responsabilidad del empleador es particularmente importante.

4. ¿Qué riesgos laborales pueden ser transferidos por el seguro de responsabilidad patronal?

El seguro de responsabilidad del empleador es muy importante y puede proteger a diversos tipos de empleados en la empresa. Echemos un vistazo a las protecciones que incluye el seguro de responsabilidad y qué pueden ayudar las compañías de seguros a soportar.

El seguro de responsabilidad empresarial suele incluir protección contra accidentes las 24 horas y la protección contra accidentes laborales es su principal responsabilidad. Compensa principalmente la indemnización por accidentes laborales de los empleados de la empresa, que generalmente incluye. compensación por discapacidad, gastos médicos, subsidio de hospitalización y honorarios por trabajo perdido, honorarios por cuidados de vida, subsidios únicos de empleo por discapacidad, etc., la protección contra accidentes las 24 horas es más una garantía de bienestar para los empleados por parte de la empresa. Además de las lesiones accidentales en el trabajo, también pueden ocurrir accidentes en la vida. Con esta responsabilidad, los golpes y magulladuras de los empleados, los rasguños de gatos y las mordeduras de perros también pueden ser reembolsados. Estos beneficios definitivamente harán que la empresa sea muy elogiada.

Veamos un caso real para ver cuánto gasto ha traspasado este seguro a la empresa.

Lin XX es empleado de la aseguradora XX Catering Company. Se incorporó a la empresa en enero de 2020 y era el principal responsable de los trabajos de cocina. En mayo de 2020 se resbaló y cayó accidentalmente en el trabajo y se golpeó las costillas. Después del examen, se le diagnosticó fractura de la séptima y octava costilla del lado izquierdo. Fue dado de alta del hospital después de curarse. Durante el período de tratamiento estuvo de baja por 112 días.

Hou Lin XX fue identificado con una discapacidad de décimo nivel.

Resultados de la liquidación de reclamaciones

1. Gastos médicos: 28.112 yuanes;

2. Gastos de trabajo perdidos 6.000/30*112 días = 22.400 yuanes;

3. Subsidio de empleo único: 25.000 yuanes;

4. Subsidio por discapacidad, con un límite de 30.000 yuanes, la empresa en realidad pagó 25.737 yuanes. Tarifa de atención de vida 50 yuanes, la empresa en realidad pagó 25.737 yuanes.

5. Tarifa de cuidados de vida 50*30*3 = 4.500 yuanes;

****La compensación total es de 105.749 yuanes.