¿Qué significa el sistema de archivo de tres niveles?
2021 Contratación de enfermería de hospital terciario. Después de la reforma de las instituciones públicas, se abolieron los médicos y enfermeras de los grandes hospitales, lo que se denominó sistema de registro. Si eres enfermero en un centro de salud a nivel de condado o municipio, es posible que aún seas un empleado profesional, pero la tendencia futura es cancelar el establecimiento. Cancelar el establecimiento sigue siendo bueno para el flujo de talentos y la estabilidad es casi la misma que tener el establecimiento.
¿Cuáles son las consecuencias de darse por vencido después de que se publica el anuncio de reclutamiento del sistema de registro hospitalario?
Puedes rendirte, pero afectará a los candidatos.
Mientras no se firme el contrato, el candidato puede desistir. En algunos casos, los candidatos que decidan renunciar después de que se anuncie la contratación propuesta se registrarán en el expediente de integridad. En términos generales, si los candidatos quieren darse por vencidos, deben comunicarse con la unidad de reclutamiento con anticipación y explicar los motivos. Esto es una pérdida de mano de obra y costos de tiempo para la unidad de reclutamiento. El abandono grave en este momento quedará registrado en el expediente de integridad, lo que repercutirá negativamente en los candidatos. .
¿Pueden los hospitales despedir a voluntad a las enfermeras que tienen un sistema de registro?
Por supuesto, los hospitales no pueden despedir a voluntad a las enfermeras que tienen un sistema de registro. Por supuesto, el sistema de registro que entiendo se refiere a enfermeras que firman contratos laborales con hospitales para su registro. Cuando un hospital despida a una enfermera, deberá hacerlo de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo firmado por ambas partes. Por ejemplo, el contrato estipula que no puede ausentarse del trabajo sin motivo alguno, si se ausenta del trabajo durante más de una semana, será despedido. Si una enfermera no toma licencia durante más de una semana y no trabaja, puede ser despedida según la gestión del contrato.