Estándares salariales para empleados de empresas cotizadas

No existe un estándar específico para el salario de los empleados de las empresas que cotizan en bolsa, pero no debe ser inferior al estándar de salario mínimo local. En términos generales, los salarios se acordarán en el contrato de trabajo.

Base legal: Artículo 48 de la “Ley Laboral de la República Popular China” El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) Nombre, domicilio y representante legal del empleador O la persona a cargo;

(2) El nombre del empleado, dirección y cédula de residente u otro número de identificación válido;

(3) La duración del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) ) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado. por leyes y reglamentos.

Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior en el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales.