¿Por qué ahora todas las contrataciones se centran en los menores de 35 años? ¿Es el 35 un momento decisivo?
Esto no significa que ahora todo reclutamiento requiera personas menores de 35 años, y 35 años no es un punto de inflexión.
China tiene una gran población, pero en la era actual de rápido desarrollo, la edad parece haberse convertido en un hito para el empleo. Entonces, ¿es realmente así? No precisamente. La mayoría de los empleados de la empresa nacieron en la década de 1990 y algunas personas nacidas en la década de 2000 también se han incorporado a la fuerza laboral. Como oficial de recursos humanos, he reclutado y entrevistado a muchas personas, la mayoría de las cuales tienen entre 20 y 30 años, y muy pocas tienen más de 35 años. Pero eso no significa que a las personas mayores de 35 años les resulte difícil encontrar trabajo. Lo que pasa es que diferentes empresas corresponden a diferentes grupos de empleados. Por ejemplo, si una empresa es relativamente joven, como los medios de comunicación, elegirá a los jóvenes como su fuerza principal. Pero algunas empresas exigen cualificaciones y, si eres demasiado joven, te sentirás poco fiable. Muchos directivos tienen más de 35 años y se les paga bastante bien. Muchas empresas están ansiosas por conseguir este tipo de talentos.
1. Contratar sólo a personas menores de 35 años
En primer lugar hay que analizar un motivo: por qué la mayoría de personas buscan trabajo jóvenes y hay muy pocos. personas mayores de 35 años? Este es realmente el caso. Cuando las personas llegan a cierta edad, le darán gran importancia a su trabajo y no cambiarán de trabajo con frecuencia. Incluso si cambia de trabajo, será un cambio de trabajo dentro de la misma industria y no postulará para algunos puestos a través del reclutamiento social. Debido a que la mayoría de las personas mayores de 35 años ya han formado una familia y un negocio, se encuentran bajo una gran presión. El cambio frecuente de empleo conducirá a la inestabilidad económica. Parece que la principal fuerza laboral en nuestra era es la generación posterior a los 90, pero de hecho, la principal fuerza de esta sociedad sigue siendo en su mayoría personas mayores de 35 años.
2. Los 35 años son el parteaguas en el trabajo
Puedes pensarlo bien, ¿no son la mayoría de los líderes de empresas para las que trabajas personas mayores de 35 años? Sí, 35 no es un punto de inflexión. Por el contrario, esta edad es un período pico en la carrera y la generación posterior a los 90 es solo una etapa en el desarrollo profesional de la mayoría de las personas.
3. Las personas de 35 años son el pilar de la sociedad
Se puede decir que la sociedad actual es la economía y la sociedad posteriores a los 80, y la mayoría de los recursos están en manos de los posteriores. Generación de los 80. Si no existieran esas personas, la economía de China no se desarrollaría tan bien. Nosotros, la generación posterior a los 90, debemos seguir los pasos de la generación posterior a los 80. En esta era en constante cambio, algún día asumiremos un papel tan importante como pilar de la sociedad.