¿Es legal entregar el móvil sin pagar la comida en el trabajo?

No son válidas las multas por no entregar el móvil en el trabajo. ¿Es ilegal entregar el móvil en horario laboral? La Compañía no tiene derecho a confiscar artículos personales. Porque es ilegal que una empresa confisque propiedad privada a su antojo sin autorización de las leyes y reglamentos, y además constituye una infracción. La legislación nacional estipula claramente que la propiedad privada legal de los ciudadanos está protegida por la ley.

El proceso de queja de multas de la empresa es el siguiente:

1. Informe al departamento de administración laboral

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3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

: Artículo 92 de la Ley Laboral de la República Popular China Base jurídica: Artículo 92 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Las instalaciones de seguridad laboral del empleador y condiciones de higiene laboral Quienes no cumplan con los requisitos nacionales o no proporcionen a los trabajadores los suministros de protección laboral y las instalaciones de protección laboral necesarios deberán ser ordenados por el departamento administrativo laboral o los departamentos pertinentes a realizar correcciones y podrán ser multados si las circunstancias son graves; se solicitará al gobierno popular a nivel de condado o superior que decida suspender la producción para su rectificación. Si no se toman medidas para hacer frente a los posibles riesgos de accidentes, que resulten en accidentes graves y pérdida de vidas y propiedades de los empleados, se responsabilizará a las personas responsables; penalmente responsable de conformidad con las disposiciones pertinentes de la ley penal.

Artículo 93

Si un empleador obliga a los trabajadores a realizar operaciones riesgosas en contravención de las normas, causando graves bajas y graves consecuencias, el personal responsable será penalmente responsable de conformidad con la ley. .