¿Por qué los camareros no se toman un día libre durante las vacaciones?

Los camareros no toman vacaciones durante los días festivos porque los días festivos son el momento más caluroso y de mayor actividad para la industria de servicios. Los empleadores generalmente no les dan vacaciones a los camareros en este momento. Si los trabajadores trabajan horas extras en días festivos, los empleadores deben pagar horas extras.

Ley del Trabajo

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario.

(2) Es imposible organizar que los trabajadores trabajen en días de descanso; se concede licencia compensatoria, se pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si se concierta que el empleado trabaje en días festivos legales, un salario no inferior al 300% del el salario se pagará como remuneración salarial.

Ley de Contrato de Trabajo

(1) Falta de pago total y oportuno de la remuneración laboral de acuerdo con el contrato de trabajo o la normativa nacional;

( 2) salarios bajos de los trabajadores según el estándar de salario mínimo local;

(3) organizar horas extras sin pagar el pago de horas extras;

(4) resolver o rescindir el contrato laboral sin cumplir con esta Ley y las compensaciones económicas se pagarán a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento.

(5) Pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en este reglamento.

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 31 Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si un empleador organiza horas extras, deberá pagarlas a los trabajadores de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, pagará otros El saldo si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del salario mínimo; Monto a pagar:

El empleador no pagará al empleado el pago de horas extras.