¿Cómo calcular los salarios durante el cierre epidémico de Shanghai?

Según el Aviso N° 5 [2020] N° 5 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, “Los pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos estrechos de infecciones por el nuevo coronavirus durante su tratamiento de aislamiento o período de observación médica, así como por medidas gubernamentales Para los empleados de la empresa que no puedan realizar un trabajo normal debido a la implementación de medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, la empresa pagará a los empleados una remuneración laboral durante este período y no rescindirá el empleo de los empleados de conformidad con las disposiciones de los artículos 40. y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. El contrato de trabajo expira durante este período, se prorrogará hasta el período de tratamiento médico del empleado, el período de observación médica, el período de aislamiento o el final de las medidas de emergencia adoptadas por el gobierno. Los principios de pago de salarios de la empresa debido al impacto de la epidemia son los siguientes:

1. Si el área está cerrada durante 14 días debido a las medidas de aislamiento del gobierno, o el período de control de riesgos 2+12 en el área expira, los empleados pueden irse a casa a trabajar y proporcionar trabajo normal. Los salarios se pagarán como de costumbre

2 si el área está cerrada durante 14 días debido a las medidas de cuarentena del gobierno, o si los empleados. Si no pueden proporcionar trabajo normal durante el período de control de riesgos 2 + 12 en el área, pueden dar prioridad a las vacaciones anuales, las vacaciones parentales, etc. Vacaciones, en segundo lugar, puede negociar con el departamento de vacaciones integrales para utilizar las vacaciones anuales durante el. Durante el período de cuarentena, se considera que se utilizan los días de descanso del fin de semana con anticipación. Una vez finalizada la cuarentena, la empresa dispondrá dos días y un día para trabajar en los siguientes fines de semana, recuperando gradualmente las vacaciones durante el período de cuarentena, cada semana No. más de 6 días como máximo.

3. Si el espacio de oficinas de la empresa está bajo control debido a la epidemia, las horas de trabajo anormales durante las cuales los empleados están controlados en el espacio de oficina no se contarán como horas extras si la empresa organiza que los empleados trabajen horas extras. durante las horas de trabajo anormales durante el período de control, pueden computarse como horas extras.

4. Si la ubicación de la oficina de la empresa está controlada debido a la epidemia y los empleados no pueden ingresar a la empresa para trabajar normalmente, si los empleados pueden trabajar desde casa, el departamento superior puede organizar que los empleados trabajen desde casa y los salarios. se pagará normalmente si los empleados no pueden trabajar desde casa. Este período se considera como el turno del empleado para tomar un descanso y la empresa organizará otros horarios para compensar esta parte del tiempo de trabajo.

5. Para los empleados que soliciten voluntariamente trabajar desde casa debido a las medidas de aislamiento implementadas por el gobierno, la empresa decidirá si los aprueba para trabajar desde casa en función de si el puesto puede proporcionar trabajo normal. Si la empresa aprueba que los empleados trabajen desde casa, los salarios se pagarán con normalidad. Si no se aprueba, el empleado deberá ir a trabajar normalmente.

Esperamos que todos los empleados de la empresa luchen contra la epidemia, superen las dificultades juntos y trabajen juntos para minimizar el impacto de la epidemia.

En resumen, debido a la epidemia en Shanghai, los salarios se han suspendido. Los empleados pueden trabajar desde casa, realizar labores normales y pagar salarios con normalidad. Se recomienda que todos hagan bien su trabajo y no causen problemas al país.

Base jurídica: "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

Artículo 12 Si la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salarios no por causas provocadas por los trabajadores, el empleador deberá seguir la mano de obra Si el período de pago del salario excede un período de pago y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, la remuneración laboral será; se pagará de acuerdo con la normativa nacional

Disposiciones para la tramitación.