¿Qué tal Dongyu Electrical Appliances (Huizhou) Co., Ltd.?
Soy un granjero de la ciudad de Cangtou, Condado de Xin'an, provincia de Henan. El 11 de marzo de este año, respondí al llamado del gobierno del municipio y del comité de la aldea y llevé el primer grupo de más de 70 vecinos a Huizhou Dongyu Electric Company (el jefe de esta empresa es un empresario taiwanés de nuestra aldea vecina, dijo era para pagar a los vecinos por cuidar a los mayores en su ciudad natal). En ese momento, los gobiernos de los comités de municipios y aldeas prometieron verbalmente que proporcionaríamos a cada persona comida y alojamiento por no menos de 5.000 yuanes por mes. Después de entrar a la fábrica, descubrí que muchas cosas eran intolerables y amargas.
En primer lugar, nuestras jornadas laborales son demasiado largas todos los días. Turno de mañana de 7.0 a 12.00, turno de tarde de 1.30 a 6.00, turno de tarde de 7.0 a 10.00. Todo el día consiste en comer y trabajar, y el tiempo de descanso es demasiado corto, lo que hace que muchas personas se sientan somnolientas y débiles.
Segundo: Nuestro salario es demasiado bajo: 165.438 yuanes por hora dentro de ocho horas y 17,5 yuanes por hora fuera de ocho horas.
Tercero: igual salario por igual trabajo. Los que trabajan en el mismo taller que nosotros (de agencias) cobran entre 17 y 19 yuanes la hora, mientras que nosotros solo tenemos 11 yuanes.
Cuarto: No contamos con contrato laboral formal. Ha pasado más de un mes desde que entramos en fábrica. Durante este período, solo firmé el llamado contrato en blanco (es un texto de contrato impreso y todas las palabras que deben completarse están en blanco, así que simplemente escriba su nombre y número de identificación y presione sus huellas digitales), diciendo que es para hacer frente a la inspección de fábrica. Hasta ahora, todavía no sabemos si somos trabajadores temporales, trabajadores por horas o trabajadores subcontratados por tres meses y seis meses...
En quinto lugar, la forma en que se fijan los salarios es confusa: nunca he He oído hablar de mensualmente El sistema de 22 días significa que hay que trabajar 22 días al mes, y los días restantes se consideran fines de semana para poder disfrutar del doble salario. Esto nos priva del derecho a trabajar horas extras los fines de semana. horas extras los fines de semana si pides permiso o pasas el domingo después de eso, tienes que recuperar estos 22 días después de salir del trabajo, y los días extra pueden considerarse como salario doble por las horas extras del domingo... Así que no importa lo que hagas. ?
Sexto: La fábrica cobra demasiado alto. Si renuncia, se le descontará el 20% de su salario. Más de 200 yuanes en indemnización por daños y perjuicios y más de 500 yuanes en gastos de manutención (en ese momento, me prometieron comida y alojamiento, y mi salario se pagaría sobre la marcha). ¿Qué otras tarifas de marca, tarifas de herramientas, tarifas de gestión, etc...?
Séptimo: Los talleres están centralizados, todo lo gestiona alguien, el líder del equipo tiene la última palabra y los trabajadores son vigilados por ellos. Nosotros, como prisioneros, nos hemos convertido en la máquina de hacer dinero de la empresa y en un esclavo frustrado...
Octavo: La comida es muy mala. Remojar los fideos en agua por la mañana y guisar el arroz al mediodía y por la tarde. La comida en olla grande es extremadamente desagradable y no importa si la comes o no. A cada persona se le cobrarán 500 yuanes por mes...
Noveno, es más fácil entrar a la fábrica y. salir de la fábrica. Siempre hay caras sonrientes cuando vienes y caras sonrientes te dan la bienvenida. Cuando te fuiste, eras tan frío como el hielo y despiadado. Tu dinero está a punto de agotarse, así que espera a enero, será como un año...
Desde marzo, con el engatusamiento del comité del pueblo y del gobierno del municipio, han surgido 4 grupos de Vecinos de más de 400 personas. Ahora, estas preguntas nos confunden. Nos pusimos en contacto con el comité de la aldea y con el gobierno del municipio, y la respuesta que obtuvimos fue: simplemente regalaron otras cosas y se lo dijeron ellos mismos a la fábrica... Cuando fuimos a la fábrica, dijeron que era una norma obligatoria de la empresa y que no podía cumplirse. cambió. Hay más de una docena de personas en el departamento de la agencia, así como un representante de la fábrica, que son responsables de coordinar a los trabajadores y la fábrica. ¡Aquí hay más de 400 personas, pero a nadie le importan nuestras vidas! Ahora nos encontramos en un dilema: el coste de dimitir rápidamente es demasiado alto. Después de un mes de dimisiones lentas, el tiempo intermedio fue demasiado largo e insoportable. ¡Es realmente imposible que no exista una manera perfecta!
Se dice que los conejos no comen pasto al lado de sus nidos. Dongyu Electric Company se especializa en engañar a los vecinos... Cooperó con el comité de la aldea y el gobierno del municipio para convencernos de que viniéramos aquí, pero ahora todos sus esfuerzos. Las promesas han sido en vano.
En cambio, se trata de regulaciones de fábrica verbales y desinformadas y cláusulas de señorío...
Esperamos que las autoridades reguladoras y los líderes relevantes que publicaron esta publicación puedan tomarse un tiempo de sus apretadas agendas para preocuparse por la vitalidad de nuestra gente trabajadora! Sólo esperamos que el dinero que ganamos con tanto esfuerzo no sea explotado ni deducido arbitrariamente, y que recuperaremos lo que merecemos... Al mismo tiempo, también esperamos que nuestros amigos, hermanos y hermanas que están sufriendo en esta empresa Confirme que todo lo que escribí es correcto. Esta es una situación real: levante su teléfono móvil, levante el dedo para copiar y pegar, reenviar y difundir (momentos, todos los grupos, espacio QQ, Weibo, sitio web oficial, Baidu Tieba... ).