¿Por qué es tan difícil para las mujeres profesionales conseguir un ascenso?
Sin embargo, descubrimos que las ventajas que tenían las niñas como estudiantes se revirtieron rápidamente en el lugar de trabajo. En lo que respecta al lugar de trabajo, a los hombres les va mejor que a las mujeres. Incluso en algunas industrias, las mujeres constituyen la mayoría, pero a menudo son los hombres quienes están en la cima y logran el mayor éxito.
Por ejemplo, en la vida diaria las mujeres cocinan, pero cuando se trata de fiestas o invitados importantes, los chefs de muchas familias son hombres. Por no hablar de que los mejores chefs del mundo son todos hombres.
A las mujeres les cuesta encontrar trabajo y cuanto más se asciende, menor es la proporción de mujeres. ¿Qué está bloqueando el avance de las mujeres?
En primer lugar, esto lo provocan las propias mujeres. Las niñas se ven obligadas a salir adelante como estudiantes y son más diligentes y precoces. Y los niños son adictos a los juegos y se divierten. Después de trabajar, en comparación con los niños, las niñas son menos innovadoras y tienen menos habilidades prácticas. Por lo tanto, los niños son mucho más populares que las niñas en el lugar de trabajo.
En segundo lugar, está el impacto de los roles sociales y familiares especiales de las mujeres. Después de casarse, la mayoría de las mujeres eligen la familia entre la familia y la carrera. Necesitan tener hijos y estar unidos por una familia para poder seguir adelante. Las mujeres nacen con un espíritu de dedicación desinteresada y apoyan silenciosamente las carreras de sus maridos entre bastidores, sacrificando demasiada energía y tiempo. Están ocupadas con las tareas del hogar todos los días y necesitan cuidar a sus hijos. Las fuerzas se distraen. "Estar embarazada es una tontería". Durante el período del parto, deberá renunciar temporalmente a su trabajo. Esta renuncia puede significar renunciar a la mejor oportunidad de ascenso. Además, el parto de las mujeres consume mucho dinero en sus cuerpos y, a menudo, están débiles y físicamente débiles después del parto, lo que inevitablemente afectará su desempeño en el lugar de trabajo.
Llevo más de diez años trabajando en gestión de recursos humanos y estoy muy confundido acerca de la contratación. Soy mujer y sé que no es fácil para las mujeres, pero ya sea reclutamiento escolar o reclutamiento social, la regla tácita en la industria es que prefieren reclutar hombres. En el reclutamiento escolar, es obvio que las niñas son excelentes en todos los aspectos y se las puede llamar tipo A en todos los aspectos, pero preferiríamos reclutar a un hombre tipo B. Esto se debe a que si una empresa contrata mujeres, tendrá que asumir responsabilidades sociales relativamente pesadas. Una vez que las niñas se unan a la empresa, inmediatamente tendrán que enamorarse, tener hijos y criarlos. Cuando las mujeres toman licencia por maternidad y lactancia, las empresas tienen que pagar más costos para contratar nuevas personas para llenar el vacío. Los hombres, por el contrario, no tienen ningún problema de seguimiento.
En tercer lugar, las mujeres invierten menos en el trabajo que los hombres después del matrimonio. Las mujeres nacen para amar a sus familias y a sus hijos. Cuando una mujer trabaja horas extras y no llega a casa hasta muy tarde, se sentirá muy culpable y tendrá lástima por su marido y sus hijos. Debe intentar volver a casa lo más temprano posible al día siguiente para compensar a su familia. En cuanto a los hombres, me temo que pocas personas se sentirán culpables cuando lleguen tarde a casa. En cambio, sentirán que es muy difícil trabajar horas extras para ganar dinero, por lo que deberían descansar bien cuando lleguen a casa. La diferencia entre hombres y mujeres es que ellos deben poder volver a casa y trabajar.
En mi carrera, a menudo me encuentro con situaciones en las que necesito socializar. Realmente no podía presionar más y quería irme a casa tan pronto como terminara de comer. El hombre aún no había terminado de comer, por lo que siempre quería hacer algunas actividades de entretenimiento después de la comida. Es natural que las mujeres socialicen más y lleguen tarde a casa y chismorreen mucho, pero es natural que los hombres socialicen más.
Si una mujer quiere hacer carrera, no puede ignorar a su familia. Podemos ver que bajo la palabra "安", hogar está la palabra "女". Sólo un hogar con mujeres puede ser estable y pacífico. Los hombres pueden dedicarse al trabajo e ignorar a sus familias por el bien de sus carreras, pero las mujeres no. Ésta es la realidad que deben afrontar las mujeres profesionales. Por lo tanto, las mujeres exitosas deben esforzarse más que los hombres exitosos.
Cuando las carreras están en auge y los ascensos están a la vuelta de la esquina, las mujeres se ven rezagadas porque tienen que ser madres. ¿Tienes que sacrificar tus posibilidades de ascenso para convertirte en madre trabajadora? ¿Quién dice que las mujeres son inferiores a los hombres? Las mujeres profesionales necesitan equilibrar la relación entre carrera y familia, amarse a sí mismas, apreciarse a sí mismas, mejorar constantemente sus habilidades, aclarar sus pensamientos, crear una buena imagen profesional y avanzar hacia el camino de las mujeres bellas y hermosas. vidas felices.
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