Muestra de informe personal y autoevaluación
Informe Personal y Modelo de Autoevaluación No. 1
En los últimos cinco meses, bajo el liderazgo del Departamento de Servicios de Ingeniería, a través de luchas con colegas y mis propios esfuerzos activos, hizo lo siguiente.
1. Actitud laboral y trabajo ideológico. Amo mucho mi trabajo. Puedo exigirme estrictamente, cumplir con los diversos sistemas del departamento de ingeniería, mantener una actitud responsable hacia mi trabajo, aprender con humildad, ser proactivo, mejorar constantemente mi nivel técnico y esforzarme por completar cada tarea. asignado por el líder. Todos haciendo lo mejor.
2. Guiar el trabajo de instalación. En el trabajo real de instalación de imanes permanentes de Gionee, mediante la instalación de interfaces de tuberías, gabinetes rectificadores y gabinetes de control, profundizamos nuestra comprensión del proceso del equipo y del suministro y distribución de energía de línea. También desarrolló mi capacidad para comprender esquemas de cableado eléctrico y diagramas de conexión e instalación de tuberías. Al mismo tiempo, también aprendí las habilidades cognitivas de los repuestos de equipos. Cada aspecto del proceso de instalación se realiza con mucho cuidado. Si descubre que el filtro alcalino está instalado incorrectamente, infórmelo de inmediato e instálelo correctamente. Aunque el trabajo de orientación se completó con éxito, se descubrió que la comprensión de la configuración del modelo de PLC, los nombres detallados de los accesorios y las funciones en el gabinete de control no era lo suficientemente profunda. De ahora en adelante, me concentraré en mirar algunos dibujos técnicos e iré al Departamento de Soporte de Materiales después de salir del trabajo para aprender sobre los accesorios. Si tiene preguntas que no comprende, pregúnteles a sus colegas y líderes de inmediato.
3. Pruebas y depuración de equipos. Cuando el equipo saudita fue probado y depurado en el taller, tenían cierto conocimiento de la secuencia de arranque y la configuración de los parámetros pid del equipo de producción de hidrógeno cndq-10 de la planta de energía. El autor también entendió el principio de funcionamiento de la rectificación de lo superficial a lo profundo. Antes de la puesta en servicio, asegúrese de que el cilindro recto esté a 90 grados y la T a 180 grados. La válvula de bola directa ajusta el estado cerrado. La válvula de control de diafragma neumático de Jordan debe inicializarse y ajustarse. Durante el proceso de depuración, el equipo de imágenes no pudo alcanzar la presión del sistema, el nivel de líquido real no coincidía con el de la computadora host y, ocasionalmente, la bomba eléctrica resultó dañada. Por lo tanto, debe investigarse adecuadamente de acuerdo con la situación real.
En cuarto lugar, direcciones de trabajo futuras. El mes que viene, nos centraremos en la fase de depuración. Desarrolla tu propia capacidad para encontrar fallas. Comentarios sobre los problemas encontrados en el sitio a los líderes y hacer más preguntas. Compense las deficiencias en el trabajo futuro y esfuércese por hacer un mejor trabajo.
Informe personal y documento de autoevaluación 2
En los próximos xx años, el equipo de liderazgo ha brindado gran atención, confianza y apoyo a mi trabajo. Como director de la oficina administrativa, mi principal responsabilidad es ayudar a los líderes de la empresa y cooperar con el director de la oficina para gestionar los asuntos internos de la empresa, proporcionar una base confiable para la gestión y la toma de decisiones del equipo de liderazgo de la empresa y proporcionar información oportuna. e información precisa para el cumplimiento de diversos indicadores emitidos por la sociedad anónima y datos, cooperar y coordinar varios departamentos (oficinas) para completar diversas tareas e indicadores asignados por la empresa inmobiliaria, y proporcionar diversas tareas para la empresa. Sin embargo, al observar el desempeño de las responsabilidades laborales a lo largo del año, cabe decir que hay ganancias y pérdidas. La situación específica se informa de la siguiente manera:
1. para contestar llamadas telefónicas, sistema de registro de entrada, medidas de gestión de horas extras, seis sistemas que incluyen métodos de gestión de comidas y métodos revisados de evaluación del desempeño. A través de la redacción y modificación de varios sistemas, tenemos una comprensión más profunda de las operaciones, las operaciones y la gestión de la empresa. Sin embargo, también existen problemas profundamente arraigados en la implementación específica, por ejemplo, a los empleados no les ha ido bien en estadísticas y anuncios. y han perdido Supervisión y evaluación; la inspección de evaluación del desempeño carece de profundidad e intensidad y no desempeña el papel de mejorar las habilidades laborales de los empleados a través de la inspección. Esto requiere un profundo autoexamen.
En segundo lugar, los “tres objetivos fijos” y los objetivos de desglose salarial mensual establecidos a finales del año pasado se han logrado bien. Aunque ha surgido la realidad de los bajos niveles salariales para varios puestos a principios de año, los niveles salariales han ido aumentando mes a mes desde abril (excluyendo los factores de evaluación).
El tercero es pagar íntegra y puntualmente el seguro social según la base ajustada aprobada a finales del año pasado (hay un recargo por atraso de dos meses por problemas de rotación de capital) sin interrupción. En vista de las interrupciones anteriores, la mayoría de ellas han sido regrabadas. Existen ciertas dificultades para consultar los datos originales de las interrupciones individuales, pero garantizamos que todas se resolverán este mes.
En cuarto lugar, debido a las frecuentes entradas y salidas de empleados este año, hay empleados dimitidos y nuevos empleados casi todos los meses, lo que aumenta la dificultad de la gestión dinámica de las listas de empleados. Sin embargo, se ha informado íntegramente la tabla mensual de estructura de personal y los procedimientos de contratación y despido se han llevado a cabo según los procedimientos. Sin embargo, el problema es que la formación de los nuevos empleados no se realiza estrictamente de acuerdo con los procedimientos, lo que provoca dificultades en la formación del departamento.
5. Como administrador de contratos de la empresa, las especificaciones básicas para la redacción de acuerdos y contratos son claras y estrictas, y los términos del modelo de contrato proporcionado por la empresa se implementan estrictamente, pero todavía hay problemas:
1. Algunos contratos y acuerdos no están numerados;
2. Aunque la sociedad anónima ya no aprueba contratos con la siguiente autoridad, los procedimientos de aprobación internos de la empresa están incompletos;
3. Contratos de emergencia firmados con otros lugares. Se debe exigir a la otra parte que envíe el original por fax y selle el contrato página por página para su subsanación y corrección.
6. Completó oportunamente la revisión anual de la licencia comercial de la empresa, el certificado de código de organización, la licencia de carga y otras licencias de la empresa.
7. Responsable de redactar los documentos, instrucciones, cartas y otros documentos de la empresa según sea necesario, pero una vez informadas las instrucciones, el trabajo de urgencia no es oportuno y existe el fenómeno de que la urgencia se detiene después. las instrucciones se comunican a la empresa. Esto también es un incumplimiento del deber y se debe prestar atención y corregir en el futuro.
8. Los informes de inspección y las evaluaciones de desempeño no son oportunos, lo que resulta en una serie de reacciones en cadena, como pago de salarios fuera de plazo, publicación de datos fuera de plazo y presentación de informes financieros fuera de plazo, etc., lo que genera efectos adversos. Esta situación se da con frecuencia, y más aún es un incumplimiento imperdonable del deber.
9. En el trabajo externo, también hay ganancias y pérdidas: hemos obtenido coordinación y apoyo de los departamentos de propiedad y precios y, gracias a nuestros esfuerzos, hemos reducido la tarifa anual para cobrar las licencias en 10.000 yuanes; durante la participación empresarial organizada por la Oficina de Seguridad Social, Durante la inspección de mantenimiento, debido a la falta de atención y preparación, se cometieron errores importantes, que deben revisarse profundamente y aprenderse lecciones en trabajos futuros.
10. Durante el trabajo de publicidad se revisaron más de 60 artículos y se publicaron más de 40 artículos; se produjeron dos números del periódico de pizarra, uno de los cuales obtuvo el segundo premio en el concurso de oficina de gestión integral; ayudó al centro de negocios a hacer 40 Muchas pancartas, la mayoría de las cuales fueron trabajadas horas extras, han logrado ciertos logros en el trabajo publicitario de la empresa inmobiliaria. Sin embargo, también hay casos en los que el borrador revisado es breve y el borrador publicado es breve en el cuarto trimestre.
La falta de organización y planificación en el trabajo conduce a una finalización inoportuna, retrasos y retrasos. Hay razones subjetivas para el aprendizaje insuficiente y la distracción, y también hay razones objetivas para cambios frecuentes en el personal de la oficina, pero. Las razones subjetivas siguen siendo las principales. Si se analiza el trabajo a lo largo del año, la primera mitad del año fue ligeramente mejor que la segunda mitad, pero eso no significa que el trabajo en la primera mitad del año fuera bueno. En rigor, el trabajo de este año dista mucho de ser satisfactorio. Si utilizo la competencia como autoevaluación, creo que sólo puedo ser apenas competente.
Informe personal y documento de autoevaluación tres
De acuerdo con la división del trabajo entre los miembros del equipo de liderazgo, mi trabajo específico es ayudar al director a cargo del seguro de pensiones, gestión de seguros médicos, accidentes laborales y seguros de maternidad, y sistemas de información Construcción de redes, trabajo administrativo diario y trabajo financiero de la agencia. Sucursal, departamento de seguro de pensiones, departamento de seguro médico, departamento de seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo, oficina de seguridad social de instituciones públicas directamente afiliadas y centro de información de seguridad laboral de sindicatos. Durante el año pasado, bajo la correcta dirección del grupo del partido del buró y con los esfuerzos conjuntos de los camaradas de todo el sistema, cumplimos concienzudamente nuestras tareas y completamos con éxito diversas tareas. El trabajo que hemos realizado es el siguiente:
1. Completar los * * * objetivos
(1) Construcción ideológica y política. En primer lugar, la tarea política principal es estudiar las principales decisiones del partido y los acuerdos de trabajo de los comités de la región autónoma y de la liga. Estudie seriamente en el estudio diario del grupo central y de la agencia, y tenga un plan, enfoque y notas al estudiar. Explorar activamente la teoría de la economía socialista de mercado y combinarla con la realidad del trabajo y la seguridad, esforzarse por aplicar los conocimientos teóricos aprendidos al trabajo e investigar y resolver algunos problemas prácticos. El segundo es llevar a cabo actividades educativas para "optimizar el medio ambiente" y actividades de "gobernar para la gente, acelerar el desarrollo", combinando tareas clave y difíciles para llevar a cabo diversas actividades como identificar problemas, cambiar estilos de trabajo y establecer una conciencia de servicio proactiva. lo que ha mejorado la calidad general del equipo de cuadros. El tercero es implementar la Ley de Licencias Administrativas, aclarar tareas, implementar responsabilidades y organizar cuidadosamente la implementación en etapas. A través de actividades de capacitación y educación, se ha mejorado la determinación y la confianza de los cuadros y empleados en el sistema para establecer una conciencia de servicio y mejorar los niveles de aplicación de la ley. Al mismo tiempo, se ha mejorado el sentido de responsabilidad política y la misión de los cuadros y empleados de hacer el bien. Se ha mejorado el empleo en materia de seguridad laboral en la nueva era.
(2) Construcción de organización. Como miembro del equipo, puede implementar concienzudamente el principio del centralismo democrático, prestar atención a la unidad y la cooperación dentro del equipo, coordinarse bien con otros miembros del equipo, comunicarse activamente sobre las condiciones de trabajo, estudiar y decidir colectivamente sobre temas importantes, promover plenamente democracia y evitar debates sin principios. En el proceso de tomar decisiones importantes colectivamente, puedo mantener conscientemente la unidad del equipo, mantener e implementar inquebrantablemente todo lo decidido por la investigación colectiva y concentrarme en la comunicación y cooperación con el equipo de la unidad secundaria.
(3) Construcción de estilo.
Cambiar efectivamente el estilo de trabajo, informar oportunamente los problemas importantes al grupo del partido, escuchar atentamente las opiniones de los camaradas en los departamentos y unidades secundarias y esforzarse por comunicarse e intercambiar información. Los problemas que pueden resolverse a tiempo nunca se promueven ni se tratan a tiempo. Para los problemas que no se pueden resolver temporalmente, los informaremos de inmediato o los estudiaremos y encontraremos soluciones. Al mismo tiempo, preste atención a aprender de los antiguos líderes, colegas y camaradas que lo rodean, ayudándose unos a otros, aprendiendo de las fortalezas de los demás y haciendo un buen trabajo juntos.
(4) Construcción de estilo de partido y gobierno limpio. Capaz de implementar concienzudamente diversas regulaciones sobre la construcción del estilo de partido y de un gobierno limpio, cumplir estrictamente las "Reglas sobre la supervisión interna del Partido Comunista de China" y las "Varias directrices para los cuadros dirigentes del Partido Comunista de China", concienzudamente implementar los tres sistemas de declaración para los cuadros dirigentes y compararlos periódicamente. Verificar y mejorar continuamente la conciencia de la autodisciplina. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, adherirse a los principios, actuar imparcialmente, predicar con el ejemplo y ser honesto y honesto. El año pasado no asistí a ningún banquete que afectara mis funciones oficiales y no acepté ningún obsequio. Nunca ha habido ningún uso de fondos públicos para "comer, beber y divertirse", ni ha habido ninguna provisión ilegal de teléfonos, compra excesiva de automóviles o vivienda, ni violaciones de leyes o regulaciones.
En segundo lugar, responsable de la finalización del negocio
(1) Trabajo de oficina.
Como departamento central de la oficina, la oficina tiene las funciones de carga, emisión y coordinación integral. Durante el año pasado, implementamos concienzudamente las decisiones del Comité de la Liga Juvenil, la Oficina Administrativa y los departamentos comerciales superiores, trabajamos arduamente para mejorar la calidad de los asuntos gubernamentales y garantizamos de manera efectiva el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Este año realizamos 4 jornadas integrales sobre trabajo y seguridad social y 5 jornadas profesionales y cursos de capacitación, culminando con éxito el trabajo logístico.
Se emitieron 314 documentos de diversa índole, se presentaron 18 informes especiales de inspección y 64 informes gubernamentales de información e investigación.
2 artículos; Recibió varias convocatorias de reuniones del Comité Sindical 123 y de la Oficina Administrativa.
Organizar a los líderes y camaradas relevantes para que asistan a tiempo y hagan un buen trabajo en la implementación; * * *Recibir los 37 elementos asignados por la oficina administrativa para supervisión y liderazgo, asegurarse de que todos los elementos estén en su lugar, llevar llevó a cabo el trabajo de manera oportuna según sea necesario e implementó concienzudamente el sistema de recepción de visitantes de la dirección, tomó la iniciativa de dar el ejemplo, recibió personalmente visitas de las masas en muchas ocasiones, instó a los jefes de departamento a implementar concienzudamente el sistema de petición de trabajo y seguridad, Controló estrictamente la ocurrencia de peticiones grupales, peticiones entre niveles y eventos importantes, y recibió 204 peticiones durante todo el año. Implementar el sistema de responsabilidad para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno, fortalecer la educación sobre los conceptos de confidencialidad y la gestión de puestos confidenciales, y evitar que se produzcan filtraciones.
Hacer concienzudamente un buen trabajo en la construcción del sistema de oficina, recepción y gestión de vehículos. Este año, el establecimiento de sistemas de agencias se ha considerado una tarea importante y las normas y reglamentos formulados desde el establecimiento de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social se han solucionado sistemáticamente. En vista del trabajo real, se agregaron nuevos sistemas y se reescribió la "Compilación del sistema de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de los Sindicatos", logrando aún más la gestión estandarizada de la Oficina. Consideramos la recepción diaria y la gestión de vehículos de la agencia como partes importantes de la gestión de asuntos de la agencia, estandarizamos los procedimientos de aprobación para la recepción externa y las comidas oficiales para el personal interno y formulamos estándares básicos para las comidas oficiales, esforzándonos por cuidar a los camaradas y económico. En vista de que hay muchos vehículos gubernamentales y grandes gastos diarios, este año se formularon cuatro nuevos documentos de gestión de vehículos, que proporcionan disposiciones específicas sobre el mantenimiento diario, reparación, gestión y viaje de los vehículos, aclarando aún más los derechos y obligaciones. de los conductores y mejorar la eficiencia en el uso de los vehículos. En la actualidad, el sistema de órganos está básicamente completo, funciona de forma estandarizada y se gestiona de forma ordenada.
(2) Trabajo financiero institucional. De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales y regionales sobre contabilidad financiera, implementamos estrictamente el sistema de gestión financiera de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social, fortalecemos la gestión financiera de acuerdo con la ley y mejoramos el sistema financiero. De acuerdo con el principio de ahorrar fondos y mejorar la eficiencia del uso de los fondos, los gastos diarios de la sucursal se informan estrictamente de acuerdo con los procedimientos financieros para maximizar los ingresos y gastos. Recaudamos fondos de múltiples fuentes y completamos con éxito los ingresos y gastos de la oficina y la asignación de fondos para las unidades directamente afiliadas, logrando un equilibrio entre ingresos y gastos y garantizando los requisitos de financiación para todo el sistema sin ningún error. ,
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