¿Qué tal Shanghai Kaihong Electronics Co., Ltd.?
Usar bata blanca para trabajar. La mayoría de ellos son principalmente procesos de prueba y el taller es ruidoso. Antes de incorporarse a la empresa, no se remuneran los 4 días de formación. Es necesario memorizar el 90% del contenido de la formación y el contenido es repugnante. Se requiere un diploma de escuela secundaria técnica o de escuela secundaria. Los agentes sin un certificado gastarán 30 yuanes para obtenerlo. El examen unificado se realizará el próximo lunes y deberá tener una puntuación de 90 puntos. Contenido general del trabajo: Mirar las máquinas, normalmente 3. Habrá un maestro que lo guiará en la etapa inicial y obtendrá un certificado de trabajo después de 7 a 15 días. Si no aprueba el examen tres veces, se rescindirá su contrato laboral. Solo puedes vivir en el dormitorio de la fábrica durante 2 meses, y aquellos con salarios no clasificados solo recibirán alrededor de 3900 por 20 días de trabajo en un mes completo. Generalmente, los empleados veteranos solo estarán en el nivel 2 o 3 después de trabajar durante 2 años. y su salario solo será de unos 4500 (independientemente de cómo vivan, jajaja, con un mes es suficiente) ¿No hay gasto por 10 días de descanso?) El tiempo de trabajo y descanso es de 4 días y 2 días de descanso. Ejemplo: 08:30. el día 1 y 2 es el turno diurno durante 2 días, y a las 20:30 el día 3 y 4 ¡Las clases están cerradas el día 4 y 5!) 8:30 a 20:30 por la mañana y 20:30 a 08: 30 de la tarde. Presión de trabajo: Observe cómo la máquina prueba los componentes electrónicos y los empaqueta. Sucursal americana, gestionada por taiwaneses. Todos los que trabajan en Wanwan conocen este modelo. Debe tener cuidado y precaución cuando vaya a trabajar. El TQC es de 30 yuanes por vez. MQC etiqueta mal los materiales, reimprime códigos para rescindir el contrato laboral y despide a un antiguo empleado cada tres días en promedio. El salario no es alto y la calificación es difícil de aprobar (algunos miembros del personal de equipos son rígidos y se consideran muy responsables). y no los dejaré ir Principalmente Esta se ha convertido en la principal razón de la escasez de personas en este departamento. Opinión personal: si hay un buen lugar, no vengas aquí (equipo; TQC, IPQC; MQC). se puede hacer durante mucho tiempo, porque hay menos presión y más tiempo para trabajar y jugar).