¿Qué significa no cumplir con los requisitos de contratación?
Las unidades de reclutamiento tienen requisitos académicos obligatorios para ciertos puestos. Los candidatos cuyas calificaciones académicas no cumplan con los requisitos pueden considerarse no elegibles para el empleo. También habrá algunas unidades de reclutamiento que tendrán mayores requisitos de habilidades para ciertos puestos. Si los candidatos no poseen las habilidades necesarias, se les puede considerar no calificados para el empleo.
Algunos puestos tienen requisitos específicos de edad, sexo, altura, etc. Los candidatos que no cumplan con estos requisitos podrán ser considerados no elegibles. Algunos puestos también requieren cierta experiencia laboral. Si el solicitante no tiene la experiencia laboral correspondiente, se le puede considerar no calificado.
Proceso de incorporación después del empleo:
1. Firmar un contrato laboral
Después de contratar a un empleado, la empresa firmará un contrato laboral con el empleado para aclararlo. la relación laboral y los derechos e intereses. Un contrato suele incluir contenido del trabajo, salario, beneficios, seguros, etc.
2. Pasar por los trámites migratorios
Los empleados deben pasar por varios trámites antes de incorporarse a la empresa, como tarjetas de identificación, tarjetas de salario, fondos de previsión de la seguridad social, etc. Al mismo tiempo, la empresa presentará la cultura empresarial, las normas y reglamentos, el entorno laboral, etc. Brindar a los empleados una mejor comprensión de la empresa y el contenido de su trabajo.
3. Formación y evaluación.
Para ayudar a los empleados a adaptarse mejor al entorno de trabajo y al contenido del trabajo, la empresa les proporcionará formación y evaluaciones relevantes. Estas capacitaciones y evaluaciones generalmente incluyen la cultura, las reglas y regulaciones, las habilidades y conocimientos de la empresa, etc. , ayudando a los empleados a adaptarse mejor al trabajo y mejorar la eficiencia laboral.
En resumen, el proceso de ingreso después del empleo incluye la firma de un contrato laboral, pasar por los procedimientos de ingreso y capacitación y evaluación. Estos pasos están diseñados para permitir que los empleados comprendan mejor la empresa y el trabajo y se adapten al entorno laboral y al contenido del trabajo lo más rápido posible. Al mismo tiempo, estos pasos también pueden permitir a la empresa comprender mejor a sus empleados y garantizar que sus habilidades y cualidades laborales cumplan con los requisitos de la empresa.