Muestra de plantilla de plan semanal personal
Plantilla de plan semanal personal 1
Primero, familiarícese con las nuevas normas y regulaciones y el desarrollo comercial de la empresa.
En segundo lugar, haz un plan de estudio. Reserve media hora todos los días para aprender sobre el producto (centrándose en PLM/PDM) e intente escuchar capacitación interna si tiene tiempo.
En tercer lugar, mejorar el sentido de responsabilidad, la conciencia de servicio y la conciencia de equipo. Tome la iniciativa para implementar el trabajo en ideas y personas. Haré todo lo que pueda para reducir el estrés del liderazgo.
4. Los siguientes son requisitos personales:
1. Agregar más de 1 cliente nuevo cada mes.
2. Haz un plan del día todos los días, haz un resumen cada semana y haz un resumen general cada mes para ver si hay algún error y corregirlo a tiempo, para no volver a cometerlo la próxima vez. tiempo.
3. Comprenda más sobre el estado y las necesidades del cliente y sea leal con cada cliente.
4. Manténgase en contacto con clientes antiguos y habituales con frecuencia. Si tienes tiempo y condiciones, envía pequeños obsequios o entretiene a los clientes para estabilizar la relación con ellos.
5. Es necesario seguir fortaleciendo el aprendizaje empresarial, ampliar horizontes, enriquecer el conocimiento, adoptar formas diversificadas y combinar el aprendizaje empresarial y las habilidades comunicativas.
6. La actitud de trabajo hacia todos los clientes es la misma, pero no demasiado modesta, dejando una buena impresión en los clientes y estableciendo una mejor imagen de la empresa.
7. Los clientes no pueden ignorar los problemas. Debemos hacer todo lo posible para ayudarlos a resolver estos problemas. Primero sea una persona y luego haga cosas, deje que los clientes crean en nuestra fortaleza.
8. La confianza es importante. Sólo con una actitud laboral sana, optimista y positiva podremos completar mejor las tareas.
9. Debes tener una buena comunicación y conciencia de equipo con otros empleados de la empresa, y tener más intercambios y discusiones para mejorar continuamente tus habilidades comerciales.
10. Haré todo lo posible para lograr alrededor de un millón en el trabajo de este año y contribuir a la empresa.
Plantilla de plan semanal personal Muestra 2
1. Enfoque del trabajo esta semana
1. Educación sobre seguridad Lección 1.
2. Recibir educación espiritual.
3. Trabajo sanitario.
4. Investigación de riesgos de seguridad.
Dos. Seguridad y salud en el trabajo Tema de educación sobre seguridad de esta semana:
1. Los profesores de clase y de materia deben seguir la clase y hacer un buen trabajo al "recibir" el trabajo ideológico de los estudiantes.
2. Guíe a los estudiantes para que limpien los dormitorios, las aulas y las áreas limpias, e inste a los estudiantes a comer y dormir bien por primera vez. El maestro de la clase celebró la primera reunión de la clase, estableció un comité de clase y pidió a los estudiantes que hicieran la primera práctica.
3. Controlar estrictamente el acceso de los estudiantes hacia y desde el campus a voluntad, salvo que tengan que salir. El director debe firmar el formulario de salida e indicar el motivo de la salida de la escuela y la hora de regreso.
4. A partir de esta semana, cada clase debe fortalecer la disciplina regular e implementar diversas reglas y regulaciones como estudio, higiene, disciplina, dos ejercicios, restaurantes, dormitorios, etc. Llevar a cabo una educación civilizada y tradicional de manera planificada.
5. Cuando los estudiantes van y vienen de la escuela, trate de no tomar carreteras nacionales ni comer alimentos fríos; haga un buen trabajo en la educación antirrobo para los estudiantes. Los artículos de valor deben entregarse a los maestros para que los guarden, se debe poner dinero en efectivo en tarjetas de comida y los estudiantes no pueden robar. Los robos serán competencia del Departamento de Educación Moral y los casos graves se entregarán a los órganos de seguridad pública.
6. Seguridad vial: respete las normas de tránsito, mire a izquierda y derecha al cruzar la autopista, no persiga taxis en la autopista, no viaje en vehículos sin licencia, vehículos sobrecargados, vehículos que conduzcan en estado de ebriedad y no lo haga. No circular en motocicletas, vehículos de dos ruedas, vehículos agrícolas, etc.
7. Educar a los estudiantes de cada clase para que no caminen dentro de las líneas rojas trazadas debajo del edificio de enseñanza, el edificio de laboratorio y el edificio de dormitorios, y fortalecer la educación sobre seguridad. Para evitar lesiones por la caída de objetos, como ventanas corredizas a gran altura, manténgase a la derecha al subir y bajar escaleras.
8. Educación financiera:
1) Ahorra dinero y no comas snacks.
2) Los gastos diarios no deben exceder el promedio de gastos de subsistencia semanales.
9. De repente el clima se volvió frío. El director recordó a los estudiantes que se mantuvieran abrigados y evitaran los resfriados.
10. Cada clase se desarrolla según el recorrido prescrito por la mañana.
Durante la carrera, no se permite perseguir ni empujar, y se deben abrochar los cordones de los zapatos para evitar empujar y caer.
11. Educar a los estudiantes para que no traigan cuchillos controlados al campus y para que los entreguen al Departamento de Educación Moral todos los días y en cada clase y mantengan registros.
12. Cada clase publica materiales publicitarios para la primera lección de seguridad escolar en el aula, hace un buen trabajo en la educación de los estudiantes y envía los planes de lecciones de las reuniones temáticas de la clase al Departamento de Educación Moral.
13. Seguridad alimentaria: Fortalecer la educación sobre la prevención del envenenamiento por hongos silvestres y organizar a los estudiantes para que aprendan sentido común sobre la prevención del envenenamiento por hongos silvestres.
14. Posibles peligros para la seguridad: cada maestro de clase debe investigar de inmediato los posibles peligros para la seguridad en la clase e informarlos a la Oficina de Asuntos Generales.
15. Educar a los estudiantes para que no sigan líneas rojas, especialmente los estudiantes de primer año de séptimo grado.
16. Trabajos de saneamiento: Limpiar a fondo los saneamientos interiores y exteriores y hacer un buen trabajo de limpieza, y tirar la basura a la piscina. Que los alumnos desarrollen buenos hábitos de higiene, cuidado del medio ambiente y agacharse bien.
3. Trabajo diario de la escuela
1. Cada clase debe hacer un buen trabajo de asistencia, mantener un registro de clase, notificar de inmediato a los padres de los estudiantes que no están en la escuela y mantener registros.
2. Comprenda las tendencias ideológicas de los estudiantes, especialmente los niños abandonados y los estudiantes problemáticos, preste atención a los detalles, verifique cuidadosamente, comuníquese con los padres con frecuencia y preste mucha atención a * * *.
3. Después del autoestudio nocturno, los estudiantes diarios deben abandonar el campus e irse a casa en 10 minutos.
4. Cada domingo por la noche, se debe contar y registrar la llegada de los estudiantes a la escuela. Los estudiantes que no están en la escuela deben notificar a sus padres inmediatamente y mantener registros.
5. Educar a los estudiantes para que no trepen la valla, no se queden en casa por la noche y entren y salgan de la escuela con el distintivo escolar o un pase emitido por el profesor de la clase.
6. Antes de los ejercicios matutinos en cada clase, antes de las 0:00 del mediodía y antes de las 6:00 p.m., cada clase deberá realizar limpieza sanitaria interior y exterior. A los estudiantes no se les permite traer comida a los dormitorios ni a las áreas de enseñanza. Solo pueden comer dentro de las líneas blancas dibujadas frente a la cafetería y no se les permite tirar basura.
7. Cada clase debe contar con un personal de saneamiento para realizar la limpieza en cualquier momento. Cada clase debe establecer un sistema de gestión de clases y un sistema de disciplina.
8. "tres reuniones" ": reunión de clase, reunión de cuadros de clase, reunión de profesores.
9. El aula de cada clase debe estar razonablemente planificada, adecuadamente arreglada y hermosa.
10. Después del autoestudio de la primera noche, cada clase de séptimo grado entregará la lista de miembros del comité de clase al maestro Zhou.
IV. Disposiciones de trabajo específicas
1. Se completará la distribución del aula para cada clase, como el jardín de aprendizaje, etc. Dentro de esta semana.
2. La primera lección de educación sobre seguridad debe realizarse en cada clase. Hay planes de lecciones y conocimientos de seguridad en la pared, lo que requiere que los estudiantes tengan conciencia de seguridad.
3. Cada clase debe enviar el número total de clases, el número de estudiantes masculinos y femeninos, el número total de estudiantes de dormitorio y el número de estudiantes de dormitorio masculino y femenino antes del martes de esta semana, y enviar la lista de estudiantes y alumnas al Departamento de Educación Moral.
Temas de educación de cultivo: salud, apariencia, apariencia.
1. Trabajar y descansar a tiempo, y aprender a organizar una vida razonable y regular.
2. A los estudiantes no se les permite tener cabello largo, cabello extraño, cabello teñido, maquillaje o uñas largas; deben vestirse de manera generosa, apropiada y ordenada; No se permiten pantuflas, camisetas sin mangas ni pantalones cortos en el campus.
3. Comprender el significado básico de la etiqueta, comprender la importancia de aprender la etiqueta y enseñar a los estudiantes algo de etiqueta civilizada básica.
4. Fortalecer las "tres buenas" educación, es decir, la educación ideal de "buenos hábitos, buen carácter y buenas notas".
Sexto, los pensamientos del director
Un buen comienzo es la mitad de la batalla.
Plantilla de plan semanal personal modelo 3
1. Comprensión del trabajo del personal de ventas
1 Análisis de mercado, basado en la capacidad de mercado y las habilidades personales, de forma objetiva. y Desarrollar científicamente tareas de ventas. Tareas anuales tentativas: ventas de 6,543,8 millones de yuanes.
2. Formular planes de trabajo de manera oportuna, y formular planes de trabajo mensuales y planes de trabajo semanales. Comunicarse periódicamente con el personal comercial relevante para garantizar un seguimiento oportuno por parte de todos los profesionales responsables.
3. Preste atención a la gestión del desempeño, preste atención y realice un seguimiento de los planes de desempeño, la ejecución del desempeño y la evaluación del desempeño.
4. Apuntar al posicionamiento en el mercado, distinguir entre grandes clientes y clientes generales, tratarlos de manera diferente, fortalecer la comunicación y la cooperación con los grandes clientes y ganar participación de mercado al mismo tiempo.
5. Aprenda continuamente nuevos conocimientos de la industria y nuevos productos, brinde información práctica a los clientes y brinde un mejor servicio. Y conozca a proveedores destacados de productos actuales débiles en diversas industrias y grados, a fin de prepararse para la cooperación en el proyecto a tiempo cuando los ingenieros lo necesiten, contactar a sus pares, obtener información del proyecto y lograr una situación en la que todos ganen.
6. Haga amigos primero antes de realizar pedidos, desarrolle buenas amistades con los clientes, considere siempre a los clientes, trátelos como a sus buenos amigos y logre una integración ideológica y emocional.
7. No oculte ni engañe a los clientes, y prometa a los clientes cumplirlos de manera oportuna. La integridad no es sólo la base para hacer negocios, sino también la base para ser un ser humano.
8. Esforzarse por mantener una relación armoniosa con los colegas, tratarlos bien y garantizar la ejecución fluida de las diversas funciones de cada departamento durante la implementación del proyecto.
2. Tareas cuantitativas específicas del trabajo del vendedor.
1. Formular planes mensuales y semanales y carga de trabajo diaria de los vendedores. Realice al menos 30 llamadas todos los días y visite al menos 20 clientes cada semana para transformar los clientes potenciales de cantidad a calidad. Vuelvo a llamar para concertar una cita con el cliente por la mañana y concertar una visita para el cliente por la tarde, lo que lleva mucho tiempo. Teniendo en cuenta el vasto territorio de Beijing, su gran población y la congestión del tráfico, elija clientes en ubicaciones iguales o similares al hacer reservas.
2. Antes de reunirse con el cliente, aprenda más sobre el negocio principal del cliente y sus necesidades potenciales, primero comprenda los pasatiempos personales de quien toma las decisiones, prepare algunos temas que le interesen a la otra parte y brinde soluciones específicas. el cliente. .
3. Recopile más información del proyecto del sitio web de licitación u otros canales para referencia del contratista de ingeniería y brinde sugerencias para que el contratista de ingeniería coopere con las operaciones técnicas y comerciales del proyecto del contratista de ingeniería.
4. Mantenga buenos registros del trabajo diario realizado por el vendedor para evitar que se olviden asuntos importantes y marque los elementos importantes sin terminar.
5. Complete el formulario de seguimiento del proyecto y realice un seguimiento según el progreso del proyecto: diseño preliminar, licitación, diseño en profundidad, implementación de almacenamiento, aceptación, etc. y completar varias etapas del trabajo de vendedor.
6. Centrarse en el seguimiento de los primeros proyectos de diseño, volver a visitar a los clientes al menos una vez por semana, cooperar con los ingenieros para actuar como vendedor del propietario cuando sea necesario y volver a visitar los proyectos seguidos en otros. etapas al menos una vez cada dos semanas. Se debe tener en cuenta la fecha de licitación del ingeniero y las fechas importantes del avance del proyecto, y las visitas de seguimiento se deben realizar de manera oportuna.
7. Esforzarse activamente por participar en los dibujos del proyecto y el diseño del esquema en la etapa inicial del diseño, y resolver el trabajo de diseño de esta profesión para ingenieros.
8. Durante el proceso de licitación, los documentos comerciales correspondientes deben clasificarse con dos días de anticipación y entregarse por correo urgente o al ingeniero para evitar omisiones y errores.
9. Después de ofertar, regrese inmediatamente con el cliente para preguntar sobre los resultados de la oferta. Después de ganar la oferta, tome la iniciativa de solicitar un diseño en profundidad, ayudar al ingeniero a realizar todo o parte del trabajo del vendedor de diseño y preparar los planos necesarios para la construcción.
10. Esfuércese por firmar un contrato de suministro con el ingeniero lo antes posible, cobrar el pago por adelantado, organizar el almacenamiento con anticipación, responder a las necesidades del ingeniero con el tiempo de entrega más rápido y esforzarse por lograr el pago anticipado.
11. Una vez que los productos lleguen al sitio y el equipo esté instalado en el proyecto, solicite al departamento técnico que haga arreglos para que el personal de depuración vaya al sitio para realizar la depuración.
12. Prepare los documentos de aceptación con anticipación y recaude el dinero inmediatamente después de la aceptación para garantizar una buena tasa de rotación de capital.
En tercer lugar, el personal de ventas debe equilibrar el trabajo y la vida y trabajar felizmente.
1. Organice periódicamente clubes de salón con colegas para mejorar la amistad mutua y comunicarse mejor.
Aunque existe competencia entre clientes y pares, también necesitan aprender unos de otros y comunicarse entre sí. He asistido a reuniones similares y he preguntado a clientes, y todos están dispuestos a asistir a dichas reuniones. Así que no creo que haya una contradicción. Los colegas pueden disfrutar de la vida fuera del trabajo del personal de ventas, haciendo que el salón forme parte de la vida, para que el trabajo del personal de ventas se pueda realizar en un ambiente más feliz.
2. Para clientes antiguos, manténgase en contacto con frecuencia. Cuando el tiempo y las condiciones lo permitan, envíe algunos pequeños obsequios o entretenga a los clientes. Por supuesto, los banquetes no son el propósito, pero la comunicación puede mejorar los sentimientos mutuos y una mejor comunicación.
3. Utilice su tiempo libre y los fines de semana para tomar algunas clases, aprender más sobre marketing y administración, tratar constantemente de combinar la teoría con la práctica, consultar en línea información y productos de la industria y mejorar constantemente sus habilidades. . Lo anterior es el plan de trabajo de mi vendedor para este año. Siempre habrá varias dificultades en el trabajo. Le pediré instrucciones al líder y las discutiré con mis colegas. ¡Trabajaré duro para superarlos y me esforzaré por hacer mi propia contribución a la empresa!
Plantilla de plan semanal personal modelo 4
Mirando hacia atrás en la experiencia laboral en 20__, está la alegría de los resultados fructíferos, la dificultad de trabajar con colegas y la melancolía al encontrar dificultades. y reveses. Como gerente de tienda siento una gran responsabilidad. Para hacer un buen trabajo en el supermercado y servir mejor a los clientes dentro de _ _ años, combinado con _ _ años de experiencia laboral, se ha formulado el siguiente plan de trabajo:
Primero, mejorar las habilidades profesionales
Resumen de aprendizaje continuo, sea estricto consigo mismo, trate a los demás con sinceridad, mejore la eficiencia en el trabajo, tome el fortalecimiento de la calidad del servicio y la mejora del desempeño general como su propia responsabilidad, tome el establecimiento de una buena imagen como su tracción y estimule el entusiasmo por el trabajo. de todos los empleados con la premisa de insistir en la influencia y demostración del comportamiento, fortalecer la implementación y ejecución del sistema de administrador y líder de turno, fortalecer la gestión en el sitio, manejar las quejas y apelaciones de los clientes, implementar el sistema de devolución e intercambio de los clientes y esforzarse. para satisfacer a los clientes.
En segundo lugar, gestión de productos
Insistir en rastrear la escasez de productos, esforzarse por mejorar el arte de la exhibición de productos y lograr la posición principal de los productos, reflejando una fuerte exhibición estacional y exhibición relacionada. , etc. . Analice cuidadosamente la estructura del producto y la demanda del mercado, ajuste la estructura del producto de manera oportuna, controle razonablemente el inventario y evite la acumulación de capital. Al mismo tiempo, hemos hecho un buen trabajo en el análisis de la competencia para formar ventajas diferenciadas con los competidores y hemos propuesto los principios competitivos de "énfasis en la amplitud, ligero en la profundidad, pesado en la cadena, ligero en la sustitución" para los productos, que profundizan formó las ventajas de las cadenas de supermercados al tiempo que mejoró el mercado de consumo.
En tercer lugar, prevención de pérdidas
Estandarizar vigorosamente los procedimientos y sistemas operativos del personal de prevención de pérdidas y fortalecer el concepto de prevención de pérdidas entre todos los empleados.
Cuarto, gestión de empleados
Esforzarse por mejorar la moral de todos los empleados y motivarlos a través de diversos métodos. Fortalecer la capacitación, orientación y evaluación de los empleados destacados por parte del equipo de liderazgo, así como la evaluación de los cuadros de supervisión, y cooperar con el departamento de compras para gestionar los bienes y rastrear la escasez. Implementar concienzudamente el saneamiento ambiental de la tienda, permitir que los empleados formen buenos hábitos y cooperar activamente con la empresa para llevar a cabo diversas actividades de promoción navideña de gestión en el sitio para mejorar el rendimiento de la tienda.
Verbo (abreviatura de verbo) gestión de servicios
Fortalecer el cultivo de la conciencia de servicio de los empleados y considerar el servicio como la manifestación externa de la cultura corporativa y la encarnación de la competitividad integral. Mis colegas y yo continuaremos trabajando duro para avanzar paso a paso hacia este objetivo, mejorar el sistema de servicio, realizar un seguimiento de los servicios durante todo el proceso y llegar plenamente a los clientes.
Plantilla de plan semanal personal modelo 5
Primero, familiarizarse con el entorno de trabajo
1. Familiarizarse con las responsabilidades del supervisor de planta, el trabajo diario. flujo y trabajo relacionado del departamento de coordinación del supervisor de piso;
2. Familiarícese con los gerentes y empleados de este piso y pregunte sobre sus condiciones de trabajo.
3. mostradores de este piso, incluyendo sus nombres y ubicaciones específicas, naturaleza del negocio, modalidad y estatus.
2. Descubrir problemas en el trabajo actual
1. Con base en el trabajo de la etapa anterior, descubra las lagunas en el proceso de trabajo actual, como si hay problemas que el el departamento no puede resolver, y si hay problemas que requieren asistencia de los departamentos relevantes pero no tienen personas ni métodos específicos para implementarlos;
2. ¿Conocen todos los empleados de este piso sus responsabilidades laborales y los procesos de trabajo correspondientes? , y son capaces de hacer bien su trabajo? Preguntas que requieren ayuda en el trabajo, y si el trabajo se realiza de acuerdo con los requisitos correspondientes;
3. funcionamiento del mostrador de este piso, como iluminación, exhibición de productos, acumulación de inventario, etc.
En tercer lugar, resolver los problemas laborales actuales
1. Mejorar los procesos de trabajo, las normas y reglamentos, buscar ayuda de los superiores para los problemas que solo este departamento puede resolver y brindar asistencia a los pertinentes. departamentos necesitados Comunicarse y coordinar con los departamentos relevantes para problemas que solo pueden resolverse con asistencia;
2 Proporcionar capacitación a los empleados en este nivel para que tengan las habilidades necesarias para sus puestos y puedan realizar su trabajo. bien de acuerdo con los requisitos de la empresa;
3. Comunicarse y coordinarse con todos los mostradores para resolver los problemas que necesitan ayuda.
El trabajo anterior es la idea principal de trabajo y debe implementarse en la gestión del trabajo diario específico:
1. Gestionar el trabajo de ventas de este piso;
2. Comprender claramente la situación de ventas en mostrador, mercancías y personal en este piso;
3 Responsable de la asignación de trabajo, asistencia, dfd y normas de comportamiento del personal de recepción y tienda;
4. Ayudar a los subordinados a resolver problemas en el trabajo;
5. Capacitar a los subordinados y realizar un seguimiento y verificar la efectividad de la capacitación;
6. p>7. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa;
8. Enviar información del producto y las necesidades y sugerencias del cliente a la empresa de manera oportuna y precisa;
9. para la limpieza del ambiente del recinto, iluminación, mantenimiento de utilería y seguridad;
10 Cambio de horario y revisión de la exhibición de la tienda;
Plantilla de plan semanal personal modelo 6
En el nuevo año, la competencia empresarial en las áreas circundantes de Qingshan será cada vez más feroz. Ante la situación de estar desempleados en el pasado y ser perseguidos de cerca por los grandes almacenes Qingshan, nos centramos en los siguientes aspectos:
Primero, aprovechar el mercado del Festival de Primavera para asegurar un buen comienzo, prometer lograr el objetivo para todo el año y utilizamos el marketing del Festival de Primavera. Con el trabajo como guía, implementamos completamente la estrategia de gestión del mercado de temporada alta para garantizar un buen comienzo de enero a febrero y la realización sin problemas de los objetivos comerciales para todo el año.
El segundo es captar con precisión el posicionamiento en el mercado, implementar operaciones diferenciadas, mejorar ligeramente el nivel de gestión e implementar una desalineación general con Shangqing, Xudong y Xiaopinmao para crear una tienda departamental de moda regional. Especialmente en el mercado regional para lograr un patrón de gestión de marca convencional.
En tercer lugar, establecer un departamento de productos básicos, implementar la separación de compras y ventas y aumentar el ajuste de la inversión. A través de la mejora de la estructura organizacional, se ha proporcionado un entorno suave y sólido para acelerar el progreso del ajuste, y el trabajo de ajuste se ha avanzado paso a paso, logrando así el modelo de gestión clásico de los grandes almacenes regionales.
4. Tomar la renovación y operación del cuarto piso como una oportunidad para integrar completamente los recursos en el sitio para volverse más fuertes y más grandes es la principal prioridad para las operaciones comerciales. Tomando como tarea principal el desarrollo y la expansión del área comercial y el contenido del cuarto piso, mejoraremos aún más las funciones comerciales del centro comercial y desarrollaremos nuevos puntos de crecimiento económico.
5. Presta mucha atención a millones de marcas y aprovecha al máximo el efecto del 28 aniversario. Es necesario integrar de manera integral la promoción de inversiones, la decoración, el marketing, el personal y la evaluación para mejorar la tasa de éxito y la tasa de supervivencia de Million Brands y permitir que las Million Brands existentes desempeñen un papel de liderazgo.
Los verbos intransitivos prestan mucha atención a la optimización del canal y reducen las limitaciones comerciales de los proveedores débiles. En términos de integración de canales, seleccionar marcas y proveedores potentes, eliminar o seleccionar proveedores que no sean fabricantes o agentes de primer nivel, y esforzarse por políticas de marketing, precios, suministro, devoluciones y cambios, etc.
7. Realizar análisis científicos, esforzarse por lograr avances e implementar plenamente el marketing familiar. El trabajo de marketing debe romper con el modelo de promoción única y fortalecer el marketing emocional. A través de la publicidad, la exhibición y el servicio, el empaque puede rejuvenecerse y ponerse a la moda, atrayendo así clientes y promoviendo las ventas.
8. Implementar proyectos de calidad de los empleados y realizar la transformación estratégica del desarrollo del talento. Incrementar los esfuerzos corporativos de formación y reserva del talento e implementar el proyecto de formación “Cinco Unos”. Al mismo tiempo, fortaleceremos la implementación de sistemas corporativos, estandarizaremos aún más el comportamiento laboral de todos los empleados y crearemos una buena atmósfera de trabajo armoniosa y estandarizada.
Plantilla de plan semanal personal modelo 7
1. Mejorar integralmente las habilidades comerciales personales. Además de las habilidades comerciales del departamento, aprenda más sobre el conocimiento operativo, comprenda el estado operativo de la empresa y la dirección de desarrollo futuro, y establezca objetivos, entre otros.
2. Preste atención a la calidad del servicio y supervise la implementación del trabajo de servicio de los empleados del departamento a través de reuniones matutinas, comentarios de los empleados, quejas de los clientes, etc. y castigar severamente a los empleados que sean objeto de quejas de los clientes por un mal servicio.
En tercer lugar, continuar haciendo un buen trabajo brindando asistencia, utilizando una forma de asistencia similar a una pirámide para ayudar a atraer más empleados sobresalientes, y luego incluir a los empleados sobresalientes en el plan de asistencia del cuadro de reserva para mejorar y mejorar continuamente. Apoyar el desarrollo de la empresa. Reservar talentos más destacados.
En cuarto lugar, fortalecer la gestión regional, descubrir y abordar con prontitud las infracciones, informar situaciones de emergencia, como quejas de los clientes que se pueden resolver en el momento y aquellas que no se pueden resolver de inmediato, y mantener registros detallados.
5. Quejas de clientes, registro de liquidación de cajas, devoluciones y cambios de productos, emisión de obsequios, procesamiento de tarjetas de membresía, posventa de electrodomésticos, recibos de caja y otros registros. ser archivado.
6. Realizar periódicamente capacitación y evaluación de habilidades comerciales para los empleados, comparar empleados nuevos y antiguos, crear una atmósfera de comparación, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación en todo el departamento, y comparar los resultados de cada uno. evaluación, se otorgarán recompensas en efectivo a los empleados con excelentes resultados de evaluación y se otorgarán sanciones en efectivo a los empleados que se retrasen en la evaluación.
7. Fortalecer la comunicación entre departamentos, comprender el desarrollo de cada departamento y crear un buen ambiente de trabajo.
Plantilla de plan semanal personal modelo 8
1. Finalización del trabajo la semana pasada
La semana pasada el departamento administrativo completó ***9 tareas y 0 no se completaron. Artículo, tasa de finalización 100.
1. Completar el informe de rectificación de las cuestiones planteadas por el equipo de inspección; (Completar el primer borrador)
2. Informe de producción y operación en el primer trimestre de 20___ Informe de estudio "Aviso de discurso en la reunión" (presentado a la empresa el 30 de abril)
3. , pero el tiempo de estudio se pospuso según los requerimientos de la dirigencia)
Compra de material de oficina y artículos de primera necesidad en abril y mayo (Terminado)
5. filtros de aceite y terceros (Terminado)
6. Desarrollo del automóvil Capacitación del conductor 1. (Completado)
Realizamos dos capacitaciones comerciales del departamento el 29 de abril y el 29 de mayo de 2017, y aprendimos las "Regulaciones de gestión de seguridad en la construcción para vientos fuertes, lluvias intensas y otras condiciones climáticas adversas" y "Empleados del departamento de proyectos". Medidas de Descanso y Vacaciones”, “Proceso de Gestión del Aprendizaje Organizacional del Departamento de Proyectos” y otros documentos. (Terminado)
8. Supervisar la organización para llevar a cabo las actividades del "4 de Mayo"; (Instar)
9. trabajadores de la construcción en el lugar llevando equipo para la lluvia. (Terminado)
En segundo lugar, planifique el trabajo para la próxima semana
1. Se ha completado el primer borrador del folleto;
2. Abril;
p>
3. Investigar conjuntamente con el departamento de seguridad, calidad y protección ambiental por qué hay personas en el compartimento trasero de la camioneta;
4. la actualización del mapa de distribución del terreno, centro de equipamiento y alojamiento del campo de trabajo del contratista;
p>
5. Completar la aprobación del informe de compra de medicamentos;
6. Distribuir cuestionarios de alimentación a los empleados;
7. Completar el informe de la encuesta de satisfacción del comedor de los empleados en el primer trimestre;
8. cada departamento.
Plantilla de plan semanal personal modelo 9
Primero, organice el entorno de la oficina de manera razonable para garantizar que esté limpio y ordenado.
En segundo lugar, la gestión del material de oficina;
1. Adquisición, aplicación, supervisión y control de costes de material de oficina y obsequios.
2. Estadísticas y gestión de los activos de la empresa para evitar pérdidas y desperdicios de los activos de la empresa y realizar un buen trabajo. de diligencia y ahorro.
3. Registro preciso y detallado de gastos mensuales.
Tres. Reuniones y Actividades
1. Elaborar actas de reuniones y enviarlas al buzón de cada participante;
2. Ayudar en la organización de diversas actividades organizadas por la empresa, como viajes de empleados.
Cuatro. Reclutamiento y otros asuntos
1. Ayudar a RR.HH. en el reclutamiento, recopilar y prestar atención a la información sobre talentos en los sitios web de reclutamiento;
2. Resumir el estado de asistencia local y actualizar la estructura organizacional de manera oportuna. manera.
3. Los nuevos empleados deberán solicitar una tarjeta de trabajo tras superar la evaluación.
Verbo (abreviatura de verbo) asuntos exteriores
1.
2. Preparación y presentación de materiales de solicitud de licencia y contrato, y recuperación de licencia anual.
3. Solicitar la seguridad social y el permiso de residencia. Coordinar el trabajo financiero para otros asuntos temporales y completar las tareas asignadas;
4. Ayudar a establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones para la gestión logística administrativa, y ser responsable de la supervisión, implementación y seguimiento;
5. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Plantilla de plan semanal personal 10
1. Gestión de personal
De acuerdo con las necesidades reales del personal del departamento, contrate un grupo de empleados de manera específica y razonable. al personal Varios puestos.
Estandarizar los expedientes de personal de cada departamento y establecer archivos electrónicos, revisar estrictamente los expedientes de todos los empleados y completar toda la información incompleta.
Cooperar con los departamentos de compras y financiero para controlar estrictamente la entrada y salida de promotores.
Mejorar gradualmente el mecanismo de formación, seguir enviando empleados a estudiar en el extranjero, invitar a empresas reconocidas a formar a sus empleados y fortalecer la gestión interna de la formación.
2. Trabajo administrativo
1. Solicitar licencias para cada tienda y realizar una revisión anual según lo programado.
4. Comunicarse con autoridades funcionales relevantes como industria y comercio, impuestos, administración de medicamentos, seguridad social y bancos. Facilitar el trabajo externo de la empresa.
3. Contactar con periódicos, estaciones de televisión y otros medios para publicidad externa.
4. Hacer un buen trabajo en la compra de material de oficina interno, revisar estrictamente el uso de material de oficina en cada departamento y registrar el uso de los artículos. Con base en el primer principio de ahorro y reducción de costos, compre de manera razonable. material de oficina.
En tercer lugar, la gestión y operación de la empresa
1. Cumplir con el desarrollo del mercado y formular los sistemas de gestión correspondientes de acuerdo con los requisitos de la empresa. Mejorar el sistema existente de la empresa para que todo trabajo tenga leyes y regulaciones a seguir. En el trabajo diario, comunicarse con los distintos departamentos y tiendas de la empresa de manera oportuna y brindar algunas opiniones orientativas sobre el trabajo de cada departamento de manera oportuna.
4. Mejorar gradualmente el mecanismo de supervisión de la empresa. Hay un dicho que dice bien: Los empleados no harán lo que les pidas, sólo harán lo que tú supervises. Para ello, este año hemos reforzado la supervisión y gestión de los empleados.
3. Fortalecer la formación de equipos y construir un equipo con negocios integrales y alto entusiasmo por el trabajo. Como gerente, debe aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y el entusiasmo laboral de sus subordinados "observando las fortalezas de las personas, empleando las fortalezas de las personas, reuniendo las fortalezas de las personas y mostrándolas". Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen de la empresa como pionera, innovadora, pragmática y eficiente.
4. Orientar plenamente a los empleados para que asuman responsabilidad. En el pasado, las responsabilidades de varios departamentos funcionales de la empresa no estaban claras. Ahora, las responsabilidades de cada departamento se van aclarando gradualmente, lo que exige que todos tomen la iniciativa de asumir la responsabilidad.
Como responsable del departamento administrativo y de recursos humanos, tengo plena conciencia de que no sólo soy un directivo, sino también un ejecutor. Si quieres liderar un buen equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de un trabajo y negocio específico, y dar el ejemplo. Sólo así podremos garantizar que todos puedan tomar la iniciativa para asumir el trabajo y mantener la empresa funcionando con normalidad.
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