¿Necesito una compensación por no firmar un contrato laboral?

Análisis Legal: Pagar doble salario. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. (Pero el máximo es 11 meses) Dado que el empleador y el empleado no han firmado un contrato laboral durante más de un año, el empleador y el empleado han firmado un contrato de duración indefinida. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual según lo estipulado en las leyes pertinentes y redactar un contrato laboral escrito. con el empleado; si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y pagar una compensación económica de acuerdo con la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato laboral escrito al momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordado en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo.

Artículo 12 Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.