¿Cuál es el paquete salarial en Asustek Electronics en Pudong New Area, Shanghai?
(Publica la respuesta en secciones, de lo contrario mi madre se comerá la respuesta si hay una prohibición).
En primer lugar, debemos dejar claro que ASUS Electronics Factory tiene una Muy mala reputación en China continental, con "El cielo va a la izquierda, Asus va a la derecha". En los últimos años, debido a una contratación insuficiente, ASUS también se reorganizó y las sucursales en varios lugares cambiaron de aspecto, como Pegatron en Shanghai, Mingshuo, Jinshuo, Jingshuo en Suzhou, etc.
En segundo lugar, presta más atención. Independientemente del salario, los taiwaneses (Asustek es propiedad de taiwaneses) parecen tener un sentido de superioridad y no toman en serio a las personas en absoluto, como el alojamiento, el transporte, la cara de los líderes y supervisores, Asustek se puede comparar con mudarse. ladrillos en una obra de construcción, productos similares Las fábricas de productos electrónicos se ubicaron entre los tres últimos.
Bien, entiendo lo anterior. Ahora te daré una explicación detallada de los diversos beneficios de ASUS. En primer lugar, entre todos los tipos de trabajos, los operadores de primera línea son los más difíciles. En comparación con los departamentos de producción indirecta como logística y materiales, es mucho más fácil, pero siempre que su agencia de empleo sea la misma, no importa lo difícil que sea. es decir, el salario será el mismo. El salario del empleado 1 (empleados ordinarios) se calcula en función del salario básico = salario mínimo estándar de Shanghai, las horas extras entre semana se calculan como 1,5 veces, 2 veces en días festivos y 3 veces en días festivos. Pero en la línea de producción, los salarios se calculan en base a trabajar 9 y 8 horas diarias, con 3, 2 y 5 horas extras, y las horas de trabajo deducidas entre medias son para las comidas. Por supuesto, la legislación laboral de China continental estipula que los descansos para comer de los empleados deben incluirse en las horas de trabajo, lo que no es válido para las fábricas dirigidas por compatriotas taiwaneses. En comparación con otras fábricas de productos electrónicos, Asus puede obtener alrededor de 4.000 yuanes si trabaja horas extras completas cada mes (es decir, no llega tarde, no sale temprano, no pide permiso y no trabaja horas extras), mientras que otras fábricas de productos electrónicos Calcúlelo en base a 8 horas y 4 horas, puede obtener entre 4800 y 5000 yuanes. En otras palabras, a través de medios tan despreciables, Asus puede sacar el salario de una persona por cada cinco. Luego, para los empleados y técnicos, el salario base es sólo de doscientos a trescientos más, y eso es todo.
Se trata del salario directo, seguido de la alimentación y el transporte. Estos dos aspectos se unen porque ambos deducen dinero de los salarios, mientras que la mayoría de las demás empresas no lo hacen. Si comes, el subsidio es de 280 yuanes por persona al mes, ¡pero! No puedes ver este subsidio. Independientemente de si come o no, este subsidio se otorga directamente a la empresa de catering y luego se deducen de 2 a 3 yuanes por persona por comida en función de la diferencia de precio (hum). Si es posible, todos deben gastar 60 yuanes al mes para obtener un pase de autobús para tomar el autobús. Para ser honesto, además de ser puntuales, los autobuses no son tan buenos como los autobuses. Sumando estos dos conceptos, cada mes se descuenta del salario una media de unos 100€.
Entonces...castigo, no pienses en recompensas ni nada.