¿Cuánto es el salario en la gasolinera PetroChina BP?
Composición salarial: ¡Sin salario base! ! ! Solo el salario laboral es el salario laboral (1.300 yuanes al mes). Bonificación por volumen de petróleo (alrededor de 200 yuanes al mes, la bonificación pertenece al sistema de salario a destajo, pero se trata según diferentes puestos, lo que viola la igualdad salarial). igual trabajo) Bonificación no petrolera (alrededor de 50 yuanes por mes, la bonificación pertenece al sistema de salario a destajo, pero recibe un trato diferente según los diferentes puestos, lo que viola la igualdad de remuneración por igual trabajo) Subsidio de almuerzo (330 yuanes/mes) Bonificación por desempeño). (gerente de gasolinera). Se utiliza para deducir dinero, el primer nivel está limitado a 500 yuanes, el segundo nivel es bueno a 300 yuanes, el tercer nivel está calificado a 200 yuanes, el cuarto nivel debe aumentarse a 100 yuanes y el quinto nivel es no calificado a 0 yuanes. La función del bono de desempeño es ahorrar dinero para los capitalistas (empleadores/propietarios de esclavos). Subsidio de vivienda (270 yuanes por horas extras (dividido por 20 yuanes según el salario mínimo legal mensual). El subsidio por turno nocturno es de 10 yuanes por día). , sólo disponible para turno de noche. No habrá subsidio para trabajadores en entornos de trabajo especiales tóxicos y peligrosos, ni subsidio para trabajadores a mitad de turno. El examen físico anual es gratuito a la entrada y también hay un examen físico gratuito a la salida. Mal trato. 1300 200 50 200 330 270 = 2350 salario mensual sin pagar cinco seguros sociales, un fondo de vivienda e impuesto sobre la renta personal.
Riesgos de producción: agregar el aceite incorrecto, recolectar el aceite incorrecto (principalmente los recolectores de aceite, pero algunos recolectores de aceite también hacen esto, pero recolectar aceite es un poco estúpido, pero se calcula el pago de horas extras), pedidos de los clientes, robo, fuga de aceite, lectura anormal de los datos de la bomba de gasolina, lo que resulta en dinero corto o largo inexplicable (esto es responsabilidad de PetroChina BP Company), recibir moneda equivocada, recibir moneda falsificada, ser atropellado y herido por un automóvil, causando problemas a los clientes , puesto de repostaje. Espera un momento. Los riesgos de estos capitalistas (los riesgos de PetroChina BP Co., Ltd.) se transfieren a los trabajadores (incluidos los cajeros, los trabajadores del gas y otros trabajadores). Además, los bienes y otros activos en las gasolineras (tiendas) se pierden, son robados y el inventario es bajo. El gerente de la gasolinera quiere compensación laboral (sin pruebas), pero el propio gerente no compensa. Según la lógica gangsteril de PetroChina BP Co., Ltd.: los capitalistas hacen negocios y los trabajadores deben ser responsables de los riesgos de los capitalistas Jaja, los trabajadores están atrapados.
Sentimientos en el trabajo: 1. Obviamente, el candidato es el gerente de una gasolinera que quiere que limpies, recojas dinero en efectivo, recojas gasolina, etc. Los salarios de puesto se pagan sólo a los trabajadores petroleros. Jaja, es realmente una mentira. 2. El administrador (webmaster) recibe clientes misteriosos todos los días, pero el propio administrador (webmaster) no viene a recibir clientes misteriosos. Cuando un empleado no puede manejar bien a los clientes misteriosos, el gerente de la estación de servicio hará algo malo en el bono de desempeño mensual. El gerente de la estación de servicio (es decir, el gerente de la tienda) evaluará que el empleado necesita mejorar o incluso que no está calificado. Ayude a los capitalistas (empleadores, propietarios de esclavos) a ahorrar dinero. 3. El director general (webmaster) es muy bueno. Los directivos contratados proceden todos de la misma universidad (existe una grave discriminación académica). Después de regresar, solo mantengo una reunión de una hora con los empleados para contar el dinero y depositarlo en el banco (a veces incluso dejo que mis subordinados lo hagan en lugar de hacerlo yo). El resto del tiempo lo dedican a asistir a reuniones, tomar té en la gasolinera, tomar una siesta, revisar vídeos de vigilancia y correos electrónicos y, rara vez, atender a los clientes. 4. Hay una gran rotación de personal. ¡Muchas personas se unen a las gasolineras como trabajadores del gas y luego renuncian en unos 3 meses! Mayor tasa de rotación. 5. Una gasolinera es originalmente una tienda. Cada vez que la gasolinera se queda sin productos, el encargado de la gasolinera y el cajero deben compensar a PetroChina BP Co., Ltd. Esto es lógica de bandido y defrauda a los trabajadores comunes y corrientes. Entonces los gerentes no compensaron, pero también exigieron una compensación igual a CNPC BP Co., Ltd., y los capitalistas (CNPC BP Co., Ltd.) transfirieron los riesgos de producción a los trabajadores. El gerente del distrito pidió a los empleados del gas y a los cajeros que sirvieran comida antes del trabajo para que no tuvieran que trabajar. ¿Como un tonto, contratar a alguien para que regrese y cuente miles o incluso decenas de miles de productos antes de ir a trabajar todos los días? ¿Qué calificaciones tienes para transferir tus riesgos de producción a los trabajadores? ¡Qué gracioso! La gasolinera en sí está abierta y cualquiera puede tocar y robar la mercancía. ¿Qué calificaciones tiene PetroChina BP Co., Ltd. para exigir que sus empleados, como los encargados del gas y los cajeros, le compensen? Esto no es causado por empleados como surtidores de gasolina y cajeros.
Sentimientos sobre el salario: según mis estándares salariales, el salario de la empresa es el más bajo, así que no creas que el salario es alto, de hecho, la cantidad es la más baja.
El contrato laboral otorgado a los empleados por PetroChina BP Company no es inferior al salario mínimo legal (pero también existe un sistema salarial interno, que también es el salario mínimo para los trabajadores petroleros), y la base salarial de las horas extras también se basa en el salario mínimo legal. Base salarial mínima mensual. No hay salario base, sólo salario laboral.
El salario es el mismo que en 2009, sin cambios. Recuerdo que el PIB de China34 en ese momento era de 34 billones y el salario era de 1.800 por ocho horas. Hay fines de semana y festivos, por lo que no es necesario trabajar horas extras. La tasa de inflación de los panecillos de arroz para el desayuno se ha duplicado de 2 yuanes en 2008 a 4 yuanes en 2020. En 2020, el PIB de China fue de 654,38 billones de yuanes. En 2022, el salario de los encargados del gas de esta empresa seguirá siendo de 6543,80800 yuanes, y seguirá siendo así.
Los salarios en esta empresa son lamentables.
Salario normal: umbral del impuesto sobre la renta personal o salario medio de las ciudades a nivel de prefectura en el año anterior publicado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Salarios bajos: 60% del salario promedio en las ciudades a nivel de prefectura el año pasado.
El salario es relativamente bajo: el 40% del salario promedio en las ciudades a nivel de prefectura el año pasado.
Salario mínimo: el salario mínimo mensual legal en las ciudades a nivel de prefectura.
Los anteriores son sólo ejemplos de salarios y no incluyen asignaciones, pago de horas extras ni contribuciones personales a cinco seguros y un fondo.
Aviso legal: Dado que la gasolinera está abierta, cualquiera puede entrar a la gasolinera y tocar los productos con las manos. Si la mercancía es robada, la mercancía se contará cada vez menos y los trabajadores no correrán con el riesgo de pérdida de la mercancía (robada) en la gasolinera. PetroChina BP Co., Ltd. asume el riesgo de pérdida y no puede responsabilizar al empleador por las pérdidas monetarias en la producción. A menos que los empleados causen intencionalmente que PetroChina BP Co., Ltd. tenga bienes insuficientes, pueden reclamar compensación laboral a su discreción.
Continúa el 27 de noviembre de 2022
El salario real de los trabajadores petroleros de BP en PetroChina: salario antes de impuestos de 21,50 yuanes (2022), salario después de pagar cinco seguros y un fondo, ¡1.650 yuanes, sin horas extras, no trabaja en el turno de noche y no califica para el bono de desempeño!
(En la misma calle, la gente está contratando trabajadores basándose en el umbral del impuesto sobre la renta personal como salario o el 60% del salario promedio de la ciudad a nivel de prefectura local el año pasado. PetroChina BP está contratando trabajadores como camareros, y el salario es de 1.650 yuanes. La contratación de uno está casi vacía. El gerente de la estación de servicio pagado es un gerente de estación cuyo salario mensual es de aproximadamente 7.000 y el gerente de la estación no tiene que trabajar horas extras en 2022 11).
Composición salarial: 65438 0,300 yuanes por mes salario laboral (clasificado por ciudades a nivel de prefectura, esta es una ciudad de tercer nivel) 270 yuanes subsidio de alojamiento 330 yuanes subsidio de desayuno 50 yuanes bono no petrolero 200 yuanes petróleo Bono de eficiencia (los bonos por desempeño y los bonos están vinculados, los bonos por desempeño equivalen a descuentos salariales y se utilizan para disgustar a los trabajadores).
¡Sin alojamiento, sin comida!
En una palabra, los trabajadores son responsables del riesgo de pérdidas (llenar gasolina equivocada, recibir moneda falsa, recibir moneda equivocada, clientes ejecutando pedidos, gasolineras haciendo inventario de mercancías). El gerente quiere que compensemos a PetroChina BP. Maldita sea, PetroChina BP (el empleador) ha perdido dinero en el negocio.
Los empleados que quieran llenar el aceite equivocado sufrirán pérdidas, pero PetroChina BP (el empleador) no compensará las pérdidas. El riesgo de pérdidas corre a cargo de los trabajadores. El explotado (beneficio residual) PetroChina BP Co., Ltd. (el empleador) se lo quitará, y los empleados que llenaron el aceite equivocado utilizarán cupones de descuento o tarjetas de descuento para recuperar el dinero, pero PetroChina BP Co., Ltd. (el empleador) y sus lacayos no le permitirán operar. En otras palabras, el riesgo de pérdida de PetroChina BP Co., Ltd. (el empleador) se transfiere a los trabajadores que asumen el riesgo de pérdida.
Simplemente no vale la pena solicitar (solicitar) este tipo de tratamiento, el precio es el más bajo y los trabajadores (esclavos) corren el riesgo de perder dinero. Si el salario no se mantiene al nivel del umbral del impuesto sobre la renta personal, ¡es un estándar salarial dinámico! Es normal ser alguien que no recibe el mismo salario por el mismo trabajo y no quiere postularse para un trabajo.
En resumen:
1. Remuneración: PetroChina BP (empleador) contrata trabajadores, vendedores y cajeros del gas de acuerdo con los estándares legales de salario mínimo mensual de China y recibe el salario mínimo mensual. Incluso si PetroChina BP (el empleador) induce a trabajar horas extras, ni siquiera el pago de horas extras alcanza el umbral del impuesto sobre la renta personal o el salario promedio de los empleados en la ciudad a nivel de prefectura local durante el año anterior. Implementar igual salario por igual trabajo. Cuanto más no trabajes o trabajes menos, más anormales serán tus salarios.
2. En producción, el riesgo de perder dinero es alto y hay muchos puntos por perder dinero.
En términos de pérdidas, los encargados del gas y otros empleados corren el riesgo de pérdidas, 1. Los empleados que operan el reabastecimiento de combustible son responsables del riesgo de pérdida (dinero) si se recarga el combustible incorrecto, 2. Las gasolineras tienen bajo inventario de mercancía (robadas). El director de la gasolinera (gerente) de PetroChina BP Co., Ltd. (el empleador) reclamó una indemnización a los empleados. Seamos nosotros, los trabajadores (criadas) que ganamos el salario mínimo, responsables de la pérdida de dinero de PetroChina BP (empleador), realmente nos gustan los perros. Cuando los trabajadores alquilamos nuestra mano de obra para obtener salarios, debemos exigir a nuestros trabajadores de reabastecimiento de combustible que sean responsables de los riesgos y responsabilidades de las pérdidas en el inventario no petrolero en las estaciones de servicio de PetroChina BP (empleador). ¡El peor de los casos es ir a los tribunales! Obviamente es PetroChina BP (propietario) el que hace negocios, y el riesgo de pérdidas queda en manos de los trabajadores para gestionarlo, lo que hace que nuestros trabajadores de nivel más bajo sean tan baratos como el ganado y los caballos. 3. Los clientes evitan los pedidos, 4. Se recibieron monedas equivocadas, 5. Recibir dinero falso, 6. El cliente evita el pedido, 7. Ser golpeado y regañado por los clientes, 8. Ser robado y herido, etc. Los trabajadores deben ser responsables ante PetroChina BP (el empleador).
Obviamente es una sociedad de responsabilidad limitada, y la pérdida también es el comportamiento de PetroChina BP (el empleador). PetroChina BP (el empleador) busca trabajadores (también llamados sirvientes y empleados) que asuman el riesgo de pérdidas, y así sucesivamente. Puesto que estamos hablando de riesgo de perder dinero, el delito de explotación debería incluirse en la legislación penal de China continental. Cualquiera que retire los beneficios restantes de la empresa irá a la cárcel. ¡Los trabajadores se alquilaron a PetroChina BP (el empleador) con un salario mensual de 1.650 yuanes y exigieron que los trabajadores fueran responsables del riesgo de pérdidas de PetroChina BP (el empleador)! Ser trabajador del pueblo es ser un tonto. Mmm. Qué interesante
3. El gerente (también llamado gerente de tienda o gerente de estación) de la gasolinera BP (empleador) de PetroChina solo regresa para completar sus propias tareas todos los días (devolver dinero, celebrar reuniones para todos). empleados subordinados, responden preguntas misteriosas todos los días) clientes, etc.). ).El resto del tiempo es casi como tener el sueldo medio vacío! Algunas personas también trabajan a tiempo parcial en otras gasolineras durante su jornada laboral, ganando dos salarios gratuitos cada una. ¡Qué bendición! ! !
4. En términos de ascenso y descenso, es un dueño de esclavos que discrimina las calificaciones académicas, es decir, cuando es ascendido a gerente de gasolinera, no se le permite ascender a. un gerente de gasolinera sin título universitario.
5. Por un lado, los salarios fijados por PetroChina BP (el empleador) son diferentes para el mismo trabajo. Las bonificaciones por desempeño también están vinculadas a las bonificaciones. Esta bonificación por desempeño se utiliza para tratar con los encargados de gasolineras, cajeros, dependientes de tiendas y supervisores. Las bonificaciones por desempeño se dividen en cinco niveles: una gasolinera está limitada a 500 yuanes al mes por cada esclavo, 300 yuanes al mes para los buenos, 200 yuanes al mes para los calificados, 100 yuanes al mes para aquellos que necesitan mejorar y 0 yuanes para los no calificados. Los salarios se descuentan (deducciones salariales) por mal trato, quedando la gasolinera con el salario vacío. Por ejemplo, si el trabajador de la gasolinera no hizo un buen trabajo o no hizo un buen trabajo, el gerente (también llamado la gasolinera). gerente o gerente de la tienda) lo considerará no calificado y le asignará un Si no recibe ningún dinero (bono de desempeño), se le considera no calificado. Al igual que un perro, ahorra salario para su dueño de esclavos. p>6. PetroChina BP (empleador) El salario mensual de un gerente de estación de servicio es de 7.000 yuanes y no se requieren horas extras. El salario mensual de los empleados, empleados y cajeros de la estación de servicio es de aproximadamente 1.650 yuanes. En empresas o empresas conjuntas estatales, el salario de la administración y las operaciones comerciales básicas es No es normal 7000: 1650, que es aproximadamente 4: 1. ¡Jaja! De hecho, el gerente de la gasolinera es solo un gerente, y el salario es. 7.000 yuanes al mes sin horas extras. El empleado de reabastecimiento de combustible es en realidad un empleado que no trabaja horas extras y su salario es de 1.650 yuanes al mes. Este es el salario de un trabajador en una empresa conjunta de propiedad estatal.