¿A cuánto asciende el salario de los funcionarios públicos en el condado de Songyang, Lishui?

Personal 2.800 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.100 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.600 yuanes; nivel viceministerial 5.500 yuanes; nivel ministerial pleno 6.000 yuanes.

El tercer aniversario de un escribano se considerará escribano; el de un miembro de sección se tratará como tal por cinco años; el décimo aniversario de un contador se tratará como contador; el décimo aniversario de un director se tratará como subdirector de sección; el décimo aniversario de un subdirector de división se tratará como subdirector por primera vez, el salario básico estará determinado por los beneficios del puesto que corresponda; años acumulados.

2. Salario de antigüedad:

Se pagan 60 yuanes mensuales por cada año virtual. Una vez cada tres años.

3. Salario de incentivo:

300 yuanes por mes Para aquellos que no pasen la evaluación anual, el salario se suspenderá desde el 5438 de junio hasta octubre del año siguiente. continuará pagándose hasta junio 5438+ del año siguiente en octubre. Una vez cada tres años.

Cuatro. Salario de subsidio:

1, subsidio de automóvil, pagado mensualmente junto con el salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada pago vale diez.

2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada pago vale diez.

3. Subsidio de asistencia: se deducirán 30 RMB por cada día de trabajo normal, se deducirán 30 RMB por los días no contados y se deducirán 0 RMB por licencia por enfermedad o licencia personal aprobada por la unidad. líder y feriados nacionales legales. Una vez cada tres años.

4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, una vez cada tres años.

5. Subsidios diferenciales regionales. Los salarios diferenciales regionales se determinan en función de las condiciones reales de cada región.

A excepción de las pensiones y los subsidios médicos, se cancelarán todos los fondos de previsión, el subsidio por hijo único y otros subsidios existentes.

5. Método para determinar el salario básico de los nuevos empleados:

Para la escuela secundaria, escuela técnica, escuela secundaria técnica, el secretario determina el junior college, el secretario determina el título de licenciatura. , la especialidad asociada determina el título de maestría y el departamento formal determina el título de maestría.

6. Funcionarios jubilados y personal dirigido por funcionarios

Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80%. Una vez cada tres años.

Reforma salarial de los funcionarios públicos de 2014;

La nueva ronda de reforma salarial de los funcionarios públicos ha aclarado los objetivos y direcciones.

De acuerdo con las tareas de las "Varias Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema de distribución del ingreso" enviadas por el Consejo de Estado en febrero de 2013, Hu dijo que el enfoque de la nueva ronda de reforma salarial de los funcionarios públicos es mejorar el trato a los funcionarios públicos de base. Hay dos métodos específicos: uno es estandarizar el sistema regional de subsidios adicionales para los funcionarios públicos y el otro es mejorar el sistema salarial que sea paralelo a los puestos y rangos.

“La función pública es un importante vehículo y apoyo para la modernización de la gobernanza nacional, y los funcionarios públicos de base tienen un impacto en todo el organismo”. resolver eficazmente el problema de las diferencias regionales irrazonables. En realidad, los subsidios máximos y mínimos varían entre provincias hasta 3 o 4 veces, y también existen diferencias en diferentes regiones dentro de una misma provincia, lo que no sólo frena el entusiasmo, sino que también afecta directamente la eficiencia administrativa.

En segundo lugar, para mejorar el sistema salarial que va en paralelo con las posiciones y los rangos, necesitamos ampliar el camino de los "rangos" además del estrecho camino de los "promociones". En este sentido, Shenzhen está a la vanguardia del país. Como sistema piloto de nombramiento nacional aprobado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Shenzhen reclutó a 53 funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento en dos lotes en 2007 y 2009. Desde el 1 de enero de 2010, Shenzhen estipuló que todos los funcionarios públicos recién contratados debían implementar el sistema de nombramientos. Al mismo tiempo, se implementó oficialmente la reforma de la gestión clasificada de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos se dividen en tres categorías: gestión integral, aplicación de la ley administrativa y categorías profesionales y técnicas. Las dos últimas categorías tienen secuencias laborales independientes. Los sueldos y salarios ya no están ligados a los rangos ejecutivos.

“La nueva ronda de reforma salarial de los funcionarios públicos seguirá teniendo en cuenta la eficiencia y la equidad, prestará más atención a la equidad y la justicia y se centrará en encontrar una salida al diseño del sistema”, expresó Hu. expectativas para la futura reforma salarial de los funcionarios públicos.

Ajustar la estructura salarial

Un experto del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, que pidió no ser identificado, dijo al reportero del Observador Económico que el año pasado, el Ministerio de Recursos Humanos y La Seguridad Social y otros departamentos habían llevado a cabo una investigación sobre el pago de subsidios a los funcionarios públicos. En el siguiente paso, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social formulará un estricto programa de subsidios para los funcionarios públicos. Si bien redujo significativamente la proporción de asignaciones y subsidios en los salarios de los funcionarios públicos, también transformó las asignaciones y subsidios para los funcionarios públicos de encubiertos a explícitos.

Los expertos antes mencionados dijeron que después de que se introduzca el nuevo plan de subsidio de subsidios para funcionarios públicos, la gran mayoría de los funcionarios públicos de base se beneficiarán más directamente.

Para los funcionarios de las regiones central y occidental, especialmente en algunas zonas remotas, el Estado aumentará los estándares de asignaciones y subsidios. En consecuencia, también aumentará el nivel general de ingresos salariales de los funcionarios de las regiones central y occidental.

El actual sistema salarial de los funcionarios públicos de mi país se basa principalmente en políticas y regulaciones como la Ley del Funcionario Público y las Medidas para la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos implementadas en 2006. El salario de la función pública se compone del salario básico y las asignaciones. Los estándares salariales básicos están unificados en todo el país. Cuanto mayor sea el puesto de funcionario, mayor será el nivel correspondiente y mayor el salario base. Desde el Primer Ministro del Consejo de Estado hasta los secretarios y miembros de sección a nivel de municipio, hay 27 niveles en total. La relación entre el salario base más alto y el más bajo es de 12:1.

La brecha salarial entre los funcionarios se refleja principalmente en las subvenciones. El Instituto de Investigaciones sobre Trabajo y Salarios del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social realizó una encuesta. El salario básico representa ahora alrededor del 30% de los ingresos salariales de los funcionarios domésticos, y el resto son diversos subsidios y subsidios. Los estándares de subsidio para los funcionarios públicos varían de una provincia a otra, con una brecha de 3 a 4 veces entre las provincias más altas y más bajas. Los subsidios para funcionarios públicos en diferentes condados y ciudades de la misma provincia también varían mucho. En algunas provincias, existen hasta 32 estándares de subsidio para los funcionarios públicos, con un mínimo y un máximo que varían en 15.000 yuanes por año.