Carta de recomendación personal para empleados destacados

Carta de autorrecomendación para empleados destacados. En el estudio, el trabajo y la vida, cada vez más personas entran en contacto y utilizan cartas de autorrecomendación. Los empleadores pueden atraer miradas críticas con la ayuda de una carta de presentación. ¿Siempre tienes problemas para escribir cartas de recomendación? A continuación les traigo una carta de recomendación personal de un empleado destacado.

Carta de recomendación personal para empleados destacados 1 Estimado líder:

En primer lugar, me gustaría agradecer a mi líder por brindarme esta oportunidad de seleccionar empleados destacados. Es hora de leer mi recomendación a pesar de su apretada agenda. Desde que me uní a xx en agosto del año pasado, he estado trabajando en el taller de xx durante casi un año sin saberlo. Desde que llegué aquí, no importa en qué puesto esté, he hecho todo lo posible por hacer bien mi trabajo y tratar todo con una actitud de trabajo rigurosa. Para mí, Kunming CSR no es sólo una empresa en la que trabajo, sino también una universidad social. Cuando entré en su plataforma de trabajo, comencé una nueva carrera de aprendizaje. Lo que aprendí aquí no son sólo habilidades profesionales, sino también muchos principios de vida. A través de la comunicación y la cooperación con empleados y líderes, siento que soy cada vez más maduro y progreso.

En mi trabajo, he aprendido mucho sobre el flujo de trabajo y el proceso de pintura. Además, era importante que me dejara saber cómo administrar mi tiempo y mis habilidades comunicativas. La comunicación crea valor, por lo que la comunicación también es muy importante. Con menos fricción y más tolerancia, el trabajo se puede coordinar mejor entre colegas y departamentos. Todos los días, después de salir del trabajo, escribo en una nota adhesiva lo que necesito lograr al día siguiente. La ventaja de esto es que cuando trabajemos al día siguiente, no nos perderemos algunas cosas que deben procesarse en el proceso. Después de terminar, todo quedará marcado, lo que también favorece nuestro resumen de trabajo. Debemos dedicarnos al trabajo, trabajar con una mentalidad sana y feliz, trabajar eficientemente y ser responsables de todo lo que hacemos.

Del mismo modo, la empresa proporciona a cada uno de nuestros empleados una plataforma para mostrarse. Cada uno tiene sus propios valores. ¿Qué puedo hacer? ¿Qué debo hacer? ¿Qué debo hacer? Todos deberíamos tener los valores de la vida para desafiarnos e innovarnos. Mientras seas un caballo de mil millas, algún día conocerás a Bole. Más importante aún, debemos crecer con el equipo. El 20% de nuestro éxito depende de nosotros mismos y el 80% de los demás. No existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. La gloria del equipo depende del esfuerzo de nuestra primera persona. Nuestro éxito es inseparable de la fuerza de nuestro equipo. No importa antes o en el futuro, trabajaré más duro, trabajaré más duro, tendré metas más altas y un punto de partida más alto.

Finalmente, en trabajos futuros, trabajaré más duro y obtendré el apoyo y la afirmación de mis colegas y líderes. Estoy muy agradecido con el líder a cargo de mi departamento por brindarme mucha orientación y ayuda en mi trabajo. También estoy muy agradecido con mi personal y colegas por su aliento y cooperación en mi trabajo. Sin ti, no estaría donde estoy hoy.

Por la presente les transmito

¡Saludos!

Ponente: xxx

Xx año xx mes xx día

Excelente carta de recomendación personal de empleado 2 Estimado líder:

¡Hola!

A medida que el desempeño de la empresa continúa desarrollándose, mis habilidades personales también mejoran y progresan constantemente. En el pasado 2015, en la plataforma xx, bajo el liderazgo de los líderes de departamento y con el esfuerzo conjunto de nuestros socios, el negocio y el equipo del sector xx dieron un paso adelante.

Gracias a los responsables de la empresa por su formación y ayuda, y a mis amigos por su ilusión y dedicación. Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido con el líder por darme esta oportunidad de mostrarme. Aquí, me mostraré con la actitud más simple y sincera, la búsqueda persistente de responsabilidades profesionales y medidas de trabajo pragmáticas. Espero ganarme la confianza y el apoyo de los líderes y ser contratado con el título honorífico de Individuo Avanzado Sobresaliente en 2015. Aquí haré el siguiente informe sobre mis esfuerzos y logros en 2015:

1. Desempeñar las responsabilidades del gerente y ayudar a los líderes a mejorar la gestión del departamento.

En marzo de 2015, con la aprobación del líder y de la empresa, tuve la suerte de ser nombrado gerente. Después de ser nombrado gerente, sentí que tenía una gran responsabilidad. Este es un vínculo entre el pasado y el futuro. Debo compartir la presión de los líderes de departamento y ayudarlos a mejorar sus servicios a los clientes de la empresa y desarrollar el mercado. A continuación, debemos hacer que los empleados del departamento tomen la iniciativa y capaciten a nuevas personas para que puedan convertirse en los pilares de la empresa y generar beneficios para la empresa. Por eso, en cuanto a opiniones y acciones, me exijo estrictamente y hago principalmente el siguiente trabajo:

Asegurar que el trabajo del departamento esté bien organizado y que los empleados del departamento trabajen duro y tengan una dirección.

A partir de marzo, tomé la iniciativa de guiar a mis amigos del departamento a comenzar a escribir planes mensuales, planes semanales y arreglos diarios. Celebre reuniones departamentales periódicas todos los meses para resumir el trabajo, mejorar los procesos de trabajo, mejorar los estándares de servicio al cliente, ayudar a los líderes y liderar los departamentos para fortalecer la gestión departamental y liderar a los socios para que realicen esfuerzos direccionales y tomen acciones con resultados. Para ello, hemos creado grupos de trabajo departamentales para que todos puedan guiarse mutuamente en el progreso del trabajo. Creamos discos departamentales en la nube para permitir que los recursos de información se * * * compartan * * * y progresen juntos. Servimos mejor a nuestros clientes. Utilizamos el software Pocket Assistant. Todos estos esfuerzos giran en torno a un objetivo: los intereses de la empresa son lo primero y el equipo se convierte en uno grande.

En segundo lugar, fortalecer el cultivo empresarial, brindar buenos servicios y esforzarse por abrir el mercado.

1. Mejorar los niveles de servicio y atender a los clientes de la empresa.

Desarrollar habilidades internas y desarrollar mercados. Hay un dicho en la antigüedad: todas las cosas difíciles del mundo deben hacerse fáciles; las grandes cosas del mundo deben hacerse en los detalles. Esta frase refleja plenamente la importancia de los detalles. Reflejado en el servicio es: 100 menos 1 es igual a 0. Esto significa que si no se presta atención a un pequeño detalle o detalle del servicio, puede tener un impacto irreparable en la imagen de la empresa. Para mejorar el servicio, primero debemos mejorar el conocimiento empresarial del personal, realizar capacitación y evaluación, fortalecer las capacidades de servicio e innovar métodos de servicio. El trabajo en equipo crea beneficios para los clientes y aumenta los beneficios para la empresa.

Armamos nuestras mentes con conceptos de servicio avanzados, cambiamos el enfoque del servicio a las relaciones con los clientes y consideramos la satisfacción del cliente como el único criterio para medir nuestros servicios; cambiamos el modelo de servicio pasivo de "responder a todas las solicitudes y; responder todas las preguntas" y seguir el modelo de servicio de atención activa de "Piensa en lo que no pensaste y haz lo que no hiciste". Al establecer y mejorar aún más nuestra base de datos de clientes, brindaremos servicios personalizados y de consultoría específicos. Sólo con mejores servicios podremos abrir un mercado más amplio. Cumplir con éxito los indicadores de tareas que nos asigne la empresa.

Cliente Xx: Hemos establecido un buen mecanismo de comunicación con nuestros clientes, permitiéndoles encontrarnos lo antes posible y resolver sus dudas de manera oportuna. Este año, las quejas de los clientes se han reducido significativamente, los costos de equipos se han reducido significativamente y los costos de logística también se han comprimido bien. Para la empresa y nuestros clientes, nuestros socios han hecho un gran trabajo este año.

Cliente Xx: en la etapa inicial, de acuerdo con los requisitos del cliente, bajo el liderazgo del líder, mis amigos y yo creamos una capacitación específica para el cliente Xx, lo que permitió al grupo aceptar el producto en poco tiempo. . Al mismo tiempo, llevamos a cabo marketing diferenciado basado en las cotizaciones de productos de nuestra empresa para los clientes de Xx para generar beneficios para la empresa.

Además de los dos grupos de clientes representativos anteriores, también completé con éxito el trabajo de servicio para xx Group, xx Group y otros clientes con la cooperación de los socios del departamento. Obtener el reconocimiento de la empresa y de los clientes.

2. En términos de desarrollo empresarial, mejorar vigorosamente la propia calidad y desarrollar clientes para la empresa.

Mi cambio personal este año es que he pasado de simplemente atender a los clientes en el pasado a desarrollarlos activamente este año. Con la ayuda de los líderes de departamento, también logré resultados preliminares en el desarrollo de clientes, incluidos principalmente los siguientes clientes representativos:

Cliente Xx: xx es una empresa representativa de la cadena de servicios de reparación de automóviles en Shenzhen. Al principio, la empresa se centraba principalmente en tiendas 4S y fabricantes de equipos originales. Pero con la transformación del mercado este año, las cadenas de tiendas terminales también son una dirección importante para el desarrollo de clientes de nuestra empresa. Bajo la dirección de los líderes del departamento, desarrollamos con éxito xx clientes de la cadena de reparación de automóviles. Nuestra empresa tiene un nuevo miembro como objetivo comercial, la cadena de tiendas de reparación de automóviles.

3. El flujo de trabajo general de la empresa para el trabajo de cancelación y reembolso ha resuelto las dificultades de la práctica en la tienda.

Debido a que nuestra empresa siempre se ha adherido al principio de priorizar los intereses del cliente y la calidad del producto, nuestros resultados son obvios y tenemos cierta reputación en la industria. Sin embargo, para promocionar nuestros productos entre nuestros terminales, es decir, los propietarios de nuestros automóviles, nuestra empresa xx ha propuesto el concepto de gratuidad por invalidez. Para implementar la filosofía de la empresa, intentamos reembolsos no válidos y logramos resultados iniciales.

1. Innovación en el seguimiento de clientes: Propusimos diseñar un plan de descuento triple garantizado, es decir, después de verificar al cliente, recomendamos que el cliente utilice los productos de nuestra empresa, informe al cliente. sobre el descuento y pasar ¿Qué efecto puede lograr xx y garantizar a los clientes los descuentos? Esta innovación logró tres efectos. En primer lugar, la tienda conserva la información del cliente, en segundo lugar, conservamos los datos originales sobre el estado del coche del cliente y, en tercer lugar, ofrecemos protección a los clientes.

2. Implementar arreglos de tienda: encontramos tres grandes talleres de reparación de alta gama en Shenzhen.

Transmitimos nuestras ideas a la tienda y le pedimos que se comunicara con los clientes de acuerdo con nuestras ideas y brindara servicios de acuerdo con nuestros procedimientos de servicio. Ya hemos completado nuestros primeros experimentos con clientes.

Los tres elementos anteriores son en los que me centraré este año. Durante este tiempo, seguí superándome y mejorando mi calidad y capacidades de gestión. En 2015, mis esfuerzos fueron reconocidos por los líderes y recibí un fuerte apoyo de los miembros del departamento. Creé beneficios para la empresa, mejoré el trabajo del departamento, compartí la presión con los líderes y también permití que mis amigos crecieran. Por lo tanto, me recomiendo como una persona avanzada destacada en 2015 y solicito una revisión a mis líderes y a la empresa. Me dará una dirección y una meta para trabajar más duro en el futuro, hacer un mejor trabajo mientras mejoro mis habilidades y avanzar hacia metas más altas.

Por la presente les transmito

¡Saludos!

Presentante: xx

Fecha de la autorecomendación: X, mes, x, año xx

Primero se debe redactar la carta de recomendación personal 3 para empleados destacados y indique claramente su nombre, puesto de trabajo y tiempo de empleo (por ejemplo, mi nombre es XXX y soy empleado de la empresa XXX. ¿Cuándo comencé y cuánto tiempo llevo trabajando en la empresa)?

El segundo paso es resumir lo que se hizo durante este período y usarlo en el resumen y planificación de los siguientes dos pasos (por ejemplo, lo que hice el lunes, lo que hice el martes y lo que hice el martes; así sucesivamente hasta el domingo; luego resuma la carga de trabajo de una semana y calcule la carga de trabajo de un mes, y así sucesivamente para calcular la carga de trabajo durante este período)

El tercer paso es escribir los datos calculados en el anterior. Ingrese al libro de recomendaciones. Los datos deben escribirse en detalle. (Por ejemplo, ¿cuánto trabajo he completado cada semana, cuánto he completado cada mes y cuánto he completado hasta ahora?)

El cuarto paso es resumir en función de mi trabajo anterior. Haga sus propios planes futuros; no los establezca demasiado altos. Pero asegúrese de superar su carga de trabajo anterior. Los pasos son los mismos que el paso anterior.

El quinto paso es que después de escribir el plan y el resumen, puede escribir su estilo de trabajo futuro (por ejemplo, qué tipo de estilo de trabajo usaré en el futuro y escribir varios estilos de trabajo). ).

El sexto paso es terminar y darte una carta de recomendación por ejemplo, hacer bien tu trabajo en el futuro, ayudarte con tus compañeros, superar tus metas y seguir esforzándote por crear; buenos resultados. )