¿Dónde obtener una evaluación de discapacidad en Yiwu?

Análisis legal: el departamento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad de Yiwu puede comunicarse con el Departamento de lesiones relacionadas con el trabajo de la Oficina de Recursos Humanos, que es el departamento competente responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Organiza personal médico profesional para atender de manera uniforme a todas las personas lesionadas en el momento y lugar especificados. Realizar una evaluación para determinar el nivel de discapacidad. Puede acudir a la clínica para consultar en circunstancias específicas.

Base legal: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 21 Si un empleado sufre una lesión de trabajo y queda incapacitado y afecta su capacidad para trabajar después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, deberá someterse a una evaluación de lesión relacionada con el trabajo.

Artículo 22: La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y del grado de deterioro del autocuidado.

La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.

La dificultad en el autocuidado se divide en tres niveles: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz de cuidarse a sí mismo en la mayor parte de la vida e incapaz de cuidarse a sí mismo en una parte de la vida. .

Los estándares de evaluación de la capacidad laboral son formulados por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y otros departamentos.

Artículo 23 Para la evaluación de la capacidad laboral, el empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal distrital y proporcionar información relevante sobre la decisión de identificación de la lesión laboral. y el tratamiento médico de lesiones laborales del empleado.

Artículo 24 Los comités de evaluación de la capacidad laboral de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y los comités de evaluación de la capacidad laboral de los municipios distritales estarán compuestos por los departamentos administrativos del seguro social, los departamentos de salud y departamentos de seguro médico de las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y municipios divididos en distritos, respectivamente. Está compuesto por representantes de los departamentos administrativos, organizaciones sindicales, agencias de gestión y empleadores.

El Comité de Evaluación de Capacidad Laboral establece una base de datos de expertos médicos y de salud. El personal profesional y técnico médico y sanitario incluido en la base de datos de expertos deberá cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener cualificación para puestos profesionales y técnicos médicos y sanitarios superiores

(2) Máster los conocimientos pertinentes sobre evaluación de capacidades laborales Conocimiento

(3) Tener buena ética profesional.

Artículo 25: Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal distrital seleccionará al azar 3 o 5 expertos relevantes de la base de datos de expertos médicos y de salud establecida por él para formar un grupo de expertos. El grupo de expertos proporcionará opiniones de evaluación. El comité municipal de evaluación de la capacidad laboral de nivel distrital tomará una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos, cuando sea necesario, podrá confiar la asistencia en el diagnóstico pertinente a una institución médica calificada.

El comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito municipal deberá llegar a una conclusión de evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si es necesario, el período para realizar una conclusión de la evaluación de la capacidad laboral puede ser mayor. prorrogarse por 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación.