¿Es fácil realizar una entrevista en China Enterprise Dynamics Jinan Branch?
Si planea presentar una solicitud, mírelo más de cerca y considérelo.
Nuevos empleados: aquellos que estén ansiosos por ganar dinero y puedan tolerar el abuso pervertido pueden intentarlo. No lo soportas, estarás exento. Si trabajas duro todos los meses, puedes obtener entre 4.000 y 6.000 yuanes. Escucha, es con mucho trabajo duro. 1. Ir a trabajar a las 8:00 en. la mañana y esperar hasta las 8 de la tarde: salí de la empresa alrededor de las 00:00. Hasta que salga de la empresa alrededor de las 8:00 de la noche (todo su tiempo durante el día pertenece a la empresa), no importa qué tan tarde llegue a casa por la noche, debe buscar la información del cliente del día siguiente en la computadora (el La forma más divertida u original es usar (en un cuaderno escrito a mano), que es la llamada búsqueda de su propia información en línea. Por lo general, se necesitan 3 horas para encontrar la información de los 30 números de teléfono móvil del jefe (que lleva mucho tiempo). De esta forma, se estima que la hora para acostarse suele ser sobre las 12 horas, es decir, hay que trabajar más de 15 horas todos los días desde la mañana hasta el final del día, todos los días. Al día siguiente, cuando estés en un estado de vergüenza, la empresa te pedirá que hagas tantas llamadas como quieras. No podrás dejar el teléfono y ni siquiera podrás pedir tu móvil. teléfono Debes guardarlo. A menudo los clientes actuales han sido acosados hasta el punto de ser insoportables y ya han llegado. El derecho a regañarte tan pronto como descuelgo el teléfono (una vez un cliente se quejó al departamento correspondiente). El número de teléfono interno de la empresa fue bloqueado)
2. Salga a visitar a clientes de otros lugares y pague el viaje de negocios de su propio bolsillo, la empresa no le reembolsará (el costo del boleto aéreo es de 100 yuanes). cada vez). Cuando vienes aquí por primera vez, RR.HH. engañará a los recién llegados y dirá que tu salario es de 4000 a 8000. De hecho, tu salario es de 2300. Lo correcto es que no has pagado cinco seguros y un seguro antes. Si no tienes seguro, tienes que pagar el estándar mínimo). A pesar de esto, todos los días tienes que aceptar el lavado de cerebro de los líderes, recibir sangre de gallina y gritar consignas, pero en este día, debes aceptar el lavado de cerebro de los líderes. Nuevamente, obtén sangre de pollo, pero este día, debes aceptar el lavado de cerebro del líder y obtener la sangre de pollo nuevamente, pero en este día, debes aceptar el lavado de cerebro del líder y la sangre de pollo nuevamente, pero la compañía no te lo dará. A usted. A pesar de esto, todos los días el líder tiene que lavarle el cerebro, sangrar y gritar consignas, pero si continúa haciéndolo día tras día, generalmente los nuevos empleados optarán por renunciar entre el tercer y el sexto mes. Todos los días Algunas personas se irán, pero verán a Zhaopin Recruitment publicando anuncios de reclutamiento durante todo el año (estudiantes, aquellos que publican anuncios de reclutamiento durante todo el año no deben ser una buena empresa, piensen en el motivo), esto es demasiado divertido, ¿qué? Cuál es el poder de una empresa? Usar la táctica del mar humano es seguir reclutando gente y seguir reclutando gente, porque es muy apropiado gastar una cantidad tan pequeña de dinero y utilizar mano de obra tan barata. Cuando las empresas poderosas afirman tener una cultura de lobo, realmente tratan a sus seres queridos. A los empleados les gustan los lobos (Squeeze), porque la empresa solo afirma ser estricta con los salarios de los empleados, el pago de horas extras y los clientes, pero la empresa trata a los empleados como tonterías porque no hay beneficios.
3. Lo más importante es que Workflow está condenado al fracaso para los recién llegados. No podrás trabajar aquí durante mucho tiempo. Este trabajo requiere que recopiles información en tu tiempo libre. Durante el día, solo tienes que hacer llamadas telefónicas y hacer. Citas con clientes Sin embargo, los recién llegados a menudo no tienen ningún recurso para clientes. Es demasiado difícil encontrar clientes simplemente haciendo llamadas telefónicas, por lo que un grupo de nuevos empleados después de embarcarse en el camino de la renuncia, no es como otras industrias donde las empresas. Gastar dinero en publicidad para que los clientes tomen la iniciativa de consultarnos. No es como ahora cuando encontramos clientes solos o por nosotros mismos. No es como ahora cuando encontramos clientes y hacemos pedidos por nuestra cuenta. Cuando finalmente nos ponemos en contacto con un cliente, tenemos que viajar y gastar dinero para hablar con clientes en otros lugares. Es realmente difícil para los recién llegados. tres veces. Nada de lo anterior se puede acordar y, además, la comisión no alcanza para cubrir los gastos de viaje.
4. Esto también es insoportable para los recién llegados. Los superiores solo castigarán a los empleados por su desempeño, como la cantidad de llamadas telefónicas que realiza todos los días y la cantidad de clientes que visita. Si requiere desempeño, será multado. Todos los días, siempre surge de la nada. Se fabrican ascensos y aumentos salariales, y los empleados son castigados de diversas maneras si no se desempeñan bien. El nivel de gestión de una empresa es bajo e incompetente, y los castigos se utilizan como sustituto.
5. Si realmente no encuentras trabajo y no quieres ir a trabajar como si fueras a la tumba, no vayas a trabajar.
6. De hecho, después de un año, si no puede ganar dinero, todavía no puede perder dinero en gastos de viaje, la empresa siempre exagera el salario mensual de ventas de nuestra empresa. Dijo que las ventas de Crown no son nada. Más de 18.000 salarios mensuales sin excluir sus propios gastos de viaje, debe ser al menos 3.000. Dar obsequios a los clientes de su propio bolsillo es 2.000, trabajar más de 15 horas al día y trabajar en esto. industria durante al menos 5 años para ganar esta cantidad de dinero, pero cuando se alardea de este salario, los recién graduados todavía lo toman a la ligera, no importa cómo lo escuches, piensas que la cantidad es considerable
7. El último punto es muy importante: siempre que haya entrevistado a personas, la solidez de la empresa es aceptable. Si no me cree, puede intentarlo. Piénsenlo ustedes mismos, ¿creen que una empresa sin ningún umbral es confiable?